一、招聘學科方向（包括但不限于以下方向）

1. 人工智能方向：跨模態智能學習、類腦智能與數據融合、智能人機交互、社交網絡與隱私保護等。

2. 機器人與智能方向：一體化重構機器人、跨介質生機融合機器人、機器人技能學習與智能發育等。

3. 檢測導航方向：智能嗅覺傳感技術、共振弱力檢測技術、新型微機械傳感器、生物仿生導航等。

4. 飛行控制方向：飛行員輔助操作控制、靈巧構型飛行器、仿生集群飛行技術等。

5. 交通方向：高風險作業設施智能運行、機場群安全協同運行、智能自主交通系統共性技術等。

6. 電氣新能源方向：電力系統繼電保護、高電壓與絕緣技術、分布式高比例儲能系統、高功率超寬帶電磁脈沖技術等。

二、招聘類型及支持措施

基本條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，恪守學術道德和教師職業道德，遵守中華人民共和國憲法和有關法律規定，品行端正，身心健康。

（1）講席教授

崗位條件	引領國際前沿科技，在基礎研究領域取得系統性、創造性成就，在國家重大科技任務中取得標志性科技成就；一般為享有很高社會聲譽和廣泛學術影響力的戰略科學家。
崗位待遇	一事一議

（2）長聘教授

崗位條件	在本學科領域開展前瞻性和引領性研究，取得國內外同行高度認可；圍繞國家重大需求，對社會發展、科技進步做出重要貢獻；一般為在學科建設、科學研究、人才培養等方面作出重要貢獻的領軍人才。
崗位待遇	一事一議

（3）青年拔尖人才

崗位條件	年齡不超過40周歲；在學術上展露頭角、創新能力強、發展潛力大，在自然科學、工程與技術科學等領域獲得較高學術成就的優秀青年學術帶頭人。 若海外科研工作經歷滿3年，可申報國家自然科學基金優秀青年科學基金項目（海外）。
崗位待遇	年薪51萬-62萬（稅前）+社保待遇等約7-10萬/年； 可享受科研等其他收入；
	科研啟動費200-600萬（含國家）； 聘為教授、博導、正高級專業技術職務；
	安家費及貨幣化補貼150-200萬（含國家和地方、稅前）。

（4）準聘師資

崗位名稱	準聘教授	準聘副教授
崗位條件	一般不超過40周歲	一般不超過35周歲
崗位待遇	36-46萬/年+社保待遇等約6-10萬/年	26-36萬/年+社保待遇等約5-10萬/年
	正高級專業技術職務	副高級專業技術職務
	科研啟動費10-30萬	科研啟動費10-30萬
	安家費及貨幣化補貼30-40萬（稅前）	安家費及貨幣化補貼20-30萬（稅前）
	可享受科研等其他收入； 研究生導師資格評審與入職評審同步進行； 若海外科研工作經歷滿3年，入校時可同步申請學校“翱翔海外學者”計劃，入選后另獲科研經費和津貼支持。

（5）博士后

崗位名稱	特別資助博士后	常規博士后
崗位條件	取得博士學位3年內，年齡一般不超32周歲	取得博士學位3年內，年齡一般不超35周歲
崗位待遇	24-29萬/年+社保待遇等約6-10萬/年	20-24萬/年+社保待遇等約5-10萬/年
	入選國家博士后相關項目，可享受相應項目資助和科研等其他收入； 在站期間，可申請預聘為學校準聘師資，獲聘后納入相應崗位管理并享受相應待遇； 可申請學校博士后公寓。

三、其他支持政策

（一）完善的人才培育體系

學校實施“翱翔人才計劃”，助力青年人才成長為學科領軍人才和青年學術英才。加盟我校的青年教師可申請翱翔人才計劃（含翱翔青年學者項目、翱翔新星項目、翱翔海外學者項目），入選后科研啟動費最高可增至200萬，且在所聘崗位薪酬之外可另獲津貼5-8萬/年。

