2022年湖北十堰市竹溪縣急需緊缺人才引進40名公告

來源：竹溪新聞網 2022-06-15 11:30:58

2022年竹溪縣急需緊缺人才引進公告

為深入推進人才強縣戰略，進一步提高人才隊伍建設質量，為加快建設全省山區“鄉村振興先行區、綠色崛起示范縣”，推動經濟社會高質量跨越式發展，全力打造鄂渝陜毗鄰地區邊貿副中心提供人才智力支撐，根據《竹溪縣企事業單位引進急需緊缺暫行辦法》（溪辦發[2019]20號）有關規定，經研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺人才, 現將有關事項公告如下：

一引進數量及專業要求

（一）數量：此次引進急需緊缺人才40名。其中事業單位34名，國有企業6名。

（二）專業及名額：具體專業類別及名額見附表。

二引進對象及條件

（一）報名者除應符合對應的專業要求外，還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業知識和業務能力；

4.適應崗位要求的身體條件，符合崗位所要求的學歷、學位、專業、年齡（年齡計算截止時間為2022年6月30日）以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；

5.具備崗位所必需的其它條件。

（二）凡有下列情形之一者，不得報名：

1.正在接受紀檢監察機關、司法機關立案偵查、審查的人員；

2.受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

4.被辭退的國家機關、事業單位公職人員；

5.2022年應屆畢業生中，在2022年8月31日前不能取得畢業證和學位證,及相關資格、證書的人員；

6.按照法律法規或相關規定不符合引進要求的其他情形人員。

已在竹溪縣轄區內機關事業單位工作的在職在編人員，不得應聘事業單位崗位。

三支持政策

（一）引進到事業單位的急需人才實行試用期制度。試用期一年，試用期內享受事業單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續。

（二）在簽訂的服務期內，提供人才公寓。

（三）全職引進的全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領銜人，每年發放生活補貼8萬元；全職引進的全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領銜人，每年發放生活補貼5萬元；全職引進的國家“985、211”類全日制本科生、市級技能大師工作室領銜人，每年發放生活補貼3萬元；全職引進的其他一類全日制本科生和中級職稱人員每年發放生活補貼1萬元；全職引進的非一類全日制本科生每年發放生活補貼5000元。補貼連續發放3年，按年度發放。

（四）引進的人才與用人單位簽訂5年以上服務合約，且工作已滿3年的，可享受購房補貼。全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受20萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受10萬元購房補貼；國家“985、211”類大學全日制本科生，市級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受6萬元購房補貼；其他全日制一類本科生、中級職稱人員，在竹溪購房的可享受4萬元購房補貼；非一類全日制本科生，在竹溪購房的可享受2萬元購房補貼。

（五）引進的急需緊缺人才，具有專業技術職稱的，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，聘任相應的專業技術職務，并在同等條件下優先推薦參加高級職稱評聘。

（六）引進的急需緊缺人才開展科研活動的，可優先立項。

（七）優先解決引進急需緊缺人才的配偶安置、子女入學等問題。

其他支持政策根據《竹溪縣企事業單位引進急需緊缺暫行辦法》（溪辦發[2019]20號）具體落實。

四引進程序

本次急需緊缺人才引進參照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)有關要求組織實施，采取面試和考察相結合的方式進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。報名時間為2022年6月14日—6月28日。引進全過程在縣委人才工作領導小組的指導下、縣紀委監委全程監督下進行，各個環節均通過竹溪黨建網、竹溪黨建微信公眾號進行公示公告。本次急需緊缺人才引進采取面試+考察相結合的方式進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。

（一）個人報名。

報名采取網絡報名的方式進行。報名人員要對照《2022年竹溪縣引進急需緊缺人才崗位目錄》，如實填寫《2022年竹溪縣引進急需緊缺人才報名登記表》。同時，將《2022年竹溪縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》、職稱證書、學歷學位證書、學信網學歷證書電子注冊備案表、教育部國（境）外學歷學位認證書（海外高校畢業生提供）、身份證、反映主要學術成果和重要獎勵等資料掃描件發送到報名郵箱（具體見崗位目錄表）。報名人員應仔細閱讀公告，每人只能選擇一個職位類別，填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

（二）資格審核。

審核人員對照資格條件要求，對報名人員逐人進行資格初審。面試前，在竹溪黨建公布《資格復審公告》，報名人員攜帶相關資料原件進行資格復審，重點核實：本人簽名的報名登記表、職稱證書、學歷學位證書原件、學信網學歷證書電子注冊備案表、教育部國（境）外學歷學位認證書（海外高校畢業生提供）、身份證原件、反映主要學術成果和重要獎勵等資料。未按照規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試考察資格。資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。

（三）面試考察。

引才單位根據崗位工作實際，采取面試方式對審核通過人員就相關理論知識、專業技能等進行測評，根據測評情況確定擬引進人選，并組織考察?？疾熘攸c了解道德品行、專業特長、能力素質、學習和工作表現、職位匹配度、留溪意愿等情況?？疾熘腥舭l現有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。

（四）組織體檢。

組織考察合格者集中體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。

（五）公示審批。

擬引進對象名單在竹溪黨建公示5個工作日。經公示無異議后，簽訂人才引進協議，辦理聘用手續。

（六）待遇落實。急需緊缺人才引進滿1年后，經申報、考核、公示等程序，落實有關待遇。

（七）服務期限。

引進的急需緊缺人才應與引才單位簽訂聘用(勞動)合同，實行5年最低服務期。

五其他事宜

（一）涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格等相關信息的咨詢，考生可與用人單位或竹溪縣委人才辦聯系，聯系電話：0719-2720430。

（二）考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。