2022江蘇南京大學校聘崗位招聘公告(四)

來源：南京大學人才招聘網 2022-04-16 09:45:13

南京大學2022年校聘崗位公開招聘公告(四)

因工作需要，南京大學面向社會公開招聘校聘崗位人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、崗位職責與崗位要求：

（一）招聘崗位

人力資源處行政管理1人

（二）崗位職責

1、教職工培訓策劃、組織及協調等相關工作；

2、國內各高校人才訪學計劃管理；

3、教職工境外研修管理；

4、全校教職員工的考核與續聘工作；

5、日常辦公室事務和領導交辦的其他任務。

（三）崗位要求

1、具有較高的政治和業務素質，具有較強的事業心和責任感、良好的職業道德和服務意識，能吃苦耐勞、樂于奉獻、團結協作；

2、碩士研究生及以上學歷，須取得相應學歷學位證書；

3、能熟練操作辦公軟件，具有較強的數據處理和統計分析能力；

4、具有較好的文字功底；

5、具有高校相關工作經驗者優先。

二、招聘條件及要求

（一）應聘人員須符合《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》（南字發〔2021〕93號）要求以及招聘崗位具體條件。

（二）應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生，可憑學信網的《教育部學籍在線驗證報告》報名。留學人員須憑學位證書報名應聘。

（三）應聘人員年齡原則上在40周歲以下（40周歲以下指1981年4月25日以后出生）。年齡的計算截止到公開招聘申請截止之時，以有效期內的身份證上的日期為準。

（四）有下列情形之一者，不得應聘：

1. 現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。

2. 應聘人員與南京大學工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

3. 國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

（五）本次招聘崗位的開考比例為1:3。未達到開考比例的崗位，將取消本次招聘。

三、招聘程序

（一）報名。應聘人員可登錄人才招聘網https://rczp.nju.edu.cn/進行注冊后報名。應聘人員須如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。報名截止時間為2022年4月25日。注：每位應聘人員只能應聘一個崗位。

（二）設崗單位考核。設崗單位根據招聘條件及要求對應聘人員進行考核，并按1:3的比例向學校推薦候選人。具體考核方式由各單位自行確定并通知應聘人員。

（三）資格復審。學校對設崗單位推薦的應聘人員進行資格復審，確定參加下一輪考核的人員。

（四）學校考核。學校對通過資格復審的應聘人員進行考核。

（五）綜合評定。學校根據設崗單位考核、資格復審、學校考核等情況確定入圍人選。

（六）體檢。入圍人選參加體檢。

（七）政審。學校對入圍人選進行政審。

（八）確定擬聘人選。學校根據綜合評定、體檢和政審的最終結果，確定擬聘人選。

（九）公示與聘用。學校對擬聘人選進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，按照學校人事管理相關要求和程序簽訂聘用合同及崗位協議。