湖南工業大學電氣與信息工程學院引進高層次人才公告

來源：湖南工業大學電氣與信息工程學院 2022-04-07 10:43:36

湖南工業大學電氣與信息工程學院2022年引進高層次人才公告

湖南工業大學是一所具有60多年辦學歷史的綜合性大學，占地面積3800多畝，在校學生30000余人。學校有22個教學學院和1個獨立學院，建立了以工為主，工、理、管、文、經、法、教育、藝術等協調發展的學科體系。學校坐落于中國電力機車的搖籃——湖南省株洲市，高端裝備制造、軌道交通裝備、航空航天、節能與新能源汽車、新材料為其支柱性產業。政校企合作交流密切，產學研共建共贏共享。2021年學校獲批博士授權單位，目前，學校正奮進在建設工業科學融合創新、包裝教育特色鮮明的高水平綜合性大學征途上！

電氣與信息工程學院有教職工121人，其中專任教師101人，具有博士學位者35人。學院開設5個本科專業，在校學生人數超過3000人。

p電氣工程及其自動化（國家一流專業建設點，智能電網實驗班）

p自動化（國家一流專業建設點、工程教育認證通過專業、國家特色專業）

p電子信息工程（省級一流專業建設點、省級重點建設專業）

p電子信息科學與技術

p測控技術與儀器

學院擁有電氣工程一級學科（湖南省重點學科，學校申博學科，第四輪學科評估C-），下設2個碩士學位點。

p電氣工程一級學科碩士點（學術型）

p能源動力工程專業學位碩士點（專業型）

學院建有“電傳動控制與智能裝備”湖南省重點實驗室、“光伏微電網智能控制技術”“電氣傳動與再生能量存儲利用”湖南省工程研究中心等10余個省部級平臺。近5年來，主持國家重點研發計劃項目課題2項，國家自然科學基金項目26項，參與國家重點項目6項，主持湖南省自然科學基金重點項目等省部級課題66項，獲省部級以上科研獎勵13項。為進一步提高學院人才培養、科學研究和服務社會的能力，學院長期面向海內外誠聘具有博士學位的優秀人才。

引進專業：

0808電氣工程，0811控制科學與工程，0804儀器科學與技術，0812計算機科學與技術，0809電子科學與技術，0810信息與通信工程

主要學科方向：

電機控制與故障診斷，電力傳動與智能控制，電力電子與電能變換，智能檢測與信息處理

引進待遇：

引進高層次人才享受學校同類人員同等待遇，具體根據引進人才的學術水平、科研業績、工作計劃等認定。（詳見附表1）

聯系方式：

學院咨詢電話及聯系人：0731-22183233，zjh@hut.edu.cn，曾老師；0731-22183270，殷老師

學校人事處咨詢電話及聯系人：0731-22183225曾老師；0731-22183227羅老師

學校人事處網址：http://rsc.hut.edu.cn

附表1：湖南工業大學高層次人才引進分類與待遇

人才類別	年齡要求	引進方式	引進待遇
中國科學院院士，中國工程院院士	不限	全職調入	安家費300萬以上，年薪200萬以上，提供3000萬科研經費、便捷的科研實驗條件與辦公條件、解決配偶家屬工作、配備工作助手，團隊成員達到相應引進要求享受同等待遇。具體面議。
中國科學院院士，中國工程院院士	不限	柔性引進	10萬元/月，設立院士工作站、配備工作助手，來校工作1-3個月/年，具體按一人一議以合同約定。
國家“千人計劃”A 類入選者，國家“萬人計劃”杰出人才入選者	不限	全職調入	安家費300萬以上，年薪150萬以上，提供充足的科研經費、便捷的科研實驗條件與辦公條件、解決配偶家屬工作、配備工作助手，團隊成員達到相應引進要求享受同等待遇。具體面議，一人一議合同約定。
國家“千人計劃”A 類入選者，國家“萬人計劃”杰出人才入選者	不限	柔性引進	6萬元/月，具體內容按項目目標管理模式一人一議以合同約定。
“長江學者”特聘教授，“國家百千萬人才工程”國家級人選，國家“萬人計劃”領軍人才，國家杰出青年基金獲得者，國家“千人計劃”入選者	50歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進/柔性引進	1、全職引進人才安家費150萬以上，年薪100萬以上，提供充足的科研經費、便捷的科研實驗條件與辦公條件、解決配偶工作1人次，團隊成員達到相應引進要求享受同等待遇。具體面議，一人一議合同約定。 2、柔性引進：4萬元/月，具體內容按項目目標管理模式一人一議以合同約定。
“長江學者”青年學者，國家“青年千人計劃”入選者，國家“萬人計劃青年拔尖人才”，中科院“百人計劃”入選者，國家有突出貢獻中青年專家，國家優秀青年基金獲得者，國家重點學科、國家基礎學科人才培養和科學研究基地學科帶頭人，國家自然科學基金重大項目負責人，經學校認定的其他同層次海內外人才	50歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進/柔性引進	1、全職引進人才安家費130萬以上，年薪50萬以上，提供充足的科研經費、便捷的科研實驗條件與辦公條件、解決配偶工作1人次，團隊成員達到相應引進要求享受同等待遇。具體面議，一人一議合同約定。 2、柔性引進：2萬元/月，具體內容按項目目標管理模式一人一議以合同約定。
學科方向帶頭人	45歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進	引進待遇一人一議合同約定，引進后享受學校同類人員待遇，可申報“淥江學者”等學者人才計劃
學術骨干	45歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進	引進待遇一人一議合同約定，引進后享受學校同類人員待遇，可申報“淥江學者”等學者人才計劃
博士后出站人員	38歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進	1、科研業績優秀者可走綠色通道申請副教授待遇； 2、安家費30-50萬元； 3、科研啟動經費5萬元； 4、可按規定申請過渡住房； 5、科研業績突出者可以一事一議。
博士畢業生	35歲以下（特別優秀者可適當放寬）	全職引進	1、安家費30-50萬元； 2、科研啟動經費5萬元； 3、可按規定申請過渡住房。