根據慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）、市委組織部、市委編委辦、市人社局、市衛健委《關于印發<慶陽市衛生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶組發〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔2020〕112號）等文件精神，結合市直醫療衛生單位實際，現就慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才有關事宜公告如下。

一、引進計劃

本次共引進高層次急需緊缺人才98名，其中慶陽市人民醫院52名，慶陽市中醫醫院20名，慶陽市第二人民醫院14名，慶陽市婦幼保健院（慶陽市婦女兒童醫院）8名，慶陽市疾病預防控制中心4名。

二、引進對象

“985”“211”院校或“雙一流”大學、全日制普通高校醫療衛生類專業(二本院校)及以上學歷應往屆畢業生（不包括民辦院校、獨立院校和專升本院校）。各單位具體專業條件詳見《慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》）。

三、引進人才基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

4.道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

5.熱愛醫療衛生事業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感；具備崗位所需的學歷、專業及其他條件（詳見附件1）。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

7.本科畢業生年齡為30周歲(1992年3月1日以后出生)以下;碩士研究生為35周歲(1987年3月1日以后出生)以下;博士研究生為40周歲(1982年3月1日以后出生)以下。

8.法律、法規規定的其他條件。

9.已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位（含服務期內項目人員）正式就業人員不在引進范圍。

10.具有下列情形之一的，不得報名：

（1）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；（2）曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；（3）被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；（4）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（6）提供虛假證件及材料的；（7）人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次公開引進工作由慶陽市衛健委牽頭組織實施，按照發布公告、現場組織報名、資格審查、筆試、面試、簽訂就業協議、資格復審、體檢和公示聘用等步驟進行。

（一）發布公告。分別在慶陽市人社局、慶陽市衛健委、5家用人單位及省內外有關高校網站統一發布引進公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點及有關事項。

（二）組織報名。定于3月24日在甘肅中醫藥大學五里鋪校區教學樓二樓進行現場報名及資格審查，應聘人員每人只能選報一個應聘崗位。在公告附件下載填寫《慶陽市2022年市直醫療衛生單位公開引進高層次急需緊缺人才報名資格審查登記表》（附件2）。報名時，應聘人員中應屆畢業生須在附件2就讀院系及畢業生就業部門審核簽注意見并蓋章、學習成績單原件（需蓋章）、就業協議書原件、身份證原件及復印件（1份）、研究生提供本科畢業證書原件。往屆未就業畢業生須提供身份證原件及復印件（1份）、畢業證(含教育部學籍在線驗證的學歷報告)、學位證、相關資格證執業證、就業報到證（就業報到證有具體就業單位的，需提供與就業報到證就業單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協議》）原件。現場提交《慶陽市2022年市直醫療衛生單位公開引進高層次急需緊缺人才報名資格審查登記表》（附件2）及上述材料的原件及復印件進行審查。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

（三）現場資格審查。市衛健委成立市直衛健系統人才引進資格審查組，嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格初審、交叉復審合格后方能參加考試。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加考試。各崗位優先應聘博士、碩士研究生后剩余計劃應聘本科生。

（四）組織考試。分為筆試和面試，均實行百分制。報名人數與引進計劃比例大于1︰1時，采取筆試、面試相結合的辦法確定擬聘人選；高層次人才直接參加面試。

1.命題。聘請行業專家統一命題，并負責審定筆試、面試考題。

2.筆試。采取閉卷形式。應聘西醫專業的主要測試西醫基礎知識、應聘中醫相關專業的主要測試中醫基礎知識。

3.面試：面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照引進計劃與面試人數1:3的比例確定。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成。考官組成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。面試主要測評應聘人員的語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應等方面的能力。

①博士研究生經面試合格直接確定為擬聘人選；

②碩士研究生直接參加面試，根據引進單位崗位引進計劃和面試成績，由高分到低分依次確定擬聘人選，面試成績低于80分者不予聘用；

③本科學歷應聘人數與引進計劃比例等于或小于1︰1時，只進行面試，面試達到80分以上者方可確定為擬聘人選。

筆試、面試結束后，按照應聘人員總成績（筆試成績×70%+面試成績×30%）由高分到低分依次確定擬聘人選。各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，與用人單位現場簽訂就業協議。

(五）體檢。擬聘人選持就業報到證、畢業證、學位證、戶口簿（戶口遷移證）、就業協議書等原件，于2022年7月30日前到用人單位報到，用人單位收齊材料后，主管部門再進行復核，如在規定時間內不報到或不能提交上述證件材料的，視為自動放棄。資格復核合格者，參照公務員錄用體檢標準組織進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺崗位按總成績由高分到低分依次遞補。

（六）公示。體檢合格者上報市衛健委復審，市衛健委復審無誤后在慶陽市衛健委、用人單位網站公示5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬聘人員不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（七）辦理聘用手續。公示期滿，對公示無異議人員，按有關程序報市人社局審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進行管理，工資按事業單位新參加工作人員有關規定執行。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者轉正定級，執行相應學歷轉正定級工資。聘用人員試用期滿后，在聘用單位工作不得低于5年，5年內不得調離聘用單位。

五、優惠政策

按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）有關規定，凡正式引進人員一律納入事業編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合條件人員一年試用期滿后享受以下優惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；2.“雙一流”大學醫學類全日制本科生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清；醫學類全日制碩士研究生，簽約5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

附件1：慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才需求表.xls

附件2：慶陽市2022年市直醫療衛生單位引進高層次急需緊缺人才報名資格審查登記表.xls

咨詢電話：

慶陽市人民醫院 0934-8232587

慶陽市中醫醫院 0934-6465861

慶陽市第二人民醫院 0934-5984216

慶陽市婦幼保健院（慶陽市婦女兒童醫院） 0934-8610183

慶陽市疾病預防控制中心 0934-8516000

慶陽市衛生健康委員會 0934-8855017

監督電話：慶陽市紀委監委派駐慶陽市衛生健康委紀檢監察組0934-8855028

慶陽市衛生健康委員會
2022年3月4日