為做好第十屆貴州人才博覽會黔西南廣播電視臺公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作，按照黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告，結合2022年發布在中國貴州人才博覽會網站、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源和社會保障局頁面）上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才3名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

成立黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組領導下進行，黔西南廣播電視臺領導小組辦公室設在人事教育科，負責具體日常事務。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由黔西南廣播電視臺疫情防控工作小組負責統籌實施。

二、人才引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進急需緊缺人才人數

黔西南廣播電視臺2022計劃引進急需緊缺人才3名。（其中：廣播電視播音主持2名，廣播電視編導1名。）

四、人才引進對象及條件

（一）人才引進對象

本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間從貴州人才博覽會網站發布需求之日起至2022年5月20日17:00止，經審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、38周歲以下（1984年5月7日及以后出生）;

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

（一）資格審查。

黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組對所有參加報名人員的資料進行審查，經資格審查合格的人員，方能參加考試。

（二）廣播電視播音主持人崗位測試形式及成績計算

考試分為筆試和面試兩個階段，考試成績由面試成績和筆試成績組成，按百分制計算，面試成績占60%，筆試成績占40%。

1.面試

采用鏡試的方式進行，主要測試播音主持專業知識掌握程度、播音主持實踐能力、語言組織表達能力。

面試評審方式：由黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組抽調相關人員組成評審小組，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試，面試測試題由引進領導小組臨時明確專人制作。

2.筆試

根據面試成績從高分到低分按本職位計劃招聘數3:1的比例確定進入筆試人員，如出現進入筆試人員末位筆試成績并列的，同時進入筆試。

筆試重點測試理論知識、時政及新聞寫作能力，采用閉卷方式進行，總分100分，成績保留小數點后2位。

筆試考評方式：由黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組抽調相關人員組成制卷、評卷小組，并對答卷進行評分。

3.綜合成績

考生綜合成績按百分制計算。面試、筆試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

綜合成績=面試成績x60%+筆試成績x40%。

（三）廣播電視編導崗位考試形式及成績計算

考試分為筆試和面試兩個階段，考試成績由筆試成績和面試成績組成，按百分制計算，筆試成績占60%，面試成績占40%。

1.筆試

筆試重點測試理論知識、時事政治、寫作能力等，采用閉卷方式進行，總分100分，成績保留小數點后2位。

2.面試

根據筆試成績從高分到低分按本職位計劃招聘數3:1的比例確定進入面試人員，如出現進入面試人員末位筆試成績并列的，同時進入面試。面試主要測試編導專業知識掌握程度、應變能力等，總分100分，成績保留小數點后2位。

3.綜合成績

考生綜合成績按百分制計算。筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

綜合成績=筆試成績x60%+面試成績x40%。

（四）考試時間（注：如因疫情防控等不可抗力因素需要調整考試時間的，將在黔西南廣播電視臺網站（http://www.qxndt.com）上另行通知。）

1.廣播電視播音主持人崗位：面試時間2022年6 月25日上午10:00，筆試時間2022年7月9日下午14：00。

2.廣播電視編導崗位：筆試時間2022年7月9日下午14：00 ，面試時間另行通知。

（五）考試地點

詳見準考證。

（六）《準考證》的發放

1.領取《廣播電視播音主持人面試準考證》時間：2022年6月23日--6月24日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

2.領取《廣播電視播音主持人筆試準考證》、《廣播電視編導筆試準考證》時間：2022年7月7日--7月8日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

3.領取準考證時，考生攜帶近期1寸5張同底彩色免冠半身照片（用于制作準考證），請攜帶《二代有效居民身份證》原件、《畢業證書》原件、《學位證書》原件、《普通話水平測試等級證書》原件進行審核，應屆生可提供就業推薦表，提交如實填寫的《個人防疫情況申報表》。

4.領取《準考證》地點：黔西南廣播電視臺人事教育科（貴州省黔西南州興義市碧云路廣電大樓四樓404室）。

六、體檢

根據報考人員綜合成績由高分到低分按本職位計劃招聘數1:1的比例確定體檢對象。如報考人員綜合成績出現末位并列的，廣播電視播音主持人崗位面試成績高的考生進入體檢環節，廣播電視編導崗位筆試成績高的考生進入體檢環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并按照該職位考生綜合成績從高分到低分一次遞補體檢。

體檢（復檢）在指定的縣級及以上綜合性公立醫院進行。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢（復檢）所需費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組組織考察。考察要做到全面、客觀、公正。

考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。資格審查貫穿實施方案全過程。

考察合格人數達不到計劃招聘數時，按綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。

考察合格，列入擬聘對象名單，在黔西南廣播電視臺等網站上公布（http://www.qxndt.com）公示。

八、公示和聘用

經資格審查、測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南廣播電視臺黨委會議確定擬引進人選，并公示7個工作日。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續，聘用人員在黔西南州服務年限不少于5年。屬2022年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。應聘者必須于在2022年12月10日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。

九、其他

（一）本次急需緊缺人才測試、體檢、考察等相關引進工作于 2022 年 8 月 31 日前完成，確定初步人選。2022 年 12 月 10 日前全部審批、聘用、備案結束。

（二） 2022年黔西南廣播電視臺引進高層次人才、急需緊缺人才信息在黔西南廣播電視臺等網站上公布（http://www.qxndt.com）公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

（三）本《方案》由黔西南廣播電視臺人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南電視臺人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-8701897（黔西南廣播電視臺人事教育科）

監督電話：0859-8701899（黔西南廣播電視臺辦公室）

黔西南廣播電視臺

2022年6月9日

附件1：第十屆貴州人才博覽會黔西南廣播電視臺公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆貴州人才博覽會黔西南廣播電視臺公開引進高層次人才、急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls

附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會黔西南廣播電視臺公開引進高層次人才、急需緊缺人才防疫方案.doc