鄂托克旗衛生健康委員會所屬事業單位2022年度公開招聘工作人員網上報名入口（點此鏈接）

 

一、招聘原則

認真貫徹執行事業單位公開招聘有關政策規定，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、組織形式

本次事業單位公開招聘工作，由旗衛健委、人社局共同組織實施。

三、招聘計劃和條件

（一）招聘計劃

招考各類專業技術人員150名（其中鄂托克旗人民醫院53名，鄂托克旗第二人民醫院55名，鄂托克旗蒙醫綜合醫院42名）。

（二）招聘條件

1.應聘人員須具備下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感；

（三）具體條件

1、臨床醫學、蒙醫崗位：年齡在35周歲以下(1986年5月19日以后出生)，需具備國民教育序列大學本科及以上學歷，學士及以上學位，專業相符，戶籍不限。取得執業醫師資格證或中級及以上職稱的報考人員年齡放寬至40周歲(1981年5月19日以后出生)，學歷放寬至國民教育序列大學專科。

2、中醫、五療康復、五官、醫學檢驗、藥劑、蒙藥、麻醉、病理學、醫學信息、醫學影像崗位：年齡在35周歲以下(1986年5月19日以后出生)，需具備國民教育序列大學專科及以上學歷，專業相符，戶籍不限。取得相應崗位執業醫師、藥劑師、檢驗師或中級及以上職稱的報考人員年齡放寬至40周歲(1981年5月19日以后出生)，學歷放寬至中專。

3、護理、蒙護理崗位：年齡在35周歲以下(1986年5月19日以后出生)，需具備國民教育序列大學本科及以上學歷，學士及以上學位，專業相符，限鄂爾多斯市戶籍(2022年5月19日以前遷入)。取得執業護士資格證或中級及以上職稱的報考人員年齡放寬至40周歲(1981年5月19日以后出生)，學歷放寬至國民教育序列大學專科。在鄂托克旗二級及以上醫療衛生機構連續工作兩年以上的臨聘人員(截止2022年5月19日，需出具工作單位及鄂托克旗衛健委工作證明)報考護理崗位，學歷放寬至中專。

應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）。

（四）下列人員不得應聘：

（1）在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（4）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）現役軍人；

（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

（7）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（五）全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

四、報名與資格初審

（一）報名

1.報名統一采取網上報名的方式進行。應聘人員登陸鄂托克旗人民政府網站-政務公開-人事信息-招考信息欄目(http://www.eq.gov.cn/zwgk/zdxxgk/rsxx_97676/zkxx_97920/)點擊【鄂托克旗衛生健康委員會所屬事業單位2022年度公開招聘工作人員網上報名入口】進行網上報名進行網上報名,進行網上報名和打印準考證（打印準考證請及時關注網上通知）。

2.報名時間：2022年5月19日—2022年6月10日。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。

4.報名時，應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

6.崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求（提示：資格復審、考察等環節還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位）。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改（姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。

8.面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，按當年應屆畢業生同等對待；經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，按相應專業學位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。報名時，考生所學專業與崗位要求專業須一致。

9.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

10.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

11.報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

12.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。資格審查環節，工作人員將盡最大努力幫助應聘人員發現報名中出現的問題，避免造成應聘失敗。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網上進行，由旗衛健委負責。資格初審時間：2022年5月19日—2022年6月11日。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登陸報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。

2.招聘單位在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

3.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由旗衛健委負責解釋。

五、招聘方式

（一）筆試

1. 同一崗位計劃數與考試人數比例。計劃數與考試人數比例達到1:3方可開考，對達不到開考比例，且又是用人單位急需的關鍵職位，經旗公開招聘工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或不設比例。對達不到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考。對于無法開考的崗位，經單位申請，公開招聘考務工作領導小組辦公室研究后，可將取消后的崗位增加調劑到其他崗位。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。

2. 筆試科目為對應崗位專業知識。筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷，蒙醫、蒙藥、蒙護理崗位蒙古語言文字制卷（部分內容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言文字作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言文字作答。

4.筆試地點：具體地點詳見準考證。考生憑準考證、二代身份證（二代臨時身份證或護照）參加考試。

5.應聘人員須憑本人有效居民身份證（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照）和準考證參加考試。

6.根據有關規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。

7.筆試總成績的計算方法：

筆試總成績=筆試成績+政策加分。

8.筆試結束后，由公開招聘考務工作領導小組辦公室根據考試情況劃定筆試總成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數線在報名網站上公布。

(二）資格復審

1.資格復審工作由旗衛健委組織實施，從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照應聘人員筆試成績由高到低的順序和1∶3的比例確定進入資格復審范圍人員。對于降低筆試開考比例的崗位同時適當降低面試比例，末位出現成績并列的考生全部進入資格復審;資格復審及遞補后達不到面試比例的，以實際人數確定進入面試范圍人員。

2.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

3.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

（三）面試及總成績計算

1.面試時間、地點及其它事宜通過鄂托克旗人力資源和社會保障局網站或招聘單位網站另行通知。進入面試范圍的應聘人員按照規定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

2.面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者履行崗位所需的綜合素質、業務能力和工作技能。面試滿分為100分。面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。

3.應聘人員面試時蒙醫、蒙藥、蒙護理崗位蒙古語言文字制卷（部分內容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言作答。

4.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到事先設定的面試合格分數線，方可進行下一環節。

5.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

應聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網站上公布。

六、體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

（一）體檢

1.體檢工作由旗衛健委具體實施，體檢醫院由招聘考務領導小組辦公室指定。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。

3.體檢結果報人社部門備案。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

4.對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

（二）考察

1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

2.應聘人員應在體檢結束的10日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

七、公示和聘用

（一）公示

1.用人單位根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員在報名網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程。

2．擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;

（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

八、相關待遇

1、本次招聘的醫療衛生技術人員全部納入公立醫院控制編管理，最低服務期限五年，服務期內不得向旗外借調或調出，否則不予辦理相關手續，未滿最低服務期提出辭職申請的按聘用合同約定繳納違約金。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

2、按照內蒙古自治區衛生健康委員會內蒙古自治區人力資源和社會保障廳《關于進一步做好旗縣蘇木鎮醫療衛生機構公開招聘有關工作的通知》(內衛人發〔2019〕123)和《鄂托克旗關于全面推進旗域醫共體建設方案》的整體安排布署(鄂衛計發〔2017〕283號)文件精神，為統籌解決基層醫療衛生機構醫療技術人員短缺的問題采取“旗招鄉用”的辦法，根據工作需求安排相關醫療技術人員到基層醫療衛生機構工作，人員的身份、管理和待遇不變。已聘人員的工作去向由鄂托克旗衛生健康委員會黨組根據基層醫療衛生機構所報崗位和成績排名研究決定，不服從分配，按崗位空缺對待，在報考同崗位人員中進行遞補。

3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權限，報送事業單位人事綜合管理部門備案。

4.辦理手續并簽訂合同。招聘單位依據事業單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂五年聘用合同。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

5.安排崗前培訓。新聘用工作人員安排崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

九、其他事項

（一）招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

（二）本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在報名網站上及時發布，請予關注。

（五） 受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局網站和事業單位招聘網站上發布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

十、紀律與監督

（一）實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

（二）嚴格招聘紀律

對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、咨詢電話和監督電話

本方案由鄂托克旗人社局和衛健委負責解釋。

招聘單位電話：

鄂托克旗衛健委：0477-6211546

報名技術咨詢電話：

鄂托克旗人事考試中心：0477-6218833

監督舉報電話：

旗衛生健康委員會派駐紀檢組：0477-6212651