2022年廣西河池天峨縣招聘教師77人公告

來源：河池人才網 2022-04-28 19:07:31

天峨縣2022年第二次自主招聘教師公告

為加強我縣教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發〔2010〕40號)及《河池市人力資源和社會保障局關于進一步優化事業單位人事管理若干措施的通知》(河人社發〔2021〕61號)精神，結合我縣實際，決定面向社會第二次自主招聘教師77人，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

本次自主招聘共設32個崗位77人。各招聘單位的具體招聘崗位、招聘人數、資格條件等詳見《天峨縣2022年第二次自主招聘教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。

二、招聘對象和條件

（一）報考人員應當具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.招聘對象獲得相應層次教師資格證和合格學歷證；

5.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

6.年齡條件：18周歲以上，35周歲以下（即1986年5月8日至2004年5月8日期間出生）。

具體崗位報考條件以《計劃表》為準。招聘專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》（2022年版）專業要求。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)畢業生，須在2022年7月31日前取得相應的畢業證、學位證以及崗位要求的其他資格證書。

（二）具有下列情形之一的，不得列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

3.現役軍人；

4.已錄用為公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年（含試用期內的人員）或未滿原報考崗位服務期限要求的；

5.在讀的非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書參加招聘）；

6.公務員被辭退未滿5年的；

7.本縣機關事業單位在職在編工作人員（含聘用控制數）；

8.在黨紀政紀處分期內或者正在接受有關部門立案審查調查的；

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

10.法律法規規定不得聘用的其他情形。

本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、現役、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、報名方式及資格審查

（一）報名方式：本次考試采取網絡報名，實行網上報名、網上資格審查、網上查詢和網上打印報名登記表。每個考生只能報考一個崗位，不得用新、舊兩個居民身份證重復報名，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

(1)網上報名時間：2022年5月8日上午8:00至2022年5月12日下午18:00。

(2)網上報名方法：凡符合報考條件要求的報考者，登錄河池人才網（https://hc.gxrc.com/）“天峨縣2022年第二次自主招聘教師公告報名入口”進行網上報名，按提示操作，并按要求上傳近期2寸正面免冠彩色證件照片以及招聘崗位所需條件的各項佐證材料原件掃描版。

報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠。因網上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成網上資格審查及后續資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫或提供虛假信息報考申請材料的，無論在招聘過程中的任何環節，一經查實，立即取消報考資格或考試成績、考察、聘用等資格。

（3）報名所需材料：網上報名的考生，須提供以下材料掃描件各一份：①本人有效居民身份證及戶口簿（戶主頁及本人頁）；②畢業證和學位證(2022年普通高校畢業生無法提供學歷學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關證明材料，可提供就業推薦表代替)；③教師資格證（已參加中小學教師資格考試成績合格但還未通過面試者，可提供資格考試成績合格證明代替，但考前必須提供教師資格證書原件）。

在線提交的各項材料必須為PDF文檔或JPG、PNG圖像格式，證明材料圖片方向調整正確。

(4)報名登記表打印方法：已審查通過的報考者，可在報名系統中“我的報名表”中打印。

（二）報名資格審查。資格審查時間：2022年5月8日上午9:00至2022年5月13日下午17:00。招聘單位依據規定的崗位招聘條件在網上對報考者進行資格審查，并在2日內提出審查意見。報考者可網上查詢資格審查結果，通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名時限內，可改報符合條件的其他崗位。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由天峨縣教育局負責解釋。

特別提示。因報名時間截止后1天內完成網上資格審查,故在報名時間截止最后1天內報考的人員，可能面臨因不通過資格審查而失去改報其他崗位的機會。請報考人員自行評估風險，盡早誠信報名。在報名時間截止最后1天內報考的人員，如不通過資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。

招聘單位將在資格審查時間內在報名系統或電話向考生反饋報名資格審查結果，請考生務必及時關注報名系統反饋信息和保持電話暢通。

（三）開考比例

根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號），本次招聘不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數開考。

