2022年湖南郴州高新區急需緊缺人才招聘公告

來源：郴州高新技術產業開發區 2022-04-25 14:28:32

郴州高新區(自貿區)2022年公開招聘編外急需緊缺人才招聘公告

根據市委《關于進一步加快產業園區發展的若干措施》（郴發〔2017〕5號）和《郴州市產業園區干部管理暫行辦法》（郴辦發〔2017〕39號）文件的有關要求，2022年郴州高新區（自貿區）（以下簡稱高新區）面向社會公開招聘編外優秀急需緊缺人才8名?，F公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃編外招聘優秀急需緊缺人才8名，具體崗位、人數及資格條件等詳見附件1。相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：郴州市人社局門戶網站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州市人力資源考試網（http://www.rsks.czs.gov.cn）、郴州市人才集團公眾號等。

二、報考條件

（一）報考人員條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3. 具有良好的政治素質和道德品行；

4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.符合招聘崗位所需的學科專業、學歷、學位、履歷、年齡和工作能力等其他條件。

（1）報考年齡要求詳見《郴州高新區(自貿區)2022年公開招聘編外優秀急需緊缺人才計劃崗位信息表》（附件1）。40周歲以下，要求1982年4月30日后出生。

（2）報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準。對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準。

（3）崗位要求從事工作經歷、任職等計算時間，均截止至2022年4月 30日，年限按足年足月計算。

（4）招聘崗位所要求的其他條件見《郴州高新區（自貿區）2022年公開招聘編外優秀急需緊缺人才計劃崗位信息表》（附件1）。

（二）不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員或被開除中國共產黨黨籍的人員；

2.在各級公務員考錄或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.現役軍人；

5.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）。

6.被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員；

7.存在有關規定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，具體委托市人才集團組織實施。

（一）報名和資格審查

1.報名時間：報名時間為2022年4月25日至5月8日（上午9:00-下午17:30）。

2.報名地點：郴州市人才集團（郴州市蘇仙區城投大廈924辦公室）。

3.報名方式和資格審查：本次考試采取現場報名+網上報名方式。報名時需攜帶報名表、本人身份證、學歷（學位）證書（含學信網打印證書，2022年應屆畢業生提供畢業生就業推薦表）、相應資格證等原件及復印件、1寸免冠照片1張和與照片相同電子照片1張。考生將報名表（按“應聘職位+姓名”）發送到czrcjt@163.com郵箱。報名資料不齊全者視為不符合招聘資格條件，報名時同步進行資格審查?？荚嚽耙惶鞈刚叩街付ǖ攸c憑本人有效身份證領取準考證。

4.報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名后，除因達不到開考比例，取消招聘計劃外，報考人員不得再修改報考信息和報考崗位。招聘崗位人數與經資格審查符合條件報名應聘人數的比例原則上不得低于1:3，否則按比例相應減招聘崗位人數。

5.取消招聘計劃數的崗位，將于5月11日17:00在郴州市人才集團公眾號上公布。報考崗位被取消的人員可在5月13日12：00前申請改報符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報。

（二）筆試

1.筆試科目：招聘筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為行政職業能力測驗和申論兩科，一套試卷。筆試成績按百分制計分，其中公共基礎知識占40%，寫作占60%。

2.筆試時間：另行通知。

3.筆試地點：具體地點見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

4.筆試成績公布：筆試結束后，在指定官方網站公布報考人員筆試成績。

（三）面試

1.面試組織。面試時間及相關規定另行通知。

2.面試對象：按招聘崗位計劃數與面試人數1:3的比例，依據筆試成績從高分到低分確定面試對象。面試對象達不到招聘計劃1：3比例的，按實際人數確定對象。

3.面試形式：采取結構化面試的方式進行。

4.面試內容：根據崗位要求確定面試內容，主要測試應試人員的能力素質。

5.面試成績。未參加面試及面試成績在60分以下（不含60分）的不予聘用。

6.綜合成績合成與排名

（1）綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

（2）綜合成績排名：按照報考崗位從高分到低分的原則排名。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

（四）體檢

1.體檢對象：按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.體檢時間：指定官方網站另行公告。

3.組織實施：體檢工作由郴州高新區統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。

4.體檢標準：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

5.體檢注意事項：體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾熘攸c是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況，是否有違反計劃生育政策法規的情況。考察工作由郴州高新區管委會組織實施。

（六）公示

根據綜合成績、體檢和考察結論，經郴州高新區管委會集體研究確定擬聘用人員名單，在郴州高新區門戶網站上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

（七）聘用

1.合同。公示期滿無異議的，由郴州高新區管委會行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，由管委會委托勞務派遣簽訂勞動合同。聘用人員實行3個月試用期，試用期按基礎工資的80%計發，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序解除勞動合同。正式聘用人員約定最低服務年限3年。

2.薪酬。

管理崗位年薪：本科學歷7萬元/年（含“五險一金”）、碩士研究生學歷或中級職稱以上9萬元/年（含“五險一金”），年薪構成為：基礎工資（本科學歷5萬元/年、碩士研究生學歷者或中級職稱以上7萬元/年）+績效工資（2萬/年）。

專技崗位年薪：15萬元/年（含“五險一金”），年薪構成為：基礎工資（12萬元/年）+績效工資（3萬/年）。

3.實行年薪增長激勵機制。根據年度考核情況，實行正常工資待遇晉級晉升。自考核結果公布的當年1月份起，考核優秀的每月工資增加100元、合格的每月工資增加50元?？己瞬缓细窕蜻B續2年考核為基本合格者，自考核結果公布后次月解除勞動合同并予以辭退。

四、有關注意事項

1.報考人員請在指定官方網站查看各招聘環節相關信息。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

3.報考人員按要求做好疫情防控工作，如提供行程碼、健康碼和核酸證明等信息資料。