學校注重“傳幫帶”，出臺政策鼓勵青年教師赴科研院所和行業企業掛職鍛煉，引導青年教師入主流、到前沿、快成長。建立了系統完善的校、院、團隊協同支撐體系，各學院對新進青年教師在科研平臺、辦公實驗場地、設備共享、招生指標、薪酬福利等方面推行個性化支持政策，引導青年教師快速融入集體并開展工作。

（二）濃厚的學術科研氛圍

學校關心人才，尊重人才，珍愛人才，為青年教師營造了自由活躍的學術科研氛圍和良好的人才成長環境，搭建了跨學院、跨學科交流平臺，促進青年教師成長成才；學校建立了導向明確、科學精準、競爭擇優的人才評價體系，營造了潛心治學、追求卓越、自由開放的濃厚學術氛圍。

（三）健全的成果轉化體系

學校設有知識產權專項資金，幫助教師開展專利導航、申請前評估等工作。學校將成果轉化現金收益的80%和股權收益的70%獎勵給成果完成人，并建立科技成果轉化人才職稱評定制度和晉升機制，賦予成果完成人職務科技成果所有權和長期使用權。

（四）無憂的工作生活環境

學校附屬中小幼基礎教育國內頂尖，依托豐富的大學資源，學校為引進人才子女提供最優質的教育資源。學校建設有“都市花園”式的西安友誼校區、“山水園林”式的西安長安校區，在深圳、青島、太倉、重慶、北京、上海、寧波等地設立異地創新機構，青年教師可選擇校區或異地創新機構，開啟職業生涯。

未來，開放包容的學校將繼續精益求精，不斷完善引育體制機制，讓每位加盟西工大的學者都能“人人盡展其才、人人皆可成才”。

四、學院專屬政策

（一）交叉中心

學院新引進的海外優青等“四青”人才、新引進的準聘教授、新引進的獨立PI準聘副教授和選拔其他具有良好發展潛力的優秀青年教師加入交叉研究中心。為加入交叉研究中心人員，提供硬件條件支撐，包括辦公室裝修改造、辦公設備配備等，實現拎包入駐。此外，在實驗室用房、學生辦公用房、研究生招生指標、專項津貼配套等方面提供全方位保障。

學院每年選拔具有良好發展潛力的優秀青年教師入選“交叉研究中心青年人才”，學院為入選“交叉研究中心青年人才”的青年教師配套研究經費每人30萬元,配套津貼5-8萬元/年(按10個月發放），保障每年2個碩士生招生指標。

（二）招生指標政策

國家級領軍人才和國家級青年人才，可直接認定博導資格。若入職當年獲得人才稱號，可分別申請增加4個和2個博士招生指標。當年獲得省部級人才稱號的博導，可申請增加1個博士招生指標。

準聘師資外審時同步評審研究生導師資格，對于引進的學術成果突出或具有國外博士學位且有能力指導留學生的青年教師，放寬導師資格認定條件。

新入職青年教師在第一個聘期內，每年可獲得1個碩士招生指標（如果未獲得導師資格，掛靠所在團隊導師）。

（三）伯樂獎（含院外教師）

1.推薦并成功全職引進國家級青年人才1名，學院給予一次性獎勵5萬元（稅前）。

2.推薦海外優青候選人有效申報學院給予一次性獎勵1萬元（稅前）。

3.推薦準聘教授1名，①達到學院學術標準并有效申請，學院給予一次性獎勵0.1萬元（稅前）；②通過學院試講及學術考察，再獎勵0.1萬元（稅前）；③通過學校考察和公示，再獎勵0.3萬元（稅前）；④報到入職學院工作，再獎勵0.5萬元（稅前）。

4.推薦并成功全職引進準聘副教授（海外博士學位，學校QS排名前100），學院給予一次性獎勵0.2萬元（稅前）。

（四）依托我院申報“海外優青”上會但未通過者，入職可享受特殊津貼5萬。

五、聯系方式

應聘者可發送個人詳細簡歷及相關材料至電子郵箱zdhxy@nwpu.edu.cn。個人簡歷包含教育經歷、工作經歷及發表高水平論著和承擔科研項目等情況。郵件標題注明“應聘自動化學院+姓名+聯系方式”。

聯系人:董老師 魏老師

電話:029-88431389