為加強我縣基層事業單位人才隊伍建設，助力鄉村振興發展，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）及《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》（百人社發〔2019〕26號）等文件精神，結合我縣實際，現將我縣2022年鄉鎮事業單位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員20名，具體崗位附后。

二、招聘范圍、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導，遵守職業道德，具有良好的品行。

（二）國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學歷要求及資格條件詳見附表。

（三）本次招聘有關資格條件的時間計算，均以2022年5月16日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年5月16日至2004年5月16日期間出生）。

（四）熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

（五）服務年限：在招聘崗位服務最低年限為5年（含試用期）。

（六）有下列情形之一的，不接受報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.已錄（聘）為機關事業單位工作人員；

3.在各級公務員招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；

4.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘的基本原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

四、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。

（一）信息發布

本次公開招聘公告及進入各招聘環節等具體事宜：在百色人才網（bs.gxrc.com）發布。

（二）報名方式及報名時間

本次招聘采取線上報名的方式。

線上報名方式：請將①《報名登記表》（報名登記表見附件2，請插入本人電子相片）、②本人身份證掃描件、③畢業證掃描件、④學位證掃描件、⑤戶口簿掃描件（戶口簿只需掃描戶主與本人所在頁）、⑥教育部學歷證書電子注冊備案表、⑦個人簡歷、⑧崗位所需的專業技術資格或執業（職業）資格掃描件等材料打包成一個壓縮包，將壓縮包名稱命名為崗位代碼+名字，發送至郵箱：dbrs222@163.com。

報名時間：2022年5月16日9:00至5月17日18:00時，此時間段為報名郵件投遞有效時間段，提前或者超過時間段投遞的報名郵件均為無效報名郵件，資格審查單位不予認可。

（三）資格審查

報名結束后，由德保縣人力資源和社會保障局根據崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生進入面試資格。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

（四）面試

1.面試人選的確定。進入面試人選按不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1:3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經德保縣人力資源和社會保障局審核，并報百色市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。

2.面試資格復審。進入面試人員須按規定攜帶畢業證、學士學位證、身份證及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，面試人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。面試人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2022年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

3.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

4.面試方式。面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，60分為合格（面試成績不合格者不得確定為進入下一個招聘程序人選）。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選，如“綜合分析能力”項成績再相同時則加題進行比試。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。

5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

6.發布面試公告。面試前由德保縣人力資源和社會保障局在百色人才網發布面試公告。

7.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成,面試考官實行與外縣交流，每個考場交流考官不少于30%。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。

（五）體檢

根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德保縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

（六）考核

根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

（七）公示、審批與聘用

上報的擬聘人選，在百色人才網公示，公示期為7個工作日。公示結果無異議的，經報縣委、縣人民政府審批同意后，上報市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德保縣人社局下發，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）有關條款辦理有關聘用、入編等手續。

擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。

五、招考紀律

（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

六、誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（四）報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

德保縣人力資源和社會保障局

2022年5月12日

附件1：德保縣2022年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員計劃表.xls

附件2：德保縣2022年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名登記表.xls

附件3 ：專業分類指導目錄.xls