為深化中小學校長選拔任用制度改革，拓寬選人用人渠道，根據《惠來縣基礎教育管理體制機制改革方案(試行)》（惠委發〔2021〕2號）等文件精神，結合惠來縣實際，擬面向社會公開遴選競聘縣赤山小學校長、縣赤山幼兒園園長，真正把作風好、品德好、能力強、肯擔當、善管理的優秀人才選拔到校長（園長）崗位上?，F將有關事項公告如下：

一、競聘原則

(一)堅持黨管干部原則;

(二)堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績原則;

(三)堅持公開、公平、公正，競爭擇優原則;

(四)堅持群眾公認，綜合考評，服從組織安排原則。

二、競聘崗位

(一)惠來縣赤山小學校長1名（縣教育局直屬單位、按股級權限管理）；

(二)惠來縣赤山幼兒園園長1名（縣教育局直屬單位、按股級權限管理）。

三、參聘對象

本次競聘面向全社會公開競聘。

(一)縣內競聘者：全縣相應級別及以上中小學校（幼兒園）符合條件的在編在崗中層正職及以上干部和面上小學（幼兒園）校級正職干部均可參加競聘。

(二)縣外競聘者：符合任職資格條件的在編在崗公辦中小學校長（幼兒園長）、副校長（副園長）。

四、任職資格條件

(一)基本條件

1.思想政治素質和品德良好，熱愛教育事業，具有改革創新精神;具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力。

2.遵紀守法，廉潔自律，具有團結協作精神;作風正派民主，身心健康。

3.具有高度責任感和事業心。

(二)資格條件

參加競聘校長（園長）除具備上述基本條件，還應具備下列資格條件：

1.中共黨員，具有本科以上學歷及干部身份。

2.具有5年以上教育教學工作經歷，原則上應當具有相應學段及以上的教師資格和中級職稱及以上專業技術職務。

3.應當具有相應級別學校校級正職；3年以上相應級別學校校級副職或5年以上中層正職任職經歷（縣內）；面上小學（幼兒園）校級正職需具有5年以上正職任職經歷（縣內）。

4.應當經過任職資格培訓并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

5.年齡條件：男50周歲以下(1972年5月13日后出生)、女45 周歲以下(1977 年5月13日后出生)。

6.有下列情況之一的，不予接受報名

（1）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響任用的，正在立案審查的；

（2）近三年年度考核有被評為基本合格等次及以下的；

（3）其他原因影響任用的。

以上任職、工作年限的計算時間截至2022年5月13日。教育組成員、工會主席（縣教育局發文任命）視同校級副職，團委（少先隊）正職（縣教育局發文任命）視同中層正職；校級副職不滿3年的，可與相應級別學校中層正職任職期限或面上小學（幼兒園）校級正職合并計算，以中層正職期限計算；

五、競聘程序和辦法

(一)公開報名

本次競聘報名只要符合條件的對象，在規定時間內均可以報名，報名人員只能選擇一個職位報名。

1.縣內競聘者報名

（1）報名時間：2022年5月11日至13日（上午9：00-11:30；下午2:30-5:00）

（2）報名地點：縣教育局二樓人事股, 聯系電話：6692400

（3）報名需提供資料：

①《惠來縣中小學（幼兒園）校長（園長）競聘報名表》(見附件1);

②身份證原件及復印件;

③學歷證書原件及復印件;

④教師資格證書原件及復印件;

⑤專業技術職務證書原件及復印件;

⑥干部任命文件復印件;

⑦教育教學工作經歷證明。

2.縣外競聘者報名

在外縣區工作符合條件的對象，有意參加競聘的可通過郵件報名，于2022年5月13日下午5：00前將《惠來縣中小學（幼兒園）校長（園長）競聘報名表》和其他需提供的材料掃描后按順序以電子版打包，壓縮文件請以“競聘+姓名”命名并發送至惠來縣教育局人事股郵箱：rsg6692400@126.com。

(二)資格審查

資格審查依據競聘工作方案資格條件，由競聘工作領導小組辦公室組織對報名競聘對象進行資格審查，審查結果在惠來縣教育局門戶網站公示。未按規定要求報送資料進行資格審查的競聘人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合報考職位條件的，資格審查不合格。資格審查貫穿競聘工作全過程。

每個競聘崗位競聘人員應達到3人以上，少于3人的取消崗位競聘。

（三）綜合能力考評(總分100分)

1.筆試（滿分100分，占總成績的40%）

筆試采用閉卷方式，命題、閱卷統一委托第三方進行。筆試主要內容為運用教育政策法規、學校管理學、教育改革發展政策方針和解決學校管理實踐問題的能力，引領學校發展的創新能力?？荚嚂r長2小時。

時間、地點待定。

2.演講答辯及現場綜合評價（占總成績的55%）

（1）演講答辯評委組成

演講答辯評委組設評委11名，其中主評委1名、評委10名。評委從縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣教育系統抽調選派分二輪抽簽確定。

