湖北恩施宣恩縣招聘農村義務教育學校教師60人公告

來源：2022年湖北省中小學教師公開招聘考試 2022-03-14 12:32:47

2022年湖北省宣恩縣地方自主招聘農村義務教育學校教師公告

根據中共湖北省委機構編制委員會辦公室《省委編辦關于核準2022年度全省中小學教師招聘用編計劃的函》（鄂編辦函〔2022〕1號），核準我縣2022年度地方自主招聘農村義務教育學校教師60名（不含新機制教師），依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23 號）、《關于做好2022年全省中小學教師公開招聘工作的通知》（鄂教人函〔2022〕3號）等文件精神，現公告如下：

一、招聘崗位及數量

宣恩縣2022年度地方自主招聘農村義務教育學校教師60 名，其中初中教師30名，具體崗位為：初中語文教師6人，初中數學教師3名、初中物理教師3名、初中生物教師2名、初中地理教師4名、初中英語教師4名、初中體育與健康教師2名、初中音樂教師4名、初中美術教師2名；小學教師30名，具體崗位為：小學語文教師5名、小學英語教師3名、小學體育教師7名、小學音樂教師8名、小學美術教師7 名。

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力，且志愿到農村工作。

（二）報考者須同時符合以下崗位資格

1.學歷條件：本科及以上學歷（學位無要求）。

2.專業條件：

崗位名稱	專業條件
崗位名稱	研究生專業	本科專業
語文教師崗位	不限	不限
數學教師崗位	不限	不限
物理教師崗位	不限	不限
生物教師崗位	不限	不限
地理教師崗位	不限	不限
音樂教師崗位	音樂學、舞蹈學、音樂與舞蹈學、藝術碩士專業（音樂，舞蹈）及教育學類中音樂教育碩士專業（學科教學）。	音樂學、音樂表演、舞蹈學、舞蹈表演、舞蹈編導、音樂科技與藝術、中國樂器演奏、舞蹈教育、流行音樂、流行舞蹈。
體育教師或體育與健康教師崗位	體育學類、教育學類中的體育或體育與健康教育碩士專業（學科教學）。	體育學類。
美術教師崗位	藝術學、藝術學理論、美術學、藝術碩士專業（美術）、設計學、設計藝術學、藝術（藝術設計）及教育學類中的美術教育碩士專業（學科教學）。	藝術學、藝術史論、繪畫、雕塑、美術學、攝影、中國畫、油畫、版畫、壁畫、中國畫與書法、書法學、藝術設計學、藝術設計、公共藝術、工藝美術、工藝美術學、漫畫。
英語教師崗位	英語語言文學、外國語言學及應用語言學、翻譯碩士專業（英語筆譯、英語口譯）及教育學類中的英語教育碩士專業（學科教學）。	英語、英語語言文學、翻譯、國際經濟與貿易英語、商貿英語、商務英語、應用英語。

專業類別、專業名稱參照《湖北省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》。

3.年齡條件：應聘考生年齡在40周歲以下（即1981年1月1 日以后出生）。

4.報考初中教師崗位限恩施州內戶籍（以公安戶口本信息為準）或長期居住宣恩縣內人員（以有效期內的居住證為準或有效期限申辦居住證派出所出具相關回執為準，截至時間為發布公告之日前）或恩施州內高等院校本科畢業生；

報考小學教師崗位限現為宣恩縣內戶籍或原戶籍曾為宣恩縣內的（以公安戶口本信息為準）或長期居住宣恩縣內人員（以有效期內的居住證為準或有效期限申辦居住證派出所出具相關回執為準，截至時間為發布公告之日前）。

5.其他條件。

（1）持有相應學段教師資格證書（持有教師資格認定機構出具的《教師資格認定申請表》視同）。持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。

（2）一經聘用，在本單位最低服務滿5年才能流動。

（3）崗位招聘人數（學科學段數）與筆試報名人數比例不足1:3時，不核減崗位，筆試人員全部參加面試，劃定面試成績合格線為60分，面試成績未達到60分的不得參加體檢及考察等環節。

（三）有下列情況之一的不得報考

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

4.2022年7月31日以后仍在籍的全日制學生；

5.現役軍人；

6.機關事業單位在編正式人員未按照人事管理權限征得用人單位及主管部門同意報考的；

7.按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的相關規定應當回避的人員；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、報名與筆試

