2022年江西新余市分宜縣事業單位引進人才36人公告
2022年分宜縣事業單位公開引進急需緊缺人才公告
為認真貫徹落實市、縣黨代會精神，深入推進人才強縣戰略，加大急需緊缺專業人才引進力度，助推我縣人才高質量發展，根據《江西省事業單位公開招聘人員辦法（試行）》和《分宜縣事業單位公開引進急需緊缺人才辦法（試行）》，經研究，決定面向社會公開引進部分各類急需緊缺人才，特公告如下:
一、引進計劃
2022年分宜縣計劃公開引進急需緊缺人才共36人，其中：縣直事業單位計劃引才30人，衛生類事業單位計劃引才6人（具體見附件1）。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件并且符合崗位設置要求；
2.獲得碩士研究生及以上學歷學位（須大學本科為第一學歷，碩士研究生學習階段為全脫產學習），或具有副高級及以上專業技術資格；
3.碩士研究生應為1986年3月1日及以后出生；博士研究生、具有副高級及以上專業技術資格人才應為1981年3月1日及以后出生；
4.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書，2022年畢業的碩士研究生和博士研究生須在2022年7月31日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；
5.在分宜縣行政區域范圍外機關事業單位工作，有正式編制且符合崗位條件的報考人員符合崗位要求的可以報考（在分宜縣行政區域內的機關事業單位在編在崗工作人員不得報考）。
6.引進后需與用人單位簽訂至少5年服務期的協議。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.有組織、參與或支持損害國家安全、榮譽和利益行為的人員；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.被開除中國共產黨黨籍、團籍或被開除公職或開除學籍的人員；
4.在校或工作期間有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.其他法律法規規定不得報考的人員。
三、引才待遇
1.事業單位引進人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續等需前往我縣，按省外1200元/人、省內600元/人的標準提供一次性交通食宿補貼。
2.事業單位引進人才，納入事業單位編制管理，按國家規定享受相關工資福利待遇。取得碩士研究生學歷學位的人才，在管理崗位上的，可以聘用八級職員崗位；在專業技術崗位上的，可以聘用十一級專業技術崗位。對表現優秀的，符合提拔條件的，優先提拔為事業編副科級領導干部。適時擇優組織公開選拔考試，選拔到鄉鎮擔任班子副職。
3.縣直事業單位引進的碩士研究生及以上學歷或具有副高級及以上專業技術資格人才，其配偶或子女，屬縣外體制內在編在崗人員的，根據現有身份、專業，按照“對口對應”原則，結合擬接收單位實際，可以擇優調入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜縣購買首套商業住宅的碩士研究生（全脫產學習）給予10萬元的購房補貼；其子女在分宜就讀義務教育階段學校可自主擇校就讀。
四、引進程序
（一)報名及資格審查
1.報名時間：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，報名郵箱：fyrsj581@163.com。
2.實行網上報名。報名人員需在官方網站發布的招聘公告中下載報名表，在電子稿中填好個人有關信息并上傳近半年內免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報一個崗位。
3.本次考試實行誠信報名。
4.資格審查時間、地點：資格審查時間為2022年3月11日8：00-17：00，資格審查地點為分宜縣行政中心236室。
所有報名人員均參加資格審查。資格審查時，報名人員須攜帶打印的報名表、本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、相關崗位要求的證書等原件及復印件2份，近半年內免冠2寸彩色照片2張。2022年的畢業生由學校出具可如期畢業的證明材料。機關事業單位在職人員還須提供原單位、主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進行資格審查。資格審查中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引才過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合引進條件等情況的，隨時取消引進資格。
（二）面試
1.面試時間及地點：3月12日，面試地點為分宜縣第三中學。
2.面試內容及形式：采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。
3.面試入闈分數合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際引進崗位數確定擬入闈人員；面試人數小于或等于引進人數的崗位，確定入闈末位人員時，面試成績有效分數不低于70分。所有考生面試成績有效分數為70分以上，低于有效面試分數70分的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
4.擬入闈體檢人員的確定：根據面試成績按引才計劃崗位數從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數因末位成績相同超過崗位計劃數時，加試一道面試題，以高分者確定為擬入闈體檢人員。
（三）體檢
體檢由分宜縣委組織部和分宜縣人力資源和社會保障局組織實施。入闈體檢人員體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行；有特殊行業體檢標準的，按其標準執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例從高分到低分依次遞補。
（四）考察
考察由分宜縣委組織部、分宜縣人力資源和社會保障局共同組織用人單位及主管部門實施。對體檢合格的考生,按照有關規定和程序進行考察, 主要考察入圍擬聘用人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬引進資格。由此產生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補一次。
（五）公示、聘用
面試、體檢、考察工作結束后，根據面試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，并將名單在政府網站網上公示5個工作日。對公示期內無異議的人員，由分宜縣人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。
五、回避制度
按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》（人社部規〔2019〕1號）文件及相關政策規定執行。
六、其他事宜
1.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡因本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤造成影響的，報名視為無效；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格，按照有關規定處理。
2.2022年的畢業生由學校出具可如期畢業的證明材料，按照引才條件中明確的規定時間內取得學歷學位后，正式辦理引進手續，如未取得，則不予引進。
3.報考人員在報名中所留的手機號碼在報考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯系到本人的，后果由本人承擔。
4.報考人員應服從考點防疫人員安排，自覺遵守《新余市事業單位應試人員防疫指南》（見附件2）規定。
報考咨詢：分宜縣人才辦0790-5898375；
分宜縣人力資源和社會保障局 0790-5896365；
附件：
中共分宜縣委人才工作領導小組辦公室
分宜縣人力資源和社會保障局
2022年2月22日
