內蒙古包頭市土默特右旗引進高層次人才42人公告

來源：包頭黨建 2022-02-19 11:41:49

內蒙古包頭市土默特右旗引進高層次人才公告

土默特右旗位于內蒙古自治區中西部，地處呼包鄂“金三角”腹地，屬于半干旱中溫帶大陸性季風氣候，110國道、丹拉高速公路、京包鐵路橫貫東西。全旗總人口36萬人，總面積2368平方千米，區位優越，交通便利，土壤肥沃，資源富集。土右旗歷史悠久，文化繁榮，秦漢時屬云中郡，并置咸陽、犢和二縣，之后歷朝均有建制。1950年成立薩拉齊人民政府，1958年并入土默特旗。1969年撤銷土默特旗建制，正式設置土默特右旗。旗政府所在地薩拉齊鎮是全旗政治、經濟、文化中心，人文薈萃，商賈云集，自古就有“塞外明珠”的美譽。

為進一步優化年輕干部來源，改善干部隊伍年齡、專業結構，提升干部隊伍整體素質，促進地區經濟社會高質量發展，經土右旗委研究，決定引進一批高層次人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進數量和待遇

計劃引進42名高層次人才，列事業編制管理，享受土右旗事業單位工作人員待遇。

二、引進崗位

具體詳見《土默特右旗2021年引進高層次人才崗位設置表》（附后）。

三、報考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配，具有良好的職業道德；

2.戶籍不限；

3.具有適應崗位要求的身體條件；

4.全日制本科畢業生，年齡不超過28周歲（1994年2月17日及以后出生），全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲（1987年2月17日及以后出生），取得正高級專業技術職稱或取得博士學位人員，年齡不超過45周歲（1977年2月17日及以后出生）；

5.報考者需為一流大學建設高校或一流學科建設高校中一流建設學科全日制本科且取得相應學位及以上人員，或國內高校全日制碩士研究生及以上人員，或取得當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內原“985”、“211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

6.教育、衛生健康領域引進人才按照包頭市《關于印發<關于拓寬全市教育領域專業技術人才引進渠道的意見>的通知》（包人才組發〔2021〕3號）《關于印發<關于拓寬全市衛生健康領域專業技術人才引進渠道的意見>的通知》（包人才組發〔2021〕4號）有關規定確定學歷條件、院校范圍：報考薩拉齊第一中學、薩拉齊第二中學、土右旗民族第一中學需為“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生，或部分省級重點師范類院校，包括：山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學（8所）師范類專業全日制本科及以上學歷畢業生，報考土默特右旗醫院、土默特右旗中蒙醫院、土默特右旗疾病預防控制中心需為“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，或部分“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生，其中包括：清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、武漢大學、華中科技大學、四川大學、中山大學、吉林大學、南開大學、天津大學、西安交通大學、中南大學、哈爾濱工業大學、山東大學、廈門大學、東南大學、同濟大學、電子科技大學、重慶大學、蘭州大學和中國海洋大學（25所），或畢業于29個重點醫學學科（腎臟內科、血液內科、消化內科、呼吸內科、心內科、內分泌科、傳染病學、普外科、泌尿外科、骨外科、心胸外科、神經外科、整形外科、燒傷科、婦產科、兒科、眼科、耳鼻喉科、麻醉學、皮膚性病學、影像醫學、腫瘤學、神經病學、精神病與精神衛生學、老年醫學、運動醫學、檢驗醫學、放射醫學、風濕免疫學）以及緊缺急需專業（病理學、急診、重癥醫學、心外科、神經內科、肝膽外科、口腔醫學、中醫學、中藥學、全科醫學）的非“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，其中包括：301醫院、安徽醫科大學、第二軍醫大學、第三軍醫大學、廣州大學、哈爾濱醫科大學、南方醫科大學、青島大學、山西醫科大學、首都醫科大學、蘇州大學、天津醫科大學、中國醫科大學、重慶醫科大學、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學、廣州中醫藥大學、天津中醫藥大學、南京中醫藥大學、中國藥科大學、成都中醫藥大學（21所）；

7.第二專業不可報考，2021年應屆畢業生需于網上報名截止日期前取得相應學歷學位證書（教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》），報考教育系統崗位的可放寬到2022年應屆畢業生，且需于2022年8月30日前取得相應學歷學位證書，在上崗前取得教師資格證；