（2）參加現場綜合評價人員組成

在縣教育系統縣以上“兩代表一委員”中隨機抽取4名代表；不作為評委的縣教育局班子成員、各股室負責人，全縣各中學校長、九年制學校校長、縣實驗小學校長、縣幼兒園園長及各鎮教育組長。

（3）演講答辯內容

演講答辯的主要內容包括競聘目的、工作思路、管理理念、創新設想、教育政策法規水平、教育改革發展新形勢、組織協調決策能力、語言表達能力等方面。答辯內容統一委托第三方命題。

①演講：競聘者圍繞如何當好一名校長（園長）進行演講，時間為15-20分鐘；

②答辯：由競聘者在演講答辯前現場抽題，現場答辯時間為10-15分鐘。

演講答辯過程中將設立監督席，由縣紀委監委派駐縣教育局紀檢監察組進行監督。

（4）計分辦法

①演講答辯評委計分（占總成績的35%）

評委組根據演講、答辯情況，對每位競聘者進行獨立打分（評分表見附件2），統計時去掉一個最高分，去掉一個最低分，最終結果是評委所打的有效分的平均成績作為競聘者的演講答辯成績。

②演講答辯現場綜合評價計分（占總成績的20%）

由列席人員根據競聘者現場演講答辯情況，按“優秀”“良好”“較好”“一般”四個等次進行綜合評價（評價表見附件3）。計分按評價等次對應1.0、0.8、0.6、0.4的系數，綜合計算后得出綜合評價得分，即：現場綜合評價得分=[（“優秀”得票數×1.0）＋（“良好”得票數×0.8）＋（“較好”得票數×0.6）＋（“一般”得票數×0.4）]÷綜合評價有效票數×20。

時間、地點待定。

3.個人榮譽評價(占總成績的5%)

對競聘者個人榮譽進行評分，評價得分按個人榮譽評價標準（附件4）計分。

（四）確定考察對象

根據競聘對象綜合能力考評總成績（總成績=筆試得分﹢演講答辯得分﹢現場綜合評價得分﹢個人榮譽評價得分）從高分到低分的順序，按不同職位競聘職數1︰1的比例確定考察對象，如考察對象考察不過關，按成績排名順延遞補考察。

筆試得分、演講答辯得分、現場綜合評價得分、個人榮譽評價得分、均按四舍五入保留到小數點后一位數字。若總成績出現并列情況，按筆試成績高者確定為考察對象；若筆試成績再出現并列情況，以演講答辯主評委評分高者確定為考察對象。

（五）組織考察

由競聘領導小組辦公室組織對考察對象德、能、勤、績、廉全面進行考察，并形成考察報告。同時征求紀委監委、公安、政法等相關部門是否存在違紀違法、犯罪記錄和個人信用問題等情況。

（六）討論決定

組織考察后，由縣教育局黨組召開會議，對考察對象擬任職務進行討論決定。

（七）任職前公示

對擬任職人選在惠來縣人民政府門戶網站予以公示，公示期為5個工作日。公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

（八）發文任命

公示結果無異議或有舉報經查實不影響任命的，由縣教育局按有關程序及時辦理調入、任職等相關手續，并報縣委組織部備案。

獲聘人員接受惠來縣同級同類人員的考核和管理，享受惠同級同類人員的政治生活待遇和工資福利待遇。試用期一年，期滿經考核合格者，予以正式聘任。

六、工作要求

(一)強化組織領導工作。為了確保此次競聘工作順利實施，決定成立公開競聘工作領導小組，負責競聘工作的組織和實施。領導小組下設辦公室，負責競聘日常工作。

(二)強化紀律監督工作。參與競聘人員要做到誠信競聘、陽光競聘，不得偽造相關證件及證明材料，不得拉攏或賄賂工作人員，嚴禁搞小圈子或進行拉票，不得誹謗、誣告他人，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。參與本次競聘工作的相關人員凡有涉及直系親屬參加競聘的，必須按有關規定主動提出回避。

(三)強化疫情防控工作。本次公開競聘是在新冠肺炎疫情防控常態化下開展的，競聘者如參加現場報名、資格審查、筆試和競聘演講答辯前14天內有外省中高風險地區所在城市旅居史或參加現場報名、資格審查、筆試和競聘演講答辯前14天內有省內封控區、管控區和防范區旅居史或參加現場報名、資格審查、筆試和競聘演講答辯前21天內有境外（含港臺地區）旅居史；或判定為新冠肺炎感染者（確診病例或無癥狀感染者）、疑似病例的密切接觸者；或接觸過具有境內中高風險地區所在城市旅居史人員，未排除感染風險者；已治愈出院的確診病例或已解除集中隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪和觀察期內的人員，健康碼顯示“紅碼”和“黃碼”人員、通信大數據行程卡顯示近14天有中高風險地區旅居史人員，不得現場報名、資格審查及參加筆試、競聘演講答辯。因疫情影響導致本次競聘工作調整或延遲的，將及時發布補充公告或通知。

本方案由縣教育局擬定并負責解釋，未盡事宜由競聘工作領導小組研究確定。

附件1-4：報名表、評分表、評價表及評價標準.xlsx

惠來縣教育局

2022年4月27日