為引進事業單位緊缺專業人才，滿足事業單位用人需求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）等政策要求,組織部分事業單位專項引進急需緊缺人才42名，現將有關事項公告如下。

一、招聘人數及崗位

專項引進事業單位急需緊缺人才42名。

具體引進條件和崗位人數，見附表《2022年保康縣事業單位專項引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

《2022年保康縣事業單位專項引進急需緊缺人才公告》及崗位計劃全年有效、持續更新，根據報名及招聘情況及時組織面試、招滿為止。

二、招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象

引進對象為國內普通高校或海外高校普通全日制博士、碩士、本科學歷學位的應、往屆畢業生，同時符合招聘崗位資格條件。

國內普通高校第一批本科重點高校2016年12月1日后錄取，并取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生也可報考。

上述引進對象的普通高校本科階段須取得相應學歷學位(不含自考、函授、成教、網教、專升本學歷以及各類委培生、定向生)。海外高校學歷人員須為2年及以上學制，海外高校范圍以最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位、上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》前500位參照確定。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

6.具有報考崗位要求的其他資格條件。

（三）年齡、學歷要求

1.年齡要求。18周歲及以上（2004年1月1日及以前出生），博士研究生年齡40周歲及以下（1981年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡35周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制普通本科生年齡30周歲及以下 （1991年1月1日及以后出生）。招聘崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準。

2.學歷（學位）等證件要求。崗位所需學歷學位、專業技術職稱證書等均須在2022年7月31日前取得。

（1）報考人員須以獲得的最高學歷學位報考，所有招聘崗位不接受以第二學位報考（有雙學位的）。

（2）普通全日制大學本科學歷以考生參加全國普通高考各省（市、自治區）錄取時的學校、專業批次而確定本科學歷層次。

（3）海外學歷人員須具有教育部留學服務中心境外學歷學位認證。報名時專業按國內相同或相近專業報名。

3.專業技術職稱證書須為國家人社部門組織全國統考或正常評審取得，不含降低條件組織特殊評審或低職高聘的。

4.專業要求。專業名稱以《湖北省2022年考試錄用公務員專業參考目錄》以及教育部《研究生學科專業目錄》、《高等學校本科專業目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》（2020年版）確定。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.現役軍人;

2.在讀全日制普通高校非2022年應屆畢業生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、監察調查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;

5.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位；

7.我縣在職在編公務員（含參公事業單位工作人員）或公益一類、二類事業單位工作人員；

8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的;

9.法律法規規定的其他情形。

三、招聘辦法

（一）發布公告

通過保康縣政府門戶網站、襄陽市人事考試網、保康人事考試網網站公開發布《2022年保康縣事業單位專項引進急需緊缺人才公告》。公告、引進計劃全年有效（12月31日前），引進計劃和崗位持續更新，根據報名情況及時組織面試，擇優招聘，招滿為止。

（二）報名時間與方式

1.報名時間：2022年5月25日9:00至6月20日17:00。

2.采取網上報名的方式進行。報考人員在報名時間內登錄保康縣人事考試網（網址https://www.bkrsksw.org.cn/）報名。報考人員應仔細閱讀引進人才公告，如實填寫崗位代碼及有關信息。如考生報名資格條件不符合專業要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。報考人員只能選擇一個崗位報名。網上報名與資格初審同步進行，請考生務必注意網上報名、提交資料做到同步、完整。本次引進人才免收考生報名考試費。

3.報考人員在網上報名時，還需將以下資料掃描后發送至指定QQ郵箱（1229351770@qq.com）：①學歷學位證書（2022年應屆畢業生提供學校在讀證明或學生證）；②教育部學歷證書電子注冊備案表（2022年畢業生提供教育部學籍/學歷在線驗證報告）；③教育部留學服務中心國外學歷學位認證書（僅國外學歷學位）；④身份證（正反面）；⑤個人簡歷（須有完整的學習、工作經歷，時間銜接上無空檔）；⑥《參加考試誠信承諾書》。上述資料按以上順序掃描生成一個PDF格式文件，文件統一命名為“崗位代碼+姓名”。

4.考生報名后，實名加入“2022年保康縣引進急需緊缺人才群”，QQ群號為749730856，加群后請備注：崗位代碼+姓名。

（三）引進形式

集中面試引進。對報名人員進行資格審核后，適時在我縣組織面試，擇優聘用。具體面試時間另行通知。

（四）資格審查

根據考生報名材料同步進行資格審核。面試前在保康縣人事考試網公布審核通過的面試人員。

特別提醒：凡報考我縣本次專項招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。

（五）面試辦法

面試時間及地點另行通知。

1.內容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式；融媒體中心節目主持人等崗位采取模擬主持、試播試鏡、現場采訪等形式；其它崗位面試采取結構化面試方式。面試的主要內容是對應聘人員的專業知識、道德素養、語言表達、創新能力、學習能力、形象氣質等整體素質進行綜合評價。

