為全面推進人才強區戰略，助推通川高品質教育建設，努力打造高素質教師人才隊伍，根據《關于爭創全省經濟副中心實施人才新政的十條措施（試行）》（達市委發〔2019〕15號）文件精神，達州市高級中學培文學校擬公開招聘引進21名教育類人才，現公告如下：

一、招聘崗位及數量

序號	學科	學科教師招聘數量
1	語文	5
2	數學	5
3	英語	2
4	物理	6
5	音樂（播音主持）	1
6	心理健康	2
合計		21

此次共招聘學科教師21名，招聘過程中，在總量不變的情況下，各學科教師招聘數量可由通川區教科局進行調整。

二、招聘對象

1.全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2022年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

2.2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2022年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

三、應聘條件

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.年齡35周歲及以下，計算日期截至2022年8月31日止。本科階段為全日制。師范類專業畢業考生須具有符合報考學科崗位的教師資格證；非師范類專業畢業考生須在招聘引進后三年內取得所報考崗位相應的教師資格證。

3.考生所學專業須與報考崗位學科專業一致，其中音樂（播音主持）本科專業為播音與主持藝術。

（二）有下列情形之一者不得報考

1. 曾受過各類刑事處罰的。

2. 曾被開除公職的。

3. 有違法、違紀行為正在接受審查的。

4. 尚在黨紀、政紀影響期內的。

5. 按照相關規定應當回避的。

6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員。

7. 納入失信被執行人名單的。

8. 達州市域內機關事業單位在編人員，“達州英才計劃”（“千名碩博進達州”）辭職不滿三年或尚在服務期內的引進人才。

9. 法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他人員。

四、招聘引進程序

網上或現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用。

（一）網上報名

1．掃描以下二維碼，據實填寫個人信息。

2．電子檔文件名格式為：在職（應屆）學科姓名，發送至郵箱34427380@qq.com。

3．聯系人 ：李美洲   廖家慶  （0818-2105407、0818-2677703）、電子郵箱：34427380@qq.com

（二）現場報名及資格審查

1．報名時間和報名地點以電話或短信通知為準。

報名材料：《報名表》、《就業協議書》、個人簡歷，身份證、畢業證、學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、榮譽表彰文件或證書等資料的原件和復印件（復印件等資料由招聘工作組存檔，不予退還）。其中，2022年應屆畢業生需提供學生證、學校教務處蓋章的大學成績單。

2．初審通過人員參加現場資格復審時，應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、教師資格證、表彰獎勵等證明材料原件及復印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

３．資格審查貫穿引才活動全過程，應聘人員需適時提供組織人社部門要求的其他資格證明資料，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘引進資格。

（三）集中考核

采取筆試、結構化面試、無學生試講的方式進行，其中：

1. 語文、數學、英語、物理學科教師崗位采取“筆試結構化面試（含無學生試講）”方式進行，總成績=筆試 c 50% 結構化面試（含無學生試講） c 50%。

2. 其他學科教師崗位采取“結構化面試無學生試講”方式進行，總成績=（結構化面試無學生試講） c 100%。

筆試成績高于卷面分的70%方可進入下一程序；結構化面試（無學生試講）滿分為100分，成績低于80分的不予招聘引進。相關事宜將在通川區人民政府網站另行告知。

（四）體檢考察

1. 體檢：根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以筆試、結構化面試（無學生試講）成績為順序，成績高者進入體檢范圍，若各項成績均相同，則組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予招聘引進。

2. 考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬招聘引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予招聘引進。

出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（五）公示

對體檢、考察合格的擬招聘引進人員在通川區人民政府門戶網站上公示，公示期為7天。

（六）辦理手續

經公示期滿且無異議的，用人單位按規定程序辦理相關招聘引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

五、待遇與管理

（一）具有正高級專業技術職稱的，5年內發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎；具有博士研究生學歷學位的，5年內發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎；具有副高級專業技術職稱的，5年內發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎；具有碩士研究生學歷學位的，5年內發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。

（二）招聘引進人才在該校服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對招聘引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

（四）本次聘用人員列入財政供養教師事業編制，符合條件的納入通川區優秀人才庫管理。

六、疫情防控事項：

1．請應聘人員務必做好自我健康管理，現場資格復審前15天持續關注防疫健康碼狀態。

2．應聘人員現場資格復審時須提供招聘工作開展地當地醫院出具且在48小時內的核酸檢測陰性報告和防疫健康碼（綠碼）。

3．應聘人員經掃碼、測溫正常且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入招聘工作場所，并需全程佩戴口罩。

4．凡14天內有中高風險地區所在縣（市、區）和直轄市、省會城市所在街道旅居史，以及公布本土新增感染者但暫未劃定中高風險地區所在縣（市、區）和直轄市、省會城市所在街道旅居史，正在實施居家或集中隔離的應聘人員，不得參加本次招聘活動。

5．應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離或居家隔離，錯過招聘活動的，視為主動放棄應聘資格。仍處于新冠肺炎治療期或出院觀察期，以及其他個人原因無法參加招聘活動的，視為主動放棄應聘資格。

6．凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消應聘資格，終止應聘；如有違法情況，將依法追究法律責任。

7．其他疫情防控要求，按招聘工作開展地疫情防控指揮部規定執行。

七、紀律及其他

人才招聘引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人社局、通川區教科局負責解釋。

咨詢電話：0818-2105407

監督電話：0818-2105994

中共達州市通川區委組織部

達州市通川區人力資源和社會保障局

達州市通川區教育和科學技術局

2022年3月3日

附件：招聘報名表.docx