為認真貫徹落實黨的十九屆六中全會、省委十二屆八次會議和全省人才工作推進會會議精神，持續深化實施“千名英才·智匯銅仁”行動，為進一步加強銅仁學院附屬中學人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等相關規定，經學校研究決定，面向社會專業技術人才3名。為確保本次人才引進工作順利進行，結合實際，特制定本簡章。

一、組織領導

本次學校人才引進工作在銅仁學院和市教育局監督、指導下開展，具體工作由銅仁學院附屬中學引進人才工作領導小組(以下簡稱“引才工作領導小組”)組織實施，領導小組下設辦公室在銅仁學院附屬中學組織人事處。

二、引進計劃及崗位

2022年計劃引進專業教師3名，其中：英語教師1名、物理教師1名、歷史教師1名。具體招聘職位及條件詳見《銅仁學院附屬中學2022年引進急需專業教師職位信息表》（以下簡稱“職位表”）(見附件1)。

三、引進對象及條件

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生(含教育部直屬公費師范生)，引進對象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

（二）免費師范生年齡不超過35周歲（1987年7月31日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1982年7月31日以后出生）;博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲（1977年7月31日以后出生）。

（三）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

（四）有較強的事業心和責任感。

（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執行人的。

4.在讀的在校生或現役軍人。

5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

四、信息發布

本次公開招聘信息在銅仁人力資源社會保障網和銅仁學院附屬中學官網等網站發布，具體網址如下：

銅仁人力資源社會保障網：http://rsj.trs.gov.cn

銅仁學院附屬中學官網:http://www.trxyfz.cn

五、報名及資格審查

（一）報名要求

1.報名采取網絡報名的方式進行。報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照報考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報名。

2.本次報名人數不受比例限制。

3.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

（二）報名方式、時間及資格審查

1.報名方式：本次人才引進報名采取郵件報名方式進行。報名郵箱：1119513981@qq.com，聯系人：黃老師、田老師，聯系電話：0856-5583869/14785509580。

2.報名時間：報名截止時間到2022年5月7日下午18:00。

3.報名程序：考生自行下載填寫《銅仁學院附屬中學2022年引進急需專業教師報名表》（見附件2），并將有效居民身份證、畢業證、學位證（2022年應屆畢業生可持就業推薦表）、教育部學籍在線驗證報告（學信網）、簡歷、重要的獲獎證書等相關材料的掃描件發送到指定郵箱初審，初審通過后通知本人持相關材料原件到現場資格復審（具體時間另行通知）。

4.資格審查的內容：包括畢業證、學位證（2022年應屆畢業生可持就業推薦表）、有效《居民身份證》、教育部學籍在線驗證報告（學信網）及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份，應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

六、考試

如職位報名人數達不到30人的，考試采取面試評審和綜合測評的方式進行；如職位報名人數超過30人的，考試采取筆試、面試評審、綜合測評等方式進行。

（一）職位報名人數超過30人，考試采取先筆試、后面試。筆試結束后，按筆試成績從高到低1:5比例進入面試。

（二）面試（試講、答辯）。由學校組成面試組。

1.面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。

試講：試講側重考查應聘人員對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業同一課題，課前當場抽取講課課題。

答辯：根據試講內容評委隨機提問。

2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

3.面試成績達不到學校最低成績60分要求的，即為不符合學校需求，不予引進。

4.同一職位，60分及以上者，按分數從高往低進行錄取，如同一職位最高分出現并列的，當場進行加試，加試題目由評委現場提問。

5.面試的內容、時間、地點等另行通知。

七、體檢

根據考試總成績，按照1:1的比例確定體檢對象，由“引才工作領導小組”統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢不合格的，取消聘用資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位根據“引才工作領導小組”研究后可依次遞補。

九、公示

經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁學院附屬中學官網進行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

十、聘用審批

1.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，報市人力資源社會保障局備案后，學校按程序辦理相關聘用手續。

2.聘用人員實行一年試用期。

十一、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

十二、其他

（一）本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

（二）本簡章由銅仁學院附屬中學引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁學院附屬中學引進人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5583869（銅仁學院附屬中學 組織人事處）

14785509580 (銅仁學院附屬中學 田老師）

監督電話：0856-5583865（銅仁學院附屬中學監察室）

0856-5221721（銅仁學院紀檢監察室）

0856-5211751（銅仁市人力資源社會保障局）

附件1：銅仁學院附屬中學2022年引進急需專業教師職位及資格條件一覽表

附件2：銅仁學院附屬中學2022年引進急需專業教師報名表