2022年河南理工大學(xué)招聘專任教師19人公告

來源：河南理工大學(xué)人事處 2022-04-20 15:54:00

河南理工大學(xué)2022年公開招聘專任教師公告

河南理工大學(xué)始建于1909年，是我國第一所礦業(yè)高等學(xué)府、河南省建立最早的高等學(xué)校，是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與河南省人民政府共建高校，入選國家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”高校。根據(jù)學(xué)校2022年人才引進(jìn)計(jì)劃和工作安排，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師19名（碩士研究生學(xué)歷）。現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.本科須為普通高等教育本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位，本科和研究生階段專業(yè)一致或相近；

6.崗位要求的其他條件詳見附件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

4.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

二、招聘崗位

本次招聘崗位均為專任教師崗，具體專業(yè)和招聘人數(shù)詳見附件。個別崗位如招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的要求，學(xué)校將及時進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整情況在河南理工大學(xué)人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.hpu.edu.cn）“誠聘英才”專欄發(fā)布招聘信息，同時在中研博碩英才網(wǎng)、高校人才網(wǎng)等合作網(wǎng)站推廣發(fā)布，發(fā)布時間為2022年4月20日至2022年5月8日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，考生登錄https://gkzp.hpu.edu.cn/recruit/index.html（須使用谷歌瀏覽器或其他瀏覽器極速模式），進(jìn)入“河南理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時間為2022年4月23日至2022年5月8日。每人限報(bào)1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報(bào)，報(bào)名成功后可通過登錄招聘系統(tǒng)查詢相關(guān)信息。招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄信息。若本人不及時閱讀相關(guān)信息，影響招聘結(jié)果的，相關(guān)責(zé)任由本人自負(fù)。

現(xiàn)場資格審查時，請應(yīng)聘人員按要求攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及其他相關(guān)材料（2022屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表）。應(yīng)聘馬克思主義學(xué)院和體育學(xué)院專任教師崗位的，還需按崗位要求提供相關(guān)資質(zhì)和證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試包括筆試和面試（試講或?qū)嵅伲﹥蓚€環(huán)節(jié)，考試工作由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各用人單位共同組織。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上要達(dá)到1:3的比例。特殊專業(yè)未達(dá)到1:3的，由學(xué)校研究決定是否繼續(xù)招聘，并將變動情況及時在學(xué)校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

2.面試（試講或?qū)嵅伲Ｃ嬖嚌M分100分。根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人試講或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績低于60分者，不予聘用。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試。

考試總成績低于60分者，不予聘用。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員，體檢人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。學(xué)校對體檢合格人員思想政治表現(xiàn)、心理健康情況等方面進(jìn)行考察。

（五）確定聘用人員

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公示。公示無異議的，即確定為聘用人員。

（六）人員遞補(bǔ)規(guī)則

如因個人原因未按時辦理報(bào)到手續(xù)或主動放棄應(yīng)聘資格者，學(xué)校將從同一招聘崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單及時在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。

四、用人方式及工資待遇

1.用人方式。按照人事代理方式管理，檔案委托焦作市人才交流中心管理，學(xué)校與人事代理人員簽訂勞動合同。

2.工資待遇。按照學(xué)校人事代理人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（參照同崗位同級別事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

3.社會保險(xiǎn)。按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)（單位和個人按照規(guī)定比例分別承擔(dān)）。