2022年河南洛陽市伊川縣引進研究生學歷人才24名公告

來源：洛陽人事考試網 2022-06-09 11:40:40

伊川縣2022年引進研究生學歷人才公告

為深入推進“人才強縣”發展戰略，儲備培養一批支撐縣域經濟社會高質量發展的高層次人才，為伊川經濟社會高質量發展提供強有力的人才和智力支撐，經研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才24名。現將有關事宜公告如下：

一、引進范圍

普通高校碩士及以上學歷研究生（含2022年應屆畢業生）;經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。

二、引進計劃

本次引進研究生學歷人才24名，具體引進計劃和崗位詳見《伊川縣2022年引進研究生學歷人才計劃表》（附件1）。

三、資格條件

（一）報考人員應具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

3.身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質;

4.2022年7月31日前必須取得報名相應專業的學歷學位證書;

5.碩士研究生年齡在35周歲以下（1986年6月30日以后出生）;博士研究生年齡在40周歲以內（1981年6月30日以后出生）;

6.在職人員須提供工作單位同意報考證明，同等條件下，有專業相關工作經歷者優先。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.伊川縣機關事業單位在編在崗工作人員;

2.曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.曾被開除公職、學籍和中國共產黨黨籍的人員;

4.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查尚未做出結論的人員;

5.曾在公務員考錄、企事業單位公開招聘等考試中被認定有舞弊及其他嚴重違反招聘紀律行為的人員;

6.納入失信被執行人名單的人員;

7.依照國家和河南省有關規定不適宜報考事業單位的人員。

四、引進程序

本次引進研究生學歷人才工作在中共伊川縣委的領導下，由伊川縣引進高層次人才工作領導小組負責實施。引進人才工作按照網上報名、資格審查、資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）網上報名和資格審查

1.提交報名申請?？忌?022年6月16日8:30至6月19日18:30期間登錄伊川縣人民政府網（www.yichuan.gov.cn），下載《伊川縣2022年引進研究生學歷人才報名表》（附件2），按要求如實填寫報名信息，并將《伊川縣2022年引進研究生學歷人才網上報名提交材料清單》（附件3）所需材料電子版發送至ycxwrcb2022@163.com郵箱，郵件主題需注明：崗位代碼+所學專業+姓名。報名人員發送報名郵件后，未收到自動回復提示的，請及時聯系。

2.報名具體要求。每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與研究生學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。

3.資格初審?？忌稍谔峤粓竺暾埓稳蘸蟮卿浺链h人民政府網（www.yichuan.gov.cn），查看是否通過資格初審，資格初審結果不再另行通知。通過資格初審人員，不能再報考其他崗位，因報考資料不全未通過資格初審人員，可在報名時間截止前重新報名。

4.資格審查貫穿此次人才引進全過程。考生提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，立即取消聘用資格。

（二）資格確認及面試

1.面試前，通過資格初審人員均需進行面試資格確認，采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人員代理無效?？忌嬖囐Y格確認現場須提交以下材料原件及2份復印件;

（1）有效二代身份證（身份證復印件上半部分為正面頭像，下半部分為背面簽發機關，A4紙復?。?

（2）所有取得學歷的認證報告，即?？飘厴I證或本科畢業證、學位證，研究生畢業證、學位證;國外高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;學信網下載的有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》或學歷認證報告。

（3）《伊川縣2022年引進研究生學歷人才報名表》（附件2）和《伊川縣2022年引進研究生學歷人才面試資格確認表》（附件4）;

（4）在職人員須提供單位同意報考證明，由用人管理權限部門蓋章（附件5）;

（5）應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須由所在學校出具2022年7月31日前可以取得“雙證”的證明（加蓋公章），并提供全套畢業生就業協議書;

（6）報名表同版二寸彩色免冠照片2張。

2.面試資格確認時間為2022年6月26日至6月29日（上午8:00-12:00，下午14:30-18:30），地點位于洛陽市伊川縣縣委組織部二樓人才辦（伊川縣人民中路369號縣委老黨校院內）。

3.面試資格確認結果和面試時間、地點及具體安排在伊川縣人民政府網上公布（www.yichuan.gov.cn）。考生參加面試時必須同時攜帶面試資格確認表和有效身份證原件。未按規定時間進行資格確認的，視為自動放棄面試資格。參加面試資格確認的考生，需要佩戴口罩，測量體溫，主動出示健康碼和行程碼，掃描場所碼，并出具48小時內核酸檢測陰性證明。如健康碼出現黃碼或紅碼，按照疫情防控的相關要求進行處理。

4.各招聘崗位通過面試資格確認人數與招聘計劃人數的比例應不低于2:1。未達到規定比例的崗位，將核減該崗位招聘計劃人數，經縣引進高層次人才工作領導小組研究后，根據需要將核減的招聘計劃人數調整到其它招聘崗位，并及時向社會發布招聘計劃調整公告。

5.面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表等。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，依次按學歷層次、政治面貌、工作經歷確定排名，如果學歷層次、政治面貌、工作經歷均相同，則參加面試加試排出名次。

（三）體檢和考察

1.根據面試成績按各招聘崗位引進計劃人數1:1.5比例確定體檢人員，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。因體檢不合格或考生自愿放棄出現崗位空缺時，從報考同一崗位按面試成績從高分到低分遞補，遞補人員體檢跟進進行。

2.對于體檢合格人員，根據所報考崗位的招聘計劃，按照考生面試成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員?？疾觳扇€別談話、實地考察、查閱檔案等方式進行。主要考察引進人才的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，進行考察時一并進行資格復查。因考生自動放棄考察或考察不合格形成的空缺，從報考同一崗位體檢合格人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

3.引進人才在考察階段要簽訂《服務承諾書》，承諾書明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務期限為5年，不簽訂的視為自愿放棄。

（四）公示和聘用

1.通過考察的擬聘用人員名單將在伊川縣人民政府網上進行公示，公示期為5個工作日。一經公示，出現缺額不再遞補。

2.對引進的研究生學歷人才開展崗前培訓，伊川縣引進高層次人才工作領導小組結合所學專業和工作需要確定引進人才工作單位，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理相關手續。引進人員自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

五、相關待遇

1.編制待遇。引進的研究生學歷人才使用縣財政全供事業編制，享受事業編制人員相關福利待遇。

2.優先提拔。工作表現突出、績效明顯，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，可優先提拔使用。

3.生活待遇。引進的碩士研究生學歷人才5年服務期內可享受每月生活補貼1000元和住房補貼500元;博士研究生學歷人才5年服務期內可享受每月生活補貼1500元和住房補貼500元。該生活補貼及住房補貼在每年年度考核合格后由縣財政統一發放。

4.崗位職級待遇。試用期滿考核合格的正式聘用。聘用為管理崗位的，博士研究生確定為七級職員，碩士研究生確定為八級職員;聘用為專業技術崗位的，依據崗位設置的有關規定執行。

5.子女入學。引進的研究生學歷人才子女在伊川縣上學的，可根據引進人才意愿，安排到縣內公辦學校就讀。

6.保險政策。用人單位及時為引進的研究生學歷人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。

六、管理措施