黑龍江佳木斯市教育局直屬學校引進教師13人公告

來源：佳木斯市人民政府 2022-05-25 14:35:06

佳木斯市教育局直屬學校赴全國大學生招聘會現場人才引進教師公告

為認真貫徹落實中央人才工作會議精神，深入實施人才強市戰略，結合黑龍江省委組織部組織實施的“振興龍江、邀你同行”黑龍江人才周校園引才活動，佳木斯市教育局面向高校開展專場校園招聘暨人才引進工作，現將相關事宜公告如下：

一、招聘類別與名額

本次計劃招聘教師13人。其中高中教師9人，初中教師4人。具體崗位及其他要求詳見《佳木斯市教育局直屬學校赴全國大學生招聘會現場人才引進教師崗位計劃表》(附表1)。

二、招聘對象及招聘條件

(一)招聘對象

招聘對象為2022屆普通高校統招研究生、本科生，具有相應類別教師資格證(相關證明)。高校現場招聘立足于東北師范大學、華中師范大學等教育部所屬6所師范類重本院校畢業生;延邊大學、哈爾濱師范大學等高校畢業生。

(二)招聘條件

1.貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。

2.關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生綜合素質全面發展。

3.具有與招聘崗位職責相適應的職業道德素質，專業知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，能承擔教育教學工作的任務。

4.年齡：本科生27周歲以下(1994年10月1日以后出生);研究生30周歲以下(1991年10月1日以后出生)。

5.學歷：

(1)市直屬高中必須具有普通高校統招本科以上學歷，具備高中教師資格。

(2)市直屬初中，必須具有普通高校統招本科以上學歷，具備初中及以上教師資格。

(3)本科畢業生所學專業需與崗位要求專業一致，研究生所學專業需與崗位要求一致或相近。專業范圍參照“黑龍江省2022年度各級機關考試錄用公務員公告中的相關專業目錄”(附件5)，符合招聘單位崗位其他要求。

6.2022年畢業生必須保證在2022年7月31日前取得相應畢業證、教師資格證、學位證和報到證。未按期取得相關證書，不予聘用(受疫情影響，2022年應屆畢業生可以延后一年獲得教師資格證，即2023年7月31日前。如未按時取得教師資格證書，解除聘用合同)。

三、報名時間、地點及相關事宜

1.自公告發布之日起，由本人現場報名并填報相關表格。

2.報名時間及地點：

報名時間：2022年5月31日9時30分—6月1日15時00分報名結束

報名地點：哈爾濱師范大學江北校區師創空間一樓

此次招聘為全國高校2022屆畢業生教育人才招聘會，招聘范圍為符合招聘條件的所有2022屆畢業生。

3.咨詢電話：詳見附表一

4.報名時需提交的有關資料：

本人蓋好學校和院系公章的三方協議書、身份證、個人簡歷、教師資格證(國考合格證明)、大學學業成績表(教務章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、中共黨員證明、獎學金證書等相關加分材料(校方提供等級證明)、在校思想政治考核材料;2寸近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報名表》。

以上材料含原件及一份復印件。

四、實施步驟

(一)發布信息。在佳木斯市人民政府網站和所需招聘的高校報名點網站上公布招聘信息，同時公布相應附表及佳木斯市教育局直屬學校到高校現場招聘時間安排。具體招聘崗位以校園就業網站發布信息為準。

(二)現場報名及資格審查。

應聘者需攜帶相關材料及表格由招聘工作組進行資格審查。

依據審查和資歷評價結果按1:3的比例確定參加面試人員(如資歷評價打分相同，學歷高的考生進入面試環節;如學歷相同，高考成績高的考生進入面試環節。)。如資格審查通過人員在面試環節，出現放棄情況使進入面試人員比例低于1：3時，依據資格審查成績從高到低依次等額遞補確定參加面試人員或取消該招聘崗位。統招碩士研究生及以上學歷不受面試崗位開考比例限制。

資格、資歷審查貫穿于現場招聘的全過程，如發現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

(三)綜合素質考核。由專家評審組對報名合格人員進行綜合素質量化考核。

1、考核方式

按應聘者報考學校及崗位進行考核。

(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予聘用。

(2)專家組考核評委由7人組成。隨機抽取各類別專家，擔任主評委及評委，教學能力測試評分時適當增加主評委權重。

2、考核程序

(1)資歷評價(20分)。

報名時，由專家評審組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分評分后由考生、專家評審組及組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

(2)教學能力測試(50分)。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。各專家考核組評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分，教學能力測試(試講)時間8-10分鐘。考核結束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，專家考核組評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。

(3)專業素質測試(30分)。

教學能力測試后直接進行專業素質測試(答辯)時間5分鐘。內容：①教育理論知識或案例分析;②專業理論知識。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后，考生、專家考核組評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3、核定總成績

結束后，由專家評審組負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高校現場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，考生、專家考核組評委、組長在該表上簽字確認。

考核過程中如遇有特殊情況，需按規定報備。

(四)簽訂協議

由招聘單位與進入考核人選現場簽訂“三方協議”，如在現場聘用時，不予簽訂協議者視為自動放棄聘用，經本人或專家組聯合簽名確認，可根據面試成績由高到低補聘。如遇有特殊情況，需按規定報備。

(五)考核與體檢

由畢業高校對應聘人員的思想政治表現、道德品質、專業水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。對考核合格人員按實際招聘人數等額由教育局、人社局組織體檢，體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫院。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，體檢不合格人員，取消聘用資格。

(六)公示與聘用

根據招聘計劃，按考核總成績從高到低和體檢結果確定擬聘人選，由佳木斯市招聘教師領導小組對擬聘用人員名單在佳木斯市人民政府網上公示7個工作日。如對擬聘人選有異議可在公示期內向佳木斯市招聘教師工作領導小組反映，公示期結束后，不再受理。

經公示無異議的擬聘人員，由佳木斯市委組織部授權市人力資源和社會保障局發放《公開招聘(引進)錄用通知單》，符合政策的人員兌現人才引進待遇。公開招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為1年。試用期滿由用人單位對其進行試用期考核，考核不合格的解除聘用合同。

(七)待遇

報考人員一經聘用，享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。符合《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》(佳發〔2019〕12號)文件中人才引進資格條件人員，享受相應政策待遇。