2022年單縣現有公益性崗位人員轉崗公告

為進一步規范公益性崗位人員管理，改變公益性崗位開發條塊分割、多頭管理的局面，形成城鄉“一盤棋”的工作格局。根據省市有關文件和《單縣城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》規定，經縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組同意，決定將符合條件的現有使用各級財政撥款的公益性崗位人員轉為鄉村公益性崗位人員。現將轉崗情況公告如下：

一、轉崗計劃及數量

本次共設轉崗計劃715個，具體崗位信息見《單縣鄉村公益性崗位轉崗計劃表（第一批）》(附件1)。

二、轉崗對象及范圍

本次轉崗對象為全縣現有使用各級財政撥款的公益性崗位人員，且符合下列條件之一：

1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

2.農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

3.農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

4.農村大齡人員（45-65周歲）。

三、轉崗程序

（一）個人申請。符合轉崗條件的人員應持本人身份證、戶口頁、殘疾證等有關證明原件及復印件到《單縣鄉村公益性崗位轉崗計劃表（第一批）》指定報名地點提出轉崗申請，并填寫《單縣鄉村公益性崗位轉崗申請表》。個人轉崗申請時間為2022年3月31日，每人僅限申請一個崗位。

（二）民主評議。村（社區）和有關單位分別對各自報名的轉崗人員進行民主評議。

（三）審核公示。鄉鎮（街道）和有關單位對民主評議確定的轉崗人選進行初步審核后，報縣直相關部門進行審核，審核結果在鄉鎮（街道）、村（社區）和有關單位進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，由鄉鎮（街道）和有關單位將擬聘用的轉崗人員報縣城鄉公益性崗位擴容提質領導小組辦公室。

（五）簽訂協議。由鄉鎮（街道）和有關單位與轉崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。鄉村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

鄉村公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

（六）崗前培訓。由各鄉鎮（街道）和有關單位組織開展崗前培訓，培訓總課時不低于15個學時。使城鄉公益性崗位人員掌握崗位所需基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業技能、安全生產意識等。

（七）組織上崗。培訓結束后，鄉鎮（街道）和有關單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

四、薪酬待遇

鄉村公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準按照不低于本地小時最低工資標準執行。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長，崗位待遇按月發放。縣里統一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。

五、崗位管理

（一）日常管理。鄉鎮（街道）和有關單位負責各自轉崗后的鄉村公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（二）監督管理。縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組負責對全縣城鄉公益性崗位擴容提質工作全程進行指導和監督管理，對發生弄虛作假、優親厚友、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0530-4667688

單縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室

2022年3月30日