2022年湖南郴州蘇仙區選聘農村教師進城任教80人公告

來源：蘇仙教育局 2022-05-13 16:50:22

2022年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教公告

為促進教師隊伍的合理流動，推進全區教育的和諧健康發展，公開、公平、公正選聘農村教師到城區學校任教，2022年蘇仙區公開選聘80名農村教師進城任教，現就有關事項公告如下：

一、選聘原則

1.公開、公平、公正原則。

2.凡進必考原則。所有申請進入城區學校任教的教師都必須參加我區統一組織的筆試、面試和綜合考核。

3.崗位設置原則。根據城區學校實際需求設置崗位，按學校制度進行聘用。

4.誠信原則。報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。

二、選聘崗位計劃

計劃選聘教師80名，具體的選聘崗位、計劃數、資格條件等詳見《2022年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計劃崗位表》（附件2）。

三、選聘條件

1.具有良好的品行和職業道德；為人師表、愛崗敬業、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻，在原任教學校工作積極，表現良好，師德師風良好，在教書育人方面成績顯著。

2.選聘范圍：選聘教師必須為服務期滿（截止至2022年8月31日）的蘇仙區教育系統農村學校在編在崗教師，且在蘇仙區農村學校實際任教3年（截止至2022年8月31日）及以上（“三支一扶”教師服務期內可計入任教年限，不含臨聘期間任教年限）。

3.近六學年（2016.9—2022.6）來至少有1年班主任或學校中層及以上工作經歷（經學校認定合格及以上）。

4.中小學語文崗位必須取得普通話二甲證書，其他學科崗位必須取得普通話二乙證書。

5.2019至2021年已修滿學分216分（以學分管理系統分數為準）。

6.具備選聘崗位所需的學歷。

7.具備選聘崗位所需的教師資格并定期注冊合格。

8.近三年內（2019年9月-2022年7月）被問責處理的、有受過黨紀行政處分的（含立案未結案的）、年度考核定為合格等次以下的、違反師德師風及參與非法組織活動的、有違反《中小學教師職業道德規范》《事業單位人事管理條例》以及有擅自離崗行為經區級以上部門（含區級）查實的，均不得報名參加選聘考試。

四、選聘工作實施步驟

1.公布選聘方案（5月13日前）：采取張榜公布、網上發布、下發通知等形式公布選聘名額、選聘對象、選聘條件和有關考試要求，做到透明、公開、公正。各農村學校要張榜宣傳并鼓勵符合條件的學科富余教師踴躍報考，負責組織、通知報考人員參加選聘工作的各環節。

2.報名及資格審查（5月14日-25日）：各教師在5月20日前根據公布的選聘計劃，選擇報考崗位，每人限報一個崗位，并將報名材料提交給各學校，報名材料包括：2022年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表，學歷證書原件及復印件，教師資格證原件及復印件，服務期滿及農村學校實際任教滿3年的證明，班主任或學校中層及以上工作經歷證明，近期免冠1寸正面彩色照片1張（背面標注報考崗位及姓名，粘貼在報名表上），并提供同底電子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上，電子照片命名為：報名序號+姓名，如：N0001張三）。5月23日前，各學校根據選聘條件，對本校報考人員進行資格審查并公示（不少于3天），學校校長在報名表、匯總表（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章。

3.提交報名材料（5月26日）：資格審查合格并公示無異議后，由各校將資格審查通過的報考人員的報名材料提交到區教育局人事股0309室。

4.核減或取消崗位及改報（5月30日-31日）：筆試最低開考比例原則上不得低于1：2，對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。取消招聘崗位將于5月30日公布。報考崗位被取消的人員可在5月31日16：00前前往區教育局人事股0309室申請改報符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報。5月31日將公布核減或取消的招聘計劃數的崗位。

5.組織筆試、面試、綜合考核

由區教育局、區紀委監委、區人社局、區委編辦組成選聘教師考試工作領導小組，區教育局負責組織實施。報考人員應參加選聘教師考試工作組舉行的筆試、面試和綜合考核。

（1）筆試：筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為兩科（一套試卷），考試內容為教育教學基礎知識和相關學科專業知識。筆試成績按百分制計分。領取準考證及筆試時間另行通知。

（2）面試：按選聘崗位計劃數與面試人數1：2的比例確定面試人員，不足1：2的科目按實際人數面試，按以上比例確定面試人數的最后一位出現筆試成績相同的一并列入面試范圍，未參加筆試者不參加面試，面試采用試教（上微型課）的方式進行。面試內容根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分,起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

（3）綜合考核：所有參加了面試的人員進行綜合考核，綜合考核先由報考教師所在學校負責初審，按計分辦法嚴格計分，并對每位教師的計分項目進行公示，公示期不少于三天，公示期滿后相關考核數據以及加分證件復印件由學校校長簽署屬實并簽名、蓋章后上報教育局人事股，并對所上報數據和復印件真偽負責，再由選聘教師工作組進行審核，如有舉報經查實將追究相關責任人員責任。

6.總成績合成與排名。

（1）成績合成：總成績=筆試成績×40%＋面試成績×40%＋綜合考核成績×20%（具體辦法附后），筆試、面試和綜合考核記分均保留兩位小數進行計算。

（2）成績排名：按照總成績從高分到低分的原則進行排名，總成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績也相同的，按面試成績從高分到低分排名。

7.考察:考察重點是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。考察工作由蘇仙區教育局組織實施。考察合格人員確定為擬選聘人員。

8.選崗：對相同崗位的擬選聘人員按總成績從高到低的順序選擇具體選聘單位。

9.公示：區教育局將擬選聘人員名單報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區教育信息網進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

五、特別提示

1.各農村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間及相關要求組織各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員；

2.報考人員參加筆試、面試時，必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證原件（筆試準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試；

3.考試的疫情防控要求按照蘇仙區公開招聘教師的要求進行。

六、工作紀律

1.嚴格組織紀律。禁止用請客、送禮、說情、拉票、威脅等任何不正當手段方式進行競爭，不得弄虛作假、提供虛假材料，如有發現，將取消本人考試資格、考試成績。