江蘇蘇州市獨墅湖醫院蘇州大學附屬獨墅湖醫院高層次醫學人才引進公告

來源：蘇州市獨墅湖醫院 2022-04-15 15:44:16

蘇州市獨墅湖醫院蘇州大學附屬獨墅湖醫院高層次醫學人才引進公告

蘇州市獨墅湖醫院(蘇州大學附屬獨墅湖醫院蘇州大學醫學中心)是蘇州工業園區首家現代化公立三級醫院，蘇州大學直屬附屬醫院，是集醫療、教學、科研于一體的綜合性醫療機構。醫院于2020年12月正式啟用，總建筑面積50余萬平方米，設置床位3000張。醫院設39個臨床科室、7個醫技科室和2個研究機構，重點打造腫瘤、輔助生育、心腦血管、呼吸、重癥醫學、皮膚、口腔醫學等特色重點專科以及國際化的內鏡中心、生物醫藥臨床轉化中心、國際診療中心。目前醫院已配備DSA-MR復合數字化手術室、256排超速螺旋CT、全數字平板式心血管造影機(DSA)、直線加速器、3.0T磁共振斷層掃描儀、超高清SPECT/CT、體外循環機、ECMO等。

醫院面向海內外延攬人才，吸引并整合了一大批國內外優質醫療資源。目前醫院共引進臨床醫學專家團隊5個：中日友好醫院呼吸與危重癥王辰院士團隊、復旦大學附屬中山醫院心內科葛均波院士團隊、復旦大學附屬婦產科醫院輔助生殖技術與生殖遺傳黃荷鳳院士團隊、中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科黃健教授團隊及江蘇省人民醫院腎內科邢昌贏教授團隊。國家級重點學科帶頭人、中華醫學會銀屑病專業委員會主任委員、中華醫學會皮膚性病分會名譽主任委員張學軍教授、第三屆江蘇省口腔醫學會正畸專業委員會主任委員張衛兵教授等全職加盟。醫院現引進高層次人才共80余人，其中國家級人才7人，省部級人才24人，園區人才及市廳級人才29人。

獨墅湖醫院將秉承“創新、國際、卓越”的發展理念，以學科建設為引領，凝練特色技術，走國際化發展道路，突出專科優勢、打造特色品牌、提升核心競爭力，全力將醫院打造成為集醫教研于一體的區域優質醫療中心和醫學轉化服務平臺，努力建設園區醫療高地，譜寫園區醫療衛生事業新篇章。

一、申請條件及崗位待遇

(一)崗位基本要求

1.遵紀守法，愛崗敬業;

2.一般應具有博士學歷、學位，崗位緊缺或特別優秀者，可適當放寬;

3.有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;

4.年齡要求：醫學領軍人才一般不超過50周歲;醫學重點人才一般不超過45周歲;優秀青年人才一般不超過40周歲，優秀博士及臨床博士后一般不超過35周歲,以上各類人才有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬;

5.主要招聘領域包括但不限于：臨床醫學、基礎醫學等醫學與生命科學相關各種傳統學科、新興交叉學科基礎研究、醫學大數據人工智能、前沿研究與轉化研究等各領域;

6.符合臨床醫學各專業，且具有國內外知名高校、科研院所、醫療衛生機構任職或學習經歷的高端人才優先考慮。

(二)分類條件

1.醫學領軍人才

申請人應具有正高級職稱，在三甲醫院從事本專業臨床工作10年以上;近五年主持過省部級以上或有重大影響的科研項目，熟練掌握本專業前沿核心技術，在本學科有深厚的學術造詣或豐富的臨床實踐經驗，具有帶領本學科達到國內、國際先進水平的能力。

2.醫學重點人才

申請人應具有副高級以上職稱，在三甲醫院從事本專業臨床工作5年以上;近五年主持過地市級以上的科研項目2項以上，掌握本專業前沿核心技術，在本學科有較深的學術造詣或較豐富的臨床實踐經驗，對本學科有良好的帶動作用。

3.優秀青年人才

申請人應具有中級以上職稱，有三甲醫院臨床工作經歷，掌握本專業前沿技術，有獨立解決本專業問題的經驗及從事一定水平科學研究的能力。

4.優秀博士

申請人須為應屆博士研究生，無學術不端行為，畢業院校為雙一流院校或985工程或211工程大學;或所學專業為國家重點學科或最新一輪教育部學科評估中A-檔及以上(前10%)相應學科。

5.臨床博士后

申請人須符合統招博士后招收條件，進站時取得博士學位不超過3年，身心健康，有較強的科研能力和學術研究潛力。

(三)崗位待遇

1.薪酬面議，提供蘇州市三甲醫院具有較高競爭力的薪酬水平;符合蘇州大學進編條件的給予高校事業編制，符合蘇州工業園區進編條件的給予園區事業編制;醫院目前建有臨床轉化平臺，可與蘇州大學、蘇州工業園區科研院所、生物醫藥產業實驗室等共享科研平臺，如對科研平臺有更高要求的可一事一議，滿足個性化需求。

2.臨床博士后基本年薪為20萬元，并根據績效評估結果按年度發放獎補金。績效評估優秀者聘期內獎補金總額為60萬元，績效評估良好者聘期內獎補金總額為30萬元;在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、國家及省級博士后項目等資助的，所獲得的資助補貼不計入總薪酬，疊加發放;所獲國自然等科研項目、科研成果、論文發表等享受醫院科研獎勵;醫院目前建有臨床轉化平臺，可與蘇州大學、蘇州工業園區科研院所、生物醫藥產業實驗室等共享科研平臺。

二、其他支持措施

(一)住房優惠政策

1.對未在蘇州購房，本人和配偶在蘇州市無居住條件的高層次人才，可按規定由單位申請人才優租房，租金按照人才公租房租金收取。

2.符合蘇州工業園區優購房政策的，可按照相關規定優先購買商品住房。

(二)優先培養

醫院將優先安排引進人才到國內外進修培訓或參加學術交流活動;優先安排其所需研修經費、科研經費和儀器設備等。

(三)人才項目支持

1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創人才，三年內省級財政給予總共500萬元、300萬元、100萬元或50萬元的創新創業資金資助;對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助;對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。

2.優先推薦申報“江蘇特聘醫學專家”，如入選，聘期三年內，省衛生健康委給予100萬元或50萬元的資金資助(其中用于個人生活補助的不低于30%)。

3.優先推薦申報蘇州市“姑蘇衛生人才”(特聘A類\B類\C類\D類)，如入選，分別給予250、150萬、50萬、20萬的安家補貼或生活補助，資助期內，可分別申請最高100萬元、60萬元、30萬元、15萬元額度的科研項目;符合條件的，可按照蘇州市“人才樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。

(四)個人補貼支持

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。