2.開考比例。本次專項招聘不設開考比例，根據崗位職數，按面試成績從高到低進行聘用。同時劃定面試成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。

3.考官構成。面試考官由7人組成，面試實行百分制，采取體操計分法計算面試總成績。面試成績現場向考生公布并由考生簽字確認。

（六）考察和體檢

根據考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數1:1的比例確定進入考察、體檢人選。

1.資格復審。考察前在保康人事考試網發布考察人選名單，被考察人選須在規定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優遞補。

2.考察

考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準。考察前，考生提交個人自傳(1500字左右)，考察組結合個人自傳，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。考察情況作為擇優確定擬聘用人員的重要依據。考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.體檢

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012] 65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行) >有關內容的通知》( 人社部發[2016] 140號)等規定組織實施。招聘單位或體檢考生對體檢結果有疑問的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性報考人員，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。體檢費用由報考者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

4.遞補

體檢、考察可同步組織實施，因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位缺額，由縣事業單位公開招聘領導小組辦公室研究同意后，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。

（七）公示及聘用

1.公示

考察、體檢結束后，根據考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過保康縣人事考試網公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議辦理相關聘用手續。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

2.聘用

公示期滿無異議的，由招聘單位按照國家事業單位人事管理有關政策規定，與受聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續，對新聘用人員執行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規定，新聘用人員實行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執行國家、省和市有關政策規定的薪酬待遇，納入事業編制、人事計劃管理范圍。同時，受聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。受聘用人員無正當理由逾期未報到的（自接到聘用通知10日內），取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

四、優惠政策

根據《保康縣支持人才發展十條意見》（保人才通〔2021〕2號）精神，2022年專項引進的急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年服務期內享受以下優惠政策。

（一）工資待遇

專項引進的急需緊缺人才其工資福利待遇統一按事業單位工資政策標準執行。

（二）安家補助

對引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫療衛生專業二類本科生），分別給予30萬元、15萬元、12萬元、5萬元安家費補助。安家補助分五年支付。

（三）生活補助

對引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生、全日制一類本科生（或部分緊缺醫療衛生專業二類本科生），每月分別發放4000元、2500元、2000元、1000元生活補助。生活補助連續發放5年。

（四）住房安排

為有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓；全日制一類本科生（或部分緊缺醫療衛生專業二類本科生）兩人合住一套不低于60平方米的人才公寓。對自行租住房屋的，在五年服務期內按標準給予租房補貼，其中：全日制博士研究生、全日制碩士研究生每人每年補貼1萬元，“雙一流”高校本科生每人每年補貼8000元，全日制一類本科生（或部分緊缺醫療衛生專業二類本科生）每人每年補貼5000元。用人單位有空余住房的優先予以安排。

（五）崗位聘用

對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用不受崗位結構比例限制，比照享受或聘用到相應的崗位等級。其中：執行專業技術崗位待遇的，博士研究生比照享受專業技術七級崗位待遇，碩士研究生比照享受專業技術十級崗位待遇，待取得相應專業技術職稱后直接聘用到相應崗位等級；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級職員待遇，碩士研究生享受八級職員待遇。

（六）家屬安置及子女入學

引進人才配偶屬于縣外行政事業單位在職在編人員的，若本人申請調動到縣內工作的，由縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局按照“一事一議”的方式即時辦理；配偶、子女要求落戶保康的，由公安部門直接辦理落戶手續；子女愿意到保康入學的，由教育部門協調入學。

（七）其他待遇

引進的人才，服務期五年，試用期一年，試用期內比照轉正定級人員確定工資待遇。五年服務期內表現優秀的，在年考核評優、職務職級或職稱晉升、參加各類培訓等方面予以重點傾斜。

五、防疫工作

引進人才組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大考生理解、支持和配合。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消報考、考試資格；故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應責任。

六、其它

有關工作通知等事項均通過保康縣人事考試網（http://www.bkrsksw.org.cn）發布，請報考人員及時關注。

七、監督及咨詢電話

監督電話：0710—5990082

報名及政策咨詢電話：0710—5990023

保康縣人力資源和社會保障局

2022年5月23日

附件1：2022年保康縣事業單位專項引進急需緊缺人才崗位表.xls

附件2：參加考試誠信承諾書.doc