按照2022年度全省中小學教師公開招聘工作有關事項通知要求報名及參加筆試。

四、面試資格審查

考生須首先進行現場資格復審，經資格復審合格后才可以參加面試。資格復審在縣人社局的指導下，由縣教育局組織進行。

（一）面試資格復審對象

根據省教育廳、省人社廳發布的筆試成績，依據報考崗位類型分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（如參加資格復審的末位考生筆試成績并列，則成績并列的考生全部進入資格復審）。面試入圍人選不足1:3的，不核減崗位，全部入圍初步人選名單。

（二）面試人員資格復審，需應試人員本人到現場進行，校驗下列資料原件，并交復印件，具體如下：

1.筆試準考證；

2.二代身份證；

3.居民戶口簿或居住證或申辦居住證派出所出具相關回執；

4.學歷學位證書；

5.教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網http://www.chsi.com.cn上查詢打印）；

6.教師資格證書（持有教師資格認定機構出具的《教師資格認定申請表》視同）；

7.與筆試準考證相同的2寸照片2張（底色不限，在照片背面寫清報考學段學科、姓名）。

以上1—6項材料復印件必須按先后順序裝訂，一次性提交。如提供虛假材料的，將取消面試資格，并列入誠信黑名單。

特別注意：憑境外學歷報名的人員需提供國家教育行政部門認證(學歷認證由教育部留學服務中心負責)的學歷意見、我國駐外使領館的有關認定材料；在職在編人員（行政機關事業單位）報考的，須經相應主管單位同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面意見書原件。

（三）面試資格復審要求

特別提醒：資格復審合格者，由宣恩縣教育局發放《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試通知書》，確認為面試人選。凡未在規定時間內參加資格復審、主動放棄資格復審、有報考信息不實或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，由縣教育局和縣人社局按程序從筆試崗位依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補，請考生保持電話暢通。考生通訊方式變更的，請及時告知報考單位。遞補期間，考生報名提交的通訊方式聯系不上，又未提供其他聯系方式的考生視其為自動放棄，并依次由下一位考生遞補。

經資格復審符合招聘單位崗位資格條件的，屆時參加面試，資格復審時間、地點、資格復審人員名單、復審合格名單及面試公告等相關信息均在宣恩縣人民政府網（http://www.xe.gov.cn/）進行公布，不再另行通知。

五、面試

面試公告及相關事宜待筆試成績公布和資格復審結束后在宣恩縣人民政府網上發布。

六、總成績公布

考生測試總成績為筆試成績×40%＋面試成績×60%。

七、確定體檢人選

根據測試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選，但面試入圍人選不足1:3的崗位面試成績未達到60分的不確定為體檢、考核人選。

測試總成績精確到小數點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，面試成績高的考生進入體檢環節；面試成績相同時，筆試成績中教育教學專業知識成績高的考生進入體檢環節；筆試成績中教育教學專業知識和綜合知識成績均相同時，可結合專業特點依規發布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環節。

八、體檢與考察

（一）體檢工作由縣人社局和縣教育局統一組織，在指定的縣級及以上綜合醫院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定實施。考生須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規可延遲體檢的，按醫囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。體檢費用由受檢考生承擔。招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。

（二）因考生放棄體檢或體檢不合格的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規遞補。

（三）考察工作在縣人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

（四）考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者（擬聘人員）的思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、在校表現、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（五）因考生放棄考察或考察不合格的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補，遞補時限截至2022年12月31日。

九、確定擬聘人員

考察合格人員依據崗位計劃數，按照考生總成績從高到低的順序選擇工作崗位。體檢延遲或考察延期的人員待考察合格后，在剩余崗位中選崗。堅持公平、競爭、擇優原則，由用人單位行政主管部門黨組（委）會議集體研究決定擬聘人員。

十、公示和備案

招聘完成后，及時依規對擬聘人員公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補。

十一、聘用管理

用人單位以人社部門下發的具備聘用資格人員文件為依據，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續。

（一）招聘的人員，用人單位在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

（二）用人單位根據公開招聘人員工作經歷等相關管理規定約定試用期。擬聘用人員須在辦理入職手續前交齊相關證明資料。