山西太原市婁煩縣應急管理局招聘公告

來源：婁煩縣人民政府 2022-03-25 14:27:35

太原市婁煩縣應急管理局關于招聘煤礦安全監管“五人小組”公告

經婁煩縣人民政府批準，婁煩縣應急管理局面向社會公開招聘煤礦安全監管“五人小組”人員，秉承“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經資格審查、筆試、面試、體檢合格后，擇優聘用煤礦安全監管“五人小組”人員。招聘工作委托第三方。現將具體事項公告如下：

一、招聘名額

本次共招聘煤礦安全監管“五人小組”成員5名（組長1名，組員4名）

二、報名條件

1、具有堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，品行端正、克己奉公，遵守國家法律法規。

2、熱愛煤礦安全監管工作，熟悉并掌握國家和省、市有關煤礦安全生產的法律法規、行業標準和規章制度等，并能熟練應用于煤礦安全生產監督管理工作中。

3、男性，地域不限，戶籍不限，新招聘人員年齡原則上不超過45周歲；聘用本轄區（婁煩縣）煤礦安全監管部門或煤礦的在職工作人員的年齡原則上不超過50周歲；有煤礦集團公司或百萬噸以上大礦10年以上相關工作經驗的人員，年齡可適當放寬至55周歲，要求身體健康，能適應煤礦井下檢查工作的需要。

4、具有國家承認的采礦、機電、通風、地測、安全等煤炭院校主體專業全日制大專及以上學歷，且有3年以上煤礦相關工作經驗。有煤礦集團公司或百萬噸以上大礦工作經驗的，學歷放寬至全日制中專，且有中級（含中級）以上技術職稱。

5、煤礦安全監管“五人小組”組長需具備中級及以上煤炭主體專業技術職稱，5年以上煤礦基層工作經歷。

6、曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、聘用人員工作職責、待遇及獎懲措施

（一）工作職責

1、依據有關煤礦的法律、法規、規章、標準、制度等，監督煤礦落實安全生產主體責任，督促煤礦開展安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制工作，落實風險管控和隱患治理措施。

2、監督煤礦建立健全安全生產責任制及各項安全生產管理制度，監督煤礦嚴格執行采掘計劃、施工組織設計、煤礦安全規程、作業規程、操作規程和領導井下帶班、隱患排查治理等各項規章制度的貫徹執行；監督和指導煤礦按有關規程、規范、規定做好安全基礎工作和安全技術工作。

3、監督煤礦搞好“一通三防”和水害、頂板、機電、提升、運輸等安全工作，認真貫徹落實“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理十二字方針，督促煤礦制定落實防治瓦斯的具體措施，搞好瓦斯治理工作；督促煤礦嚴格執行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求，認真落實防治水規定，搞好防治水工作；監督各種安全設施、安全監控系統、瓦斯抽放系統、人員定位系統、產量監控系統和儀器儀表完好運行。

4、對照《煤礦安全監管五人小組檢查表》，按規定深入到煤礦井下對采、掘、機、運、通等各個生產環節進行安全檢查，制止煤礦“五假”（假整改，假密閉，假數據，假圖紙，假報告）行為和煤礦“五超”（超層越界，超能力，超強度，超定員，證件超期）生產和出現“三瞞”（隱瞞作業地點，隱瞞作業人員，瞞報謊報事故）、“三不”（不具備安全生產條件組織生產建設，不經批準擅自恢復整改、恢復施工、恢復生產，拒不執行煤礦安全監管監察指令仍然組織生產建設）行為。發現重大安全隱患和危及礦工生命安全的緊急情況，立即責令停止作業，撤出相關人員，采取必要的安全措施，同時向太原市婁煩縣應急管理局報告。

5、嚴格執行山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》，對符合記分的情形，提出記分意見。

6、完成婁煩縣政府、縣安委辦、縣應急管理局交辦的其他工作。

（二）合同簽訂和待遇

所有成員實行聘用制，試用期為3個月，試用期滿考核合格簽訂勞動用工合同，合同期限為3年，合同期滿視工作需要和本人表現進行下一期合同簽訂。

待遇：試用期組長每月工資約8000元，組員每月工資約7000元；轉正后組長每月工資約10000元，組員每月工資約8000元。以上工資含考核獎勵、社保相關等費用，后期具體制定考核辦法。

辦公地點在太原市婁煩縣應急管理局。

（三）獎懲措施

1、定期對“五人小組”進行工作考核并獎懲兌現。

2、工作態度不端正，工作不擔當、不作為、亂作為的，予以解聘。

3、對煤礦有重大違法生產行為或存在的重大隱患不制止、不處理、不上報的，一經發現，予以解聘。

4、在各級煤炭安全監管部門的執法檢查中，3個月內發現煤礦在同一地點、同一環節連續兩次存在同一隱患的，對“五人小組”成員作出警告處理，超過3次的，予以解聘。

5、因身體狀況、違法違紀、考核不合格或不適應本崗位工作的，予以解聘。