2022年湖南湘西州永順縣衛健事業單位急需緊缺人才引進18人公告

來源：永順縣人民政府 2022-06-23 16:29:43

2022年永順縣衛健事業單位公開引進急需緊缺人才公告

為全面實施人才強縣戰略，滿足我縣經濟社會發展對人才的需要，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《湘西州事業單位公開招聘高層次、急需緊缺專業特殊人才直接考核辦法(試行)的通知》(州人才辦發〔2020〕8號)等文件精神，經研究并報湘西州人社局備案，決定采取直接考核的方式面向社會公開引進衛健事業單位急需緊缺衛生人才18名。現將有關事項公告如下:

一、組織領導

本次公開引進急需緊缺人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣人力資源和社會保障局會同縣衛生健康局（以下簡稱人社局、衛健局）負責組織實施，縣紀委監委駐縣政協機關紀檢監察組全程監督。

二、引進原則

本次引進堅持德才兼備、以德為先引才標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的引才原則。堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、引進崗位計劃

本次引進的急需緊缺人才對象為2022年應屆本科及以上學歷學位畢業生或取得醫師執業證書、住院醫師規范化培訓合格證書的人員，并需具備崗位所需的任職資格條件及要求。詳見《2022年永順縣衛健事業單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1)。

四、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍的公民；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業道德；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）年齡在30周歲及以下（1991年6月23日后出生）；年齡在35周歲及以下（1986年6月23日后出生）；

（七）具備崗位所需任職資格條件及要求；

（八）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.達到最低學歷要求，現在讀全日制學歷的人員(2022屆畢業生可不受限制)；

5.按照國家有關規定定向到具體行業的人員及有其他限制性規定的人員；

6.永順縣機關事業單位在編在職人員;

7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進程序和方法

本次公開引進按照信息發布、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）信息發布

本次公開引進相關信息通過永順縣人民政府官網（http://www.ysx.gov.cn/）向社會公開發布，并同步發布到省內重點醫學院校。

（二）報名

1.報名方式：本次引進報名以電子郵件方式進行，報名電子郵箱地址：ysxwjjrsg@163.com。

2.報名時間：2022年7月6日上午8:00至2022年7月8日17:30止，以上報名截止時間內未按報名要求完成報名的，視為放棄本次引進報名資格。

3.報名要求：每名應聘人員只能選擇崗位計劃表中的一個崗位報名。報名人員須打包上傳以下資料至電子郵箱ysxwjjrsg@163.com。（郵件標題統一按照“姓名+學歷學位+應聘單位+應聘崗位”）。

（1）《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》掃描件；

（2）報考考生居民身份證（正、反面）、畢業證或《畢業生就業推薦表》、學位證或學校學位證明、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》的掃描件；

（3）崗位要求的《醫師執業證書》（含執業范圍及變更注冊記錄內容）、《住院醫師規范化培訓合格證書》或《中級專業技術職務資格證書》的掃描件；

（4）報考考生居民健康碼和通信大數據行程卡狀態信息彩色截圖掃描件；

4.報考考生務必認真閱讀《2022年永順縣衛健事業單位公開引進急需緊缺人才公告》和《2022年永順縣衛健事業單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》，仔細對照所報崗位資格條件要求，誠信報考符合條件的崗位，真實、準確填寫報考崗位和相應信息。如報考考生和有關單位提供的相關報名信息或證明材料不實的、或報考考生惡意注冊報名信息或偽造學歷證書及其他相關證件證明的，一律按弄虛作假處理，取消考生考試資格，由此造成的后果考生自行承擔。報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），填報專業應嚴格按照畢業證書所寫專業完整準確填寫。報考崗位專業認定參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。報考考生的所學專業未列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由縣衛健主管部門認定。

尚未取得學歷學位的應屆畢業生可憑學校證明材料參加報名，但需在現場資格審查時提供本人學歷學位證、學歷認證書和報考崗位要求的其他資格證書原件。

（三）資格審查

資格審查采取現場審查的方式。審查的時間地點，視實際報名人員分布情況另行通知。資格審查時須提供報名時所需證件材料原件及復印件和近期免冠2寸藍底彩色照片3張。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現引進對象不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消其考核或引進資格。

（四）考核

本次引進不設開考比例，采取考核的方式由專家小組對應聘人員的專業知識和綜合能力素質進行綜合評定。考核主要通過現場結構化面試或實際技能操作進行，實行量化評分，總分值100分,保留小數點后2位（四舍五入）。若引進崗位未形成競爭的，考核成績需達60分以上方能進入下一程序。根據考核成績從高分到低分按照崗位計劃數等額確定體檢對象，末位成績相同的采取復試方法確定。考核時間安排在資格審查結束后進行。考核時間和地點將適時在永順縣人民政府官網另行公告。

（五）體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和州禁毒委〔2020〕10號規定執行。體檢人員對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。因體檢放棄或不合格出現崗位空缺的,從報考同一崗位人員中按高分到低分順序依次遞補一次。體檢時間將適時在永順縣人民政府官網另行公告。體檢費用自理。

（六）考察

體檢合格人員為考察對象，由用人單位及其主管部門對其進行考察。重點考察應聘人員的思想政治、遵紀守法、道德品質、能力素質、工作實績、廉潔自律、應聘資格條件等方面的情況。因考察放棄或不合格出現崗位空缺的不再遞補。

（七）公示

根據考察結果，將擬聘人員名單在永順縣人民政府官網公示7個工作日。公示期間接受考生和社會各界的監督。擬聘人員公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（八）聘用

擬聘人員公示結束后，報州人社局備案，縣人社局發文聘用，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期計入聘用期內，如試用期考核不合格，取消聘用資格。

六、優惠政策及待遇

依照《永順縣貫徹落實湘西州“鄉村育才聚才行動”實施方案（2021-2025年）責任分工方案》（永辦發〔2021〕7號）的文件精神，本次公開引進的急需緊缺人才享有以下相關優惠政策。

（一）享受人才安家費政策

試用期滿轉正后，由縣人民政府一次性發放安家費，標準：“雙一流”全日制本科1萬元；全日制碩士研究生或中級職稱技術人員2萬元；全日制博士研究生或副高級以上職稱技術人員5萬元。安家費于試用期轉正后一次性發放。

（二）享受服務性獎勵政策

本次引進人才在三年聘用期內（含試用期）享受服務性獎勵，由縣人民政府分年度按以下標準發放：全日制博士研究生或副高級以上職稱技術人員三年8萬元；全日制碩士研究生或中級職稱技術人員三年6萬元；“雙一流”全日制本科畢業生三年3萬元。