四、面試

（一）面試人選確定

通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。如果一個崗位報考人數超過30人，則該崗位增加筆試環節，筆試內容為教育公共基礎知識，筆試時間、地點另行電話通知。根據該崗位計劃招聘人數，按筆試成績從高分到低分確定1:3比例人數入圍面試人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時,同時確定為面試資格人選。

（二）發布面試公告

面試入圍人選確定后，將在河池人才網發布面試公告，公布面試入圍人選。面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

（三）現場面試資格復審（面試前2天內）

縣教育局對面試入圍考生進行現場資格復審。現場資格復審需提交如下材料：《天峨縣2022年第二次自主招聘教師報名登記表》、考生本人身份證及戶口簿、畢業證和學位證書(2022年普通高校畢業生無法提供學歷學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關證明材料，可提供就業推薦表代替)、教師資格證（已參加中小學教師資格考試成績合格且已通過面試者，可提供資格考試成績合格證明代替，但考核前必須提供教師資格證書原件）等證件材料原件及復印件。現場面試資格復審合格考生領取《面試通知書》。

（四）面試時間和地點

面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。招聘單位在面試前5天以公告或電話的方式，通知已入圍面試的考生于面試前兩天到天峨縣教育局人事股領取《面試通知書》參加面試。

（五）面試的內容及形式

面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等情況，采取結構化面試方式進行面試。幼兒園職位（除“信息技術教師”崗位外）采取結構化面試+技能操作方式進行面試。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。

（六）面試的組織管理

由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天抽簽確定考官，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、籍貫、父母情況等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存一年以上，以備查看。

（七）面試成績公布

本次招聘面試成績即為總成績，面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績不合格的不得列為考核人選。每個考場面試結束后，當場公布全部考生面試成績及崗位排名。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定體檢、考核人選。

五、體檢和考核

（一）確定體檢和考核人選

按計劃招聘人數與體檢、考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的面試合格成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

（二）實施體檢和考核

體檢由縣教育主管部門會同縣人力資源保障部門，統一組織入圍體檢人選到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。體檢費用由考生本人承擔。考生對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責組織實施。考核參照《關于做好公務員錄用考核工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發〔2014〕9號）要求，如考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。原則上，應屆畢業生在2022年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書、教師資格證原件者，作為自動放棄聘用處理。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢或考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

六、公示、審批和聘用

（一）公示。縣教育局根據報考人員的面試成績、體檢結果和考核情況，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網（https://hc.gxrc.com/）進行公示，公示期為5個工作日。

（二）審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關規定辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

招聘崗位人員已下達聘用通知，報考人員再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。2022年12月31日前，空缺崗位可從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

（三）聘用。招聘單位與新聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，新聘人員服務期限為3年。簽訂聘用合同時應約定試用期，試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以解聘。如符合享受我縣人才激勵政策，按規定予以享受。

使用聘用教師控制數的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。

七、工作要求

（一）本次招聘執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作。教育部門負責招聘工作的統籌協調和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監督和管理，在縣紀委監委人員的監督下進行。招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保自主招聘工作有序開展。

（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

（三）實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在自主招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

八、疫情防控要求

參加本次招聘考試的所有人員必須自覺服從疫情防控工作要求，配合做好衛生防疫工作。現場出具個人健康碼、行程碼，河池市外考生須持48小時內核酸檢測陰性報告，健康碼為“綠碼”，行程碼無異常，且體溫檢測正常的方可進入考點。經現場醫療專業人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日考試。

報考人員不服從疫情防控工作要求的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合，屆時在河池人才網發布，請及時關注。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

2.報名考生在公開招聘中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理；

4.報名考生在整個招聘過程中必須保持電話暢通，因考生提供的聯系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報考的，所造成的一切后果自負。

本公告未盡事宜由天峨縣教育局、天峨縣人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘工作咨詢電話：