為深入推進科右中旗人才隊伍建設，經科右中旗“人才強旗工程”領導小組研究決定，科右中旗部分事業單位擬面向社會通過“綠色通道”引才方式，公開引進一批高層次和急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

 

一、引進計劃

本次計劃公開引進高層次和急需緊缺人才37名，詳見《科右中旗2022年部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表》（附件1，以下簡稱《計劃表》）。

二、引進條件

（一）具備下列條件的人員，可以報名應聘：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具備崗位要求的年齡、學歷、學位及專業要求（詳見《計劃表》）。

（二）下列人員不得報名：

1.現役軍人；

2.在讀的全日制普通高等院校本科生及研究生（不含2022年畢業的全日制普通高等院校應屆畢業生）；

3.旗內在編人員；

4.公務員錄用考試或事業單位公開招聘中有違紀違法記錄人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；

6.聘用后即構成回避關系人員；

7.有關規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）報名與資格審查

報名與資格審查工作由科右中旗2022年“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室組織實施。

1.報名事項：

（1）報名時間：2022年6月1日—6月17日(工作日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)。

（2）報名方式：本人現場報名或網上報名。

（3）現場報名：科右中旗黨政1號樓組織部120室，咨詢電話：0482－4122380。

（4）網上報名：應聘人員登錄科右中旗人民政府門戶網站（http://www.kyzq.gov.cn/）下載《科右中旗2022年部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名表》(附件2以下簡稱《報名表》)，填報完成后，將報名提交材料掃描成PDF格式文件打包形成一個壓縮文件（文件注明姓名+身份證號+報考單位+崗位）發送至電子郵箱kyzqrc@163.com，并以電話形式確認報名。

（5）每名應聘人員只允許報考一個崗位。

2.報名提交材料：

（1）填寫完整的《報名表》(附件2)一式三份，二代身份證(或有效臨時身份證)、畢業證書、學位證書原件及復印件一式三份，近期2寸藍底免冠彩色照片6張。

（2）教育部學歷學籍證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）。國外大學取得同等學歷學位的提供教育部留學中心網上驗證的國外學歷認證報告。

（3）應聘人員屬于旗外機關或事業單位在編工作人員的，須提供本人所在單位同意應聘的證明（附件3）原件一份（加蓋公章）；屬于企業職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業同意應聘的證明原件一份（加蓋公章）。

（4）2022年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章能夠取得學歷學位的證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

（5）應聘人員應對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責；凡因所提交材料不準確、不完整、不及時而影響報名、資格審查、評估、體檢、考察、公示、聘用的，責任自負。

3.資格審查：

資格初審工作按照“隨報隨審”原則，對報名提供的相關材料進行初審。

（1）應聘人員本人須在《報名表》上簽字承諾，保證遞交的相關材料與人事（學籍）檔案內容相一致，復印件與原件相一致，真實可信。

（2）網上報名人員須在評估前3日內，由本人攜帶報名材料原件，并將所需材料復印件裝訂成冊，送至科右中旗黨政1號樓120室，進行資格審查。

（3）考生所學專業是否符合崗位專業要求，由用人單位及其主管部門研究確定。

（4）通過資格審查后，評估前2日內向應聘人員發放評估通知單。

（5）按照計劃引進人數與通過資格審查人數比例不低于1:2設置評估比例，若引進崗位計劃人數與通過資格審查的人數比例未達到要求，取消或核減該崗位引進人數，具體引進人數結合資格審查情況確定。

（6）通過資格審查人員須全程參加本次引進人才設置的各項環節，并簽訂承諾書，如違反承諾書規定，違規事項相關材料將裝入應聘人員人事檔案，如中途退出或缺考，則取消該人員應聘資格，相應崗位其他應聘人數小于或等于崗位引進人數的，則根據應聘人員總成績，參照本次引進人才平均成績，由科右中旗2022年“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組研究確定是否引進。

（二）評估

由科右中旗2022年“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室組織實施。評估分為綜合能力評估和專業能力評估。

1.綜合能力評估

綜合能力評估通過筆試和面試形式進行，滿分各為100分。

（1）筆試采取閉卷形式進行。

（2）面試采取結構化面試方式進行。筆試環節結束后，按照引進計劃人數與面試人數 1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人員名單（未達到1：3比例的全部進入面試環節）。如各崗位進入面試人員最后一名出現筆試成績并列者，同時進入面試環節。

2.專業能力評估

進入綜合能力評估面試應聘人員全部進入專業能力評估環節。專業能力評估采取現場問答和專業評價的形式進行，滿分50分（其中現場問答20分，專業評價30分）。

3.總成績計算

考試總成績=綜合能力評估成績（筆試×25%+面試×25%）+專業能力評估成績。

4.其他事項

應聘旗婦幼保健院、疾病預防控制中心崗位的人員不進行綜合能力評估（不參加筆試和面試），資格審查通過后直接進行專業能力評估，相關崗位專業能力評估由旗衛健委會同旗婦幼保健院、疾病預防控制中心共同組織實施。

具體時間、地點等相關事宜另行通知。

（三）確定引進人選

根據各崗位引進人數，在應聘各崗位人員中，按總成績由高到低進行排序，確定引進人選。

（四）體檢

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕1號）等標準執行。

2.應聘人員未按要求在規定時間內參加體檢，或體檢不合格，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

（五）考察

1.考察工作由引進人才單位主管部門按照有關規定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作經歷、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況。

2.考察結果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位按照評估成績由高到低的順序進行遞補。

（六）公示和聘用

1.擬引進人才信息在科右中旗人民政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監督。

2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進；擬引進人員應按規定時間報到上崗，否則取消其聘用資格；2022年應屆畢業生聘用前，未能按期取得相應學歷學位的，取消其聘用資格。所空崗位按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補。

3.公示期滿，無異議的應聘人員確定為引進人才，由相關人事主管部門辦理進編和聘用手續，列入事業編制。

4.引進人才最低服務期為5年（含試用期1年）。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格；試用期滿后，服務期內不得調出旗外，可在旗內流動。

四、有關要求

1.應聘者的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間,如發現應聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關責任。

2.應聘人員在引進人才工作期間要保持所留電話通訊暢通。因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察、聘用的，責任自負。

3.請考生注意做好自我健康管理，避免影響評估。因健康原因或不符合疫情防控工作要求，導致無法參加評估環節的，責任自負。

4.本次引進人才相關事宜和信息，通過科右中旗人民政府門戶網站、魅力科右中旗、科右中旗組工等媒體發布，請隨時關注。

5.本公告由科右中旗2022年部分事業單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。 

附件1：科右中旗2022年部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xls

附件2：科右中旗2022年部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名表.doc

附件3：同意應聘證明.doc

科右中旗2022年部分事業單位“綠色通道” 引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室

2022年5月31日