根據《廣州科技貿易職業學院高層次專業技術人才引進管理辦法》，為全面實施人才強校戰略，充分發揮高層次人才的智力引領作用，全面提升學院人才培養質量和社會服務能力，按照不求所有、但求所用的引才原則，學院面向全國柔性引進人才。

一、報引進條件

（一）基本條件

1.熱愛國家，擁護中國共產黨領導，具有良好的思想品德，遵紀守法，身體健康，年齡一般不超過70歲，能按照學院要求在崗工作。

2.熟悉高職教育教學規律與改革趨勢，對高職教育、建設及評估等有豐富經驗。

3.在國內知名高校、科研機構或知名企業一線工作，具有正高級專業技術職稱或擔任其他相應的高級職務，在本專業領域有較大影響、專業能力強、學術水平高，取得國內外同行公認的成就。

4.具備上述1、2、3條件情況下優先考慮具備以下條件之一：

（1）優先考慮在省級以上高層次人才計劃中入選，或在評選、競賽中獲得榮譽證書、獎狀的人才；

（2）優先考慮符合學院重點發展方向及專業領域的高級人才；

（3）優先考慮符合學院重點（品牌）專業建設和發展需要的來自企業的、具備橫向課題經驗，曾獲省級以上實踐性業績成果的高技能型人才；

（4）優先考慮獲得自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、哲學社會科學獎、人文社會科學研究成果獎、教學成果獎等省級二等獎以上的高級人才。

（二）不得引進的情形

1.存在違反師德師風行為；

2.受行政開除處分未滿五年，或受其他處分正在處分期內；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結；或者刑事處罰期限未滿；

4.聘用后即構成回避關系；

5.其他不得引進的情況。

二、報需求崗位

（一）組織人事處柔性人才崗，要求曾任高校組織人事部門負責人、或分管人事管理、師資隊伍建設等工作的校級領導等職務，熟悉高校人事人才工作政策及規律，具有深厚的師資隊伍建設規劃、人才隊伍建設工程管理等實踐經驗，把握高職院校人才隊伍的建設規律，并能針對我院的人事人才工作發展建設情況給出系統性、建設性的意見、建議。

（二）通識教育學院柔性人才崗，要求熟悉通識教育，有書畫特長，有指導學生參加書法比賽獲獎的經歷。能勝任書畫類選修課、講座、作品展演、書畫比賽組織指導等工作。

三、報柔性引進人才職責

1.建立專項工作室面向師生提供智力支持，對發展規劃及工作計劃提供決策咨詢意見。

2.組織學術交流與合作，爭取學術資源，跟蹤國內外學術前沿，促進專業發展，每學期舉辦一次全校性學術報告。

3.發揮學術顧問的作用，對教學評估及教育改革提出建議，聘期內每學期提交一份創新強校指導方案。

4.聘期內每學期完成工作時間累計不少于25個工作日。

5.與引進人才協商確定的其他工作任務詳見附件。

四、報名時間：長期有效。

五、崗位聘用及待遇

柔性引進人才在保留其國籍、戶籍、人事檔案、人事關系等不變的情況下，學院以工作協議等方式予以聘用，完成目標任務。

柔性引進人才實行年薪制，具體薪資金額可咨詢工作人員。

六、應聘方式

應聘人才填寫《廣州科技貿易職業學院柔性引進人才報名表》，并將個人代表性業績成果條件電子材料發到學院招聘郵箱。學院將根據應聘及資格審核情況，不定期組織開展招聘工作。

聯系咨詢電話：020-84567618，姚老師；電子郵箱：km7618@163.com。

廣州科技貿易職業學院

組織人事處

2022年4月15日