萍鄉市總工會面向社會公開招聘工會工作協理員公告

根據《江西省工會工作協理員管理辦法》及相關文件要求，萍鄉市總工會擬委托第三方機構面向社會公開招聘工會工作協理員，現將相關事項公告如下：

一、招聘原則

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極探索工會工作者職業化、社會化路徑，不斷增強基層工會作用力、吸引力、凝聚力，切實提高工會為職工群眾服務的水平。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用，為我市工運事業發展和工會工作水平提升提供人才保障。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.萍鄉市戶籍（研究生或“985”高校畢業生考生不限）。

2.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規。

3.熱愛工會工作，具有一定的組織協調能力和相關業務知識，有一定的文字能力和計算機操作水平。

4.品行端正，身體健康，年齡35周歲以下(即1986年6月1日后出生)。

5.具有大專以上學歷。

6.工作經歷條件。報考崗位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作時間按實際參加計算，截止時間為2022年5月31日（含）。全日制學校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

7.專業分類要求。專業分類按照江西省2022年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄（附件2）執行。考生所學專業符合目錄要求，才可報考。

每個崗位的具體條件由用人單位根據實際需求分別設定。（見附件1）

（二）有以下情形之一者不具備報考資格：

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的或被開除中國共產黨黨籍的;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;被依法列為失信聯合懲戒對象的。

三、招聘人數、主要職責和薪酬待遇

（一）招聘人數共計11人。（具體崗位見附件1）

（二）工會工作協理員主要工作職責如下：

1.指導基層單位做好工會組建、會員發展工作，指導基層工會開展規范化建設和建家活動；

2.指導基層工會建立職代會制度，推動廠（事）務公開民主管理工作，組織開展集體協商等工作；

3.組織指導基層工會開展技能培訓、技術創新、勞動競賽活動、群眾性安全生產活動；

4.開展困難幫扶工作，促進困難職工解困脫困；

5.維護職工合法權益，構建和諧勞動關系；

6.指導基層工會開展職工思想教育、文體活動，維護職工隊伍穩定；

7.督促企業按時足額撥繳工會經費；

8.及時報送工會工作信息；

9.完成上級工會交辦的其他工作。

(三)薪酬待遇

1.受聘人員與招聘單位簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，受聘期間參照招聘單位正式職工依法享有教育、培訓、評先、評優以及法定節(假)日休息等權利;

2.新錄用工會工作協理員的工資待遇參考本市相關縣區同期考錄一類事業單位的在編正式人員工資待遇確定，并建立工會工作協理員工資正常增長機制，合同期第一年不享受績效獎勵;

3.用人單位依照國家有關法律法規為受聘人員繳納社會保險。

四、招聘程序

(一)報名和資格審查

1.報名方式。應聘人員應首先登錄萍鄉市人事考試網（http://0799.jxpta.com）報名，且每人只能報考一個崗位。應聘人員按規定要求在網上繳納考試費用后才能確定報名有效。

2.報名時間。2022年6月17日9:00時起至6 月 25日18:00截止。網上繳費時間：6 月 18日9:00至6 月 26日18:00。打印筆試準考證時間：6 月 30日9:00至7 月 2日23:30(考生在網上自行打印)。

3.網上改報。對報考人數與招聘計劃數達不到3:1比例的崗位，相應減少或取消該崗位招聘計劃；對無人報考的崗位，取消該崗位招聘計劃，并于2022年6月27日在萍鄉市人事考試網（http://0799.jxpta.com）公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在6 月 28日9:00至6 月 28日17:00重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。

4.資格審查。本次應聘報考嚴格執行誠信制度，網上報名時不進行資格審查。筆試結束后、面試開始前市總工會對入闈人員進行現場資格審定。報考者應仔細閱讀本公告公布的招聘崗位資格條件，選報符合條件的崗位。現場資格審查通過后，入闈人員領取面試準考證。資格審查時間、地點另行通知。因資格審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績依次替補報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其考試或聘用資格;如提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。

資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、職位要求的有關證件等，以上證件均需原件，并提交1套復印件;用人單位要求提交的工作經歷證明等其它材料;本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。資格審查貫穿招聘工作全過程。

(二)考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行，委托考試機構組織實施。成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如遇總成績相同情況，面試成績高者優先錄取。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

筆試：2022年7月3日星期日上午9:00-11:00

1.筆試采取閉卷方式進行。

2.筆試時間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員公共基礎知識、工會業務基礎知識和寫作水平。

3.應聘報考人員應該在規定的時間和地點攜帶本人身份證、準考證參加筆試。

面試：

1.根據招聘崗位的特點采取結構化面試，面試滿分100分。

2.安源區總工會協理員2崗位采取結構化面試+才藝展示的形式。

3.面試入闈人員的確定：根據不同崗位全部應聘參考人員的筆試成績，從高分到低分按1：3比例分別確定各個崗位的面試入闈對象，如遇末位同分情況，同分者一并入闈。面試入闈人員名單在萍鄉市總工會官網、萍鄉工會微信公眾號、萍鄉市人事考試網公布，同時明確面試時間及地點等事項。

4.面試入闈人員必須在規定的時間和地點參加面試。

5.遞補面試人員：資格審查不合格或本人自動放棄的，按同一職位筆試成績從高分到低分依序等額分別遞補。

(三)體檢

面試結束后，按照考試總成績從高分到低分的順序(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序)，根據計劃聘用數等額確定參加體檢對象，體檢由市總工會基層工作部負責組織。考生因個人原因不能按時參加體檢的，視為自動放棄，后果由考生自己承擔。

(四)考察和公示

1.體檢合格人員進入考察。考察由市總工會基層工作部統籌安排，各用人單位分別組織實施。用人單位要根據聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、學習和工作表現以及需要回避的情況等內容。考察時還需要進行資格復審，主要是核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致。考察不合格考生將取消錄用資格，并按照考試總成績從高分到低分依序等額遞補進入考察。

2.體檢、考察結束后，從考試總成績、體檢、考察結果都符合聘用條件的人員中，確定擬聘用人員名單，由市總工會在萍鄉市總工會官網、萍鄉工會微信公眾號、萍鄉市人事考試網公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用。

(五)聘用

聘用工會工作協理員，由用人單位與其簽訂聘用合同，初次聘用期為一年(含試用期兩個月)。聘用合同期滿后市總工會根據有關規定對其進行考評，評定為稱職(含稱職)以上人員可根據實際工作需要進行續聘。對試用期內不能適應工作需要的、不作為的以及違反勞動紀律、工作失誤引發事故的，或自動離職、辭職的報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

市總工會按照《江西省工會工作協理員管理辦法》規定，擬探索建立協理員后備人才庫。2023年8月1日前，如已錄用人員出現離職、辭職情況，招聘單位可從入圍面試的但未被錄用的考生中按照考試總成績替補錄用。

五、有關事宜

(一)嚴肅紀律。堅持公開、公平、公正原則，堅決杜絕營私舞弊行為。切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一律取消考試、聘用資格;

(二)繳費標準按照贛發改收費〔2017〕340號文件規定收取，每人每科50元，市總工會不出具收費手續;

(三)本次招聘統一組織筆試和面試，不指定任何教材和輔導資料，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

六、特別提示

疫情防控具體要求見附件3《萍鄉市總工會面向社會公開招聘工會工作協理員疫情防控告知書》。

本公告由萍鄉市總工會基層工作部負責解釋，政策咨詢電話：0799-6332653；考務咨詢電話：0799-6791980。

萍鄉市總工會

2022年6月13日