湖南金霞發展集團公開招聘公告
湖南金霞發展集團有限公司成立于2017年3月23日，為開福區區屬國有企業。集團以“深耕園區、創新發展”為宗旨，助推“產業興園”，有效整合和利用長沙金霞經濟開發區管轄范圍內的各種資源，承擔起園區基礎設施建設、片區開發、資產運營等功能性任務，拓展地產、文旅、醫療健康、區域金融服務等市場化業務，打造具有核心競爭力和持續生命力的“國資集團”。
湖南北城興業開發建設有限公司成立于2019年8月，注冊資金1億元，是湖南金霞發展集團有限公司的全資子公司，主營業務為商住地產開發及產業園運營、酒店運營及物業管理等。
長沙市開福區文化旅游投資有限公司成立于2021年8月12日，注冊資金5億元，是湖南金霞發展集團的全資子公司。開福區文旅投致力于實現文化整合、資源帶動，串聯完善區域內現有文化旅游項目，全新打造各領域文化旅游產業經濟體系，助力開福區文旅產業發展。
湖南金霞國際貿易有限公司注冊成立于 2019年9月，注冊資金10億元，是湖南金霞發展集團的全資子公司。金霞國貿以“創新、發展、合作、共贏”為宗旨，力爭充分利用國資股東的政策及資源優勢，地方區域的物流優勢，通過提供進出口代理服務、供應鏈金融服務及倉儲物流服務等，挖掘客戶需求、延伸服務鏈條，支持和服務省內外企業，積極逐步將公司打造成為具備全產業鏈服務能力的供應鏈綜合服務平臺，成為省市區供應鏈平臺企業的一張新名片。
因公司發展需要，特面向社會公開招聘以下工作人員。
一、招聘崗位
本次面向社會公開招聘的崗位共計6個，即：子公司北城興業土建專員2名、房地產主辦會計1名、機電專員1名、設計專員1名，子公司開福文旅投公司財務會計1名，子公司金霞國貿國際貿易業務部副部長1名。具體崗位信息詳見《湖南金霞發展集團公開招聘職位表》。
二、資格條件
1.政治思想素質過硬，具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，無任何不良記錄。
2.符合崗位所需條件，具有良好的職業素養，勤勉盡責、團結合作、廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質。
4.以下人員不予聘用：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
（2）在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的；
（3）受黨紀政務（政紀）處分尚在影響期限內的，有金融監管部門處罰的；
（4）正在接受紀檢監察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的；
（5）有吸毒、涉毒等違法行為的。
三、招聘流程
（一）發布公開招聘信息
招聘公告通過湖南人才網、長沙人才網等途徑面向社會公開發布。
（二）報名時間、方式及要求
1.報名時間：2022年3月7日—3月18日17：00截止（以郵件到達郵箱時間為準）。
2.報名方式：采取網上報名方式。根據資格條件要求，每人可報1個崗位。應聘人員按崗位資格要求，梳理個人信息，下載并填寫《湖南金霞發展集團公開招聘報名表》，將報名表以“姓名—應聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，同時將報名表、個人簡歷、身份證、學歷證明、報考崗位所需的專業技術資格證書、執業資格證書、工作成果證明和其他相關材料原件掃描后，打包發送至郵箱1048479724@qq.com。
3.報名要求：報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致，應聘人員如實提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一經核實將取消其應聘資格。
（3）資格審查
根據崗位要求，對應聘人員進行資格審核后，以電話或短信方式向應聘人員發送資格審查結果并通知筆試。
（四）招聘程序
1、開考比例：
各崗位報名人數與擬招聘人數原則上要達到5:1的比例方能開考，如個別緊缺急需崗位沒有達到規定的開考比例，可適當降低開考比例或者調整招聘計劃，并及時向社會公布。
2、筆試：
（1）筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后 7個工作日內公布筆試成績。
（2）筆試時間：2022年3月20日上午9:30-11:00；筆試地點另行通知。
（3）筆試內容：
筆試主要考察候選人的公共基礎知識與行政能力。公共基礎知識主要考察政治知識、經濟知識、科技知識、法律知識等；行政能力測驗主要考察言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等內容。
4、面試
（1）面試對象確定
筆試結束后，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：5比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。如個別緊缺急需崗位沒有達到規定的面試比例，可適當降低面試比例或者調整招聘計劃，并及時向社會公布。
（2）面試形式
采取半結構化面試的形式進行。
（3）現場資格復審
應聘人員應根據招聘單位的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，取消其面試資格。
（4）面試時間、地點另行通知。
（五）考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示，公示期為5個工作日。
（六）遞補規定
1、因應聘人員放棄面試而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃5︰1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、面試后，因考察、公示等不合格或自動放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（七）體檢和考察
根據考試總成績，從高分到低分（按招聘崗位計劃1∶1的比例）確定體檢與考察對象。考試總成績相同的，按筆試成績排名。體檢參照公務員體檢標準實行。體檢合格人員進入考察程序。發現有下列情況之一者，取消其資格；①有違法違紀等不良記錄；②報名時所提供的相關證明材料不真實。
（八）公示與聘用
1、根據體檢和考察結果確定擬聘人員，對擬聘人員名單進行公示，公示時間不少于5個工作日。
2、試用期和合同簽訂：公示合格的擬聘對象試用期為3個月，試用期滿經綜合考核合格者，按相關程序辦理轉正手續；試用期不合格則予以辭退。
3、薪酬及社會保險待遇：擬聘對象待遇按照公司薪酬體系執行。
四、其他事項
1.根據疫情防控要求，報考人員須嚴格履行防疫義務，全程做好自我防護工作，自備口罩、自覺佩戴。“電子健康碼”和通信大數據行程碼均為綠碼，并持有72小時內核酸檢測陰性紙質證明方可參加考試。如有異常，按疫情防控要求處理。
2.應聘人員凡未按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、聘用手續辦理等任一環節的，均視為放棄應聘資格。
3.招聘咨詢電話：辦公室0731-88311531，0731-82707473。
