為積極消納城鎮長期失業人員，著力提高城鎮低收入群體收入，進一步促進我市公益性崗位托底安置就業困難人員就業，根據《煙臺市城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》、《煙臺市城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《招遠市城鄉公益性崗位擴容提質行動工作實施方案》等文件精神，招遠市各鎮（街道）現面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員364名，有關事項公告如下：

一、招聘對象

城鎮公益性崗位招聘人員范圍：具有招遠市轄區戶籍或在招遠市內常住（有房產證、購房合同或居住證半年以上），在人社部門登記失業的各類市場化渠道難以實現就業的就業困難人員，主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡）、登記失業有勞動能力的殘疾人等群體。

二、招聘條件

擁護黨的領導，遵守憲法和法律，品行良好，具有良好的職業道德和團隊合作精神，服從工作安排; 熱愛基層服務工作，吃苦耐勞，自愿從事公益性崗位；具有崗位需要的專業和技能，符合崗位要求的身體條件；具有招用崗位所規定的其他條件。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見《2022年招遠市各鎮（街道）城鎮公益性崗位職位匯總表》（附件1）

四、招聘程序

城鎮公益性崗位招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，招聘流程包括發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、市級審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗等環節。

(一)報名和資格審查

1.報名截止時間：2022年5月27日上午12:00前。

2.報名地點：符合條件的人員到戶籍地或常住地所在鎮（街道）報名。具體聯系方式見《招遠市鎮（街道）咨詢電話》（附件2）。

3.報名方式：本人現場報名，并填寫《招遠市城鎮公益性崗位個人申請承諾書》（附件3）。

4.報名須提供的材料：

（1）城鎮零就業家庭中人員提供居民戶口簿及本人有效期內的身份證原件和復印件;

（2）城鎮大齡失業人員(女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡)提供本人有效期內的身份證原件和復印件，經認定的就業困難人員認定證明;

（3）其他市場化渠道難以實現就業的就業困難人員相應的證明材料。登記失業有勞動能力的殘疾人，提供殘聯部門核發的《殘疾證》及本人有效期內的身份證原件和復印件；撫養未成年子女單親家庭中的失業人員需持居民戶口簿、離婚或喪偶證明及相關撫養未成年子女的證明及本人有效期內的身份證原件和復印件；

5.資格審查：由各鎮（街道）根據《煙臺市城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》（煙人社規〔2022〕1號）文件規定和申請人提交的證明材料進行資格審查，符合條件人員在社區（村居）公開欄張榜公告。

(二)民主評議

1.參加民主評議人員范圍為經資格審查合格的人員。

2.由各鎮（街道）對資格審查合格的人員進行民主評議，綜合考慮家庭情況、收入狀況、勞動能力、年齡等因素，在符合用人條件的前提下，確定推薦人員。

(三)審核公示

推薦人員在鎮（街道）及社區公開欄公示，公示期不少于3天。公示期滿后人員名單報市人力資源和社會保障局審批備案。

(四)聘用管理

市人力資源和社會保障局統一組織對公益性崗位安置對象開展崗前培訓，并委托第三方勞務公司與安置對象簽訂勞務就業協議，辦理就業登記手續；簽訂勞務就業協議的期限不得低于1年。

五、待遇期限

城鎮公益性崗位統一實行政府補貼。補貼標準按照不低于招遠市規定的月最低工資標準，依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員的崗位補貼期限一般不超過 3 年，崗位待遇按月發放。距法定退休年齡不足5 年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執行。城鎮公益性崗位社會保險補貼與單位吸納、靈活就業社會保險補貼期限合并計算，累計不超過3年。

六、退出管理

依據《煙臺市城鄉公益性崗位管理暫行辦法》，城鎮公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。

七、其他事項

（一）公益性崗位安置人員依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《煙臺市城鄉公益性崗位管理暫行辦法》管理，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償等規定。

（二）資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經發現證實，取消資格，本人承擔由此產生的一切后果。

附件1：2022年招遠市各鎮街城鎮公益性崗位開發職位匯總表.xls

附件2：各鎮（街道）城鄉公益性崗位開發安置管理咨詢電話.docx

附件3：招遠市城鎮公益性崗位個人申請承諾書模板.docx

招遠市公共就業和人才服務中心

2022年5月24日