2022年浙江寧波工程學院高層次人才(教師)招聘公告

來源：寧波工程學院人事處 2022-05-16 15:27:09

寧波工程學院2022年高層次人才(教師)招聘公告

一、學校簡介

寧波工程學院創建于1983年，是寧波市舉辦的本科院校，擁有碩士學位授予權。學校坐落在“書藏古今、港通天下”的歷史文化名城、國際港口城市、中國院士之鄉——寧波。學校現有風華、翠柏、杭州灣3個校區，占地面積1870畝。學校是教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校，全國首批產教融合發展工程建設高校，教育部首批現代產業學院建設高校。

學校設有電子與信息工程學院、建筑與交通工程學院、機械與汽車工程學院、材料與化學工程學院、理學院、經濟與管理學院、外國語學院、人文與藝術學院、機器人學院、網絡空間安全學院、新能源學院、國際交流學院、馬克思主義學院、體育教學部、美育教學部等19個教學機構，另設有微納材料與器件創新研究院、中國-中東歐國家創新合作研究中心、浙江省智慧交通與大數據協同創新中心等9個研究機構。學校現有48個本科專業，專業碩士學位點2個，已培養各類優秀畢業生6萬余名。

學校重視學科建設和科學研究，以工科為主，文、理、經、管多學科協調發展。學科專業與行業產業相融合，緊密對接綠色石化、汽車制造等寧波“246”萬千億級產業。學校現有浙江省一流學科6個、寧波市重點學科7個。學校建有省級以上科研平臺5個，科研成果獲國家科學技術獎2項。

學校堅持立德樹人根本任務，弘揚“講實求精”教育傳統，重視創新創業教育，推行新工科新文科教育教學改革。學校現有國家一流專業3個，省一流專業9個，11個專業通過專業認證。學生綜合素質、實踐能力與創新能力較強，2021年獲全國互聯網+大學生創新創業大賽金獎3項、銀獎4項，全國學科競賽年度排名123位，畢業生綜合素質與就業質量多次進入全省排名前5位。

學校實施“人才強校”戰略，高度重視人才引進與培育，現有專任教師900人，其中院士、英國皇家化學會會士2人，省級及以上各類人才40多人。2022年學校擬引進具有博士學位的各類人才100名以上。

在新的歷史發展起點上，學校將秉承“知行合一”校訓，弘揚“講實求精”精神，以“人才強校戰略”和“雙輪驅動戰略”為雙引擎，堅持內涵發展，向著中國特色、國內一流的應用型大學的目標奮勇前進。

二、高層次人才引進類別和條件

人才類別	入選條件
學術領軍人才A1	1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、阿貝爾獎、沃爾夫獎等國際權威獎項獲得者； 2.國家最高科學技術獎獲得者； 3.國家科學技術獎一等獎及以上（國家自然科學獎為二等獎及以上）第一完成人； 4.中國科學院院士（含外籍院士）； 5.中國工程院院士（含外籍院士）； 6.中國社會科學院學部委員； 7.浙江省鯤鵬計劃入選者； 8.寧波市頂尖人才； 9.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構的院士； 10.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才A2	1.中國青年科技獎獲得者； 2.國家科學技術獎二等獎及以上第一完成人； 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者； 4.國家級教學成果獎一等獎第一完成人； 5.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎第一完成人； 6.國家引才工程入選者； 7.國家萬人計劃杰出人才、領軍人才； 8.百千萬人才工程國家級人才入選者； 9.長江學者特聘教授/講席學者； 10.國家級教學名師； 11.浙江省特級專家； 12.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才A3	1.國家科學技術獎獲獎者（排名前二）； 2.國家級教學成果獎第一完成人； 3.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲獎者； 4.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（含海外人才項目）； 5.浙江省科學技術獎一等獎第一完成人； 6.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（科學技術）一等獎第一完成人； 7.國家引才工程入選者（青年人才）； 8.國家萬人計劃入選者（青年人才）； 9.青年長江學者入選者； 10.省級引才工程入選者； 11.省級萬人計劃杰出人才或領軍人才入選者； 12.省級教學名師； 13.中科院百人計劃A、B類入選者。
學科帶頭人B	一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，業績突出者可放寬至55周歲，符合如下條件： 1.浙江省151人才工程第二層次及以上培養人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.寧波市甬江引才工程（“3315”計劃、“泛3315”計劃）創新個人項目、創新團隊項目帶頭人； 5.寧波市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘教授； 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績：
	自然科學類： 1.主持國家級C類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文5篇，其中權威期刊至少2篇；或頂級期刊1篇。	人文社科類： 1.主持國家級C類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文4篇（其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求，最多可替代2篇）；或權威期刊論文2篇；或頂級期刊論文1篇。
學術骨干C	自然科學類：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文4篇；或權威期刊論文2篇。	人文社科類：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文3篇，其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。
優秀博士D1	海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件：近5年內，發表一級期刊論文2篇。
優秀博士D2	海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）博士學位。
師資博士后E	已取得博士學位且獲得博士學位不超過 3 年，理工類年齡不超過 35 周歲，人文社科類年齡不超過 38 周歲，符合《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。

備注：

1.學術業績或科技成果轉化與應用方面特別突出者，且一般應為下列條件之一，可以直接申請A2或A3類職位：海內外著名高校終身教職教授、副教授；在Nature、Science等期刊發表高水平論文，或在Nature子刊相當水準的期刊上發表多篇高水平論文；在海內外著名科研機構擔任責任研究員（PI），獲得行業領域重要獎項或國家級重大/重點項目。

2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。

3.申請人若為特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）的博士，或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的，可經評議認定后入選學術骨干。

5. 項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定，一般以學校最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計），會議論文除學校規定的B類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。

6. 高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時，學校將酌情考慮。

三、高層次人才引進待遇

人才類型		引進待遇
		安家費及購房補貼（含寧波市安家補助和購房補貼）	平臺建設及科研啟動費			首聘期薪酬
		安家費及購房補貼（含寧波市安家補助和購房補貼）	文科	理科	工科	首聘期薪酬
學術領軍人才	A1類	不低于1000萬，一人一議	一人一議			年薪，協商確定
	A2類	不低于400萬，一人一議	一人一議
	A3類	不低于250萬，一人一議	一人一議
學科帶頭人	B類	200萬	50萬	100萬	150萬	年薪或按學校薪酬制度執行
學術骨干	C類	150萬	15萬	30萬	50萬
優秀博士	D1類	110萬	7萬	15萬	15萬
優秀博士	D2類	90萬	5萬	7萬	7萬
注：1.以上待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規定執行； 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定，一般為20-60萬元，且在購房后申領； 3.C類及以上各類人才的安家費及購房補貼（扣除寧波市購房補貼后）在入職后申領30%，其余部分在購房時一次性發放； 4.入職杭州灣校區者安家費增加10萬元，分五年發放，若五年內調離杭州灣將不再發放； 5.B類、C類、D1類若為緊缺學科專業增加安家費20萬元，緊缺學科專業名單由學校發布； 6.D類人才符合寧波市博士后出站留甬（來甬）工作補助申報條件的，安家費及購房補貼增加5萬元； 7.E類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業績可參與學校績效分配。按《寧波工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到D1類人才引進條件者，學校按D1類人才引進并兌現待遇，享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬； 8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。