2022年廣西百色凌云縣鄉鎮事業單位招聘29人公告

來源：百色人才網 2022-05-11 09:36:01

凌云縣2022年度鄉鎮事業單位公開招聘工作人員公告

根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等5部門關于印發《關于鄉村振興戰略人力資源和社會保障服務設施》的通知（桂人社規〔2018〕28號）、自治區人社廳《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）等文件精神，為加強我縣基層事業單位人才隊伍建設，結合我縣實際，現將我縣2022年度鄉鎮事業單位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘鄉鎮事業單位工作人員29人，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

（一）本次招聘主要面向本科以上畢業生，具有專業對口的人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策。

（三）遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德。

（四）熱愛當地鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

（五）具有招聘崗位要求的大學本科及以上學歷條件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2022年5月7日前取得相應的學歷證書；2022年畢業的應屆畢業生在報名時尚未取得相應學歷證書也可報名參加招聘，但在考核時須提供合格學歷、學位證書等原件，否則取消考核和聘用資格。

（六）報考人員應具備的專業，以招聘公告的《凌云縣2022年鄉（鎮）事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)中設置專業為準。

（七）具有招聘崗位規定的其他資格條件。具體報考條件以招聘公告《凌云縣2022年鄉（鎮）事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)中的有關規定為準。

（八）本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年5月7日為截止日期，年限按足年足月累計。年齡在18周歲以上、40周歲以下（即為1981年5月7日至2004年5月7日期間出生）；年齡在18周歲以上、35周歲以下（即為1986年5月7日至2004年5月7日期間出生）。聘用后，在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）。

三、有下列情形的人員不能報名應聘

（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

（二）在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

（三）現役軍人。

（四）機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

（五）各級各類在職在編工作人員。

（六）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員從2022年5月10日起，可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、專業技術資格等資格條件需要咨詢，可直接與凌云縣人力資源和社會保障局聯系(聯系電話:0776-7612101)。

（二）組織報名

1.報名方式及報名時間

采取現場報名的方式，本次報名免費。

報名時間：2022年5月14日（9:00-16：00）

報名地點：2022屆廣西高校畢業生春季雙選會（百色專場），百色學院東合校區藍球場（如因疫情原因未能如期進行，將另行通知）

其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-7612101。

2.報名手續

（1）應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

（2）往屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

（3）本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

3.報考人員只能選報一個崗位。

4.報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理。考生提供的證明材料（如畢業證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。

（四）資格審查。

由報名資格審查組對報名人員進行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時反饋考生說明情況，資格審查不通過的考生可以改報其他崗位。考生通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

（五）筆試

1.筆試開考比例

（1）免筆試

計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數未超過50人的崗位免筆試。

（2）筆試

計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數超過50人的崗位須參加筆試。

2.筆試時間:待定，具體以筆試通知安排的時間為準。

3.筆試地點:待定，具體以筆試通知安排的地點為準。

4.筆試實施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會保障局組織實施。

5.筆試命題與閱卷:委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。

6.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分數線，筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績，面試成績為總成績，并作為是否進入考察環節的依據。

（六）面試

面試由凌云縣人力資源和社會保障局組織實施，面試題目由自治區考試中心命題。

1.面試范圍人選

（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。最后一名出現多人成績并列的，并列人員一并進入面試人選范圍。

（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。

2.確定進入面試人選

資格審查結束后，由面試實施單位應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試實施單位應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。

3.面試資格復審

進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應屆畢業生面試時尚未取得畢業證書的需提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表。

如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2022年應屆畢業生須在2022年7月31日前取得畢業證。

面試資格審查時間：具體時間另行通知

面試資格審查地點：具體地點另行通知

4.面試時間:待定，具體以面試通知安排的時間為準。

5.面試地點:待定，具體以面試通知安排的地點為準。

6.面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官從各縣具有2年以上從事的面試工作經驗的人員中選派，考場考官每組7人，全部由外縣考官擔任。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。

面試地點：具體地點另行通知。

（七）體檢和考核

1.確定體檢和考核人選

招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。面試成績相同時，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個最高分和一個最低分后綜合平均數進行評分，直至區分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考核

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找7人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

體檢和考核時間：另行通知。

（八）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

五、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

六、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。