8.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業的協會活動，有一定的社會活動能力、組織協調和文字綜合能力；

9.具有招聘崗位所需的其他資格條件。

有以下情形之一的人員不得報考：

1.市內各級行政、事業單位（含參照公務員法管理的事業單位）在職人員及從行政、事業單位（含參照公務員法管理的事業單位）辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

2.未滿服務年限及試用期內的事業單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政務處分及被辭退或開除公職的人員；

4.現役軍人；

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位報考；

7.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

8.不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

9.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）；

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

（一）發布人才引進公告

通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市土默特右旗人民政府網、“活力土右旗”微信公眾號、“土右先鋒”微信公眾號面向社會發布公告。

（二）報名

1.報名方式：2021年度引進高層次人才通過發送報考資料到指定郵箱（tyqgccrcyj@163.com）進行報名，每位報考人員只能報考1個崗位。

2.報名時間：2022年2月21日8:30—2022年2月25日17:30。

3.報考材料：

（1）報名者需自行下載《土默特右旗2021年引進高層次人才報名表》，準確填寫個人信息并粘貼電子照片，報名者本人簽字確認。

（2）報名者需提供有效期內的身份證、高中起各學習階段的畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教育部留學服務中心發放的《國外學歷學位認證書》等資料。

（3）2022年全日制應屆畢業生應提供由就讀學校出具的院系、學制、專業、畢業時間等情況的證明及學生證。

（4）已就業的往屆畢業生，需提供現用人單位出具的同意參加本次人才引進的證明（必須提供）。

以上材料均需以pdf格式發送到指定郵箱。

（三）資格審查

由旗委抽調人員組成資格審查組，對報名人員進行資格審查，時間為2022年2月21日8:30至2月27日17:30，對符合條件人選在“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號上進行公示，公示期滿無異議人員進行面試。對提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消考試資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

（四）面試

按照崗位招聘計劃數與符合條件報考人數之比達到1︰3的比例進行面試。報考人數達不到開考比例的崗位，將核減引進計劃數。面試內容主要包括對習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的政策理論認識、經濟社會熱點話題分析、機關人際關系處理、突發情況的應對處置、公文寫作和相關專業知識等內容。教育、衛生崗位因專業性較強，將增加試講、實操等綜合實踐環節。面試結束后，面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府網站和微信公眾號“活力土右旗”等平臺上發布。

若報名人數較多，增加筆試環節進行篩選，依據筆試成績從高到低，按照崗位招聘計劃數與參加面試人數1:3的比例確定進入面試人選。

（五）體檢

根據面試結果等額確定進入體檢范圍的人選，成績并列的，組織加試。體檢需在指定體檢醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于未參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格，并按照考試成績由高分到低分依次等額遞補。

（六）考察

根據體檢結果，等額確定考察人選。由旗委抽調人員組成考察組負責對考察人選進行實地考察，考察內容包括政治素養、理想信念、道德品行、專業知識水平、學習工作能力等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。對考察不合格的人員，取消資格，并按照考試成績由高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。對符合條件人選在“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號上進行公示，公示無異議后進入錄用環節。

（七）決定錄用

綜合面試、體檢和考察等情況，由旗委組織部提出建議人選名單，提請旗委常委會集體討論作出錄用決定。

（八）錄用公示

對擬引進人選名單在“包頭黨建網”、“包頭市人力資源和社會保障網”、“土默特右旗政府網站”、“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號等平臺進行公示，接受群眾廣泛監督，公示期為5個工作日。

（九）辦理手續

公示無異議后，就引進人選情況向市委組織部、市人社局進行書面報告，并辦理人事錄用手續，簽訂新錄用人員最低服務期限協議書，在土默特右旗最低服務年限為五年（含一年試用期）。

五、人員管理及政策待遇

1.引進人才按照《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》有關規定享受待遇。

2.實施高層次人才培養計劃。擇優選定5名人員，第一年，在旗委部門調訓；第二年，到編制所在單位工作；第三年，到鄉鎮（管委會）掛職鍛煉；第四年，擇優選任到事業單位副科領導崗位。其他人員中表現突出的，作為優秀年輕干部儲備人選，根據所學專業和各單位實際需求優先安排掛職鍛煉和提拔重用。

六、其他事宜

1.本次公開引進人才不指定輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導班。

2.應聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯絡而影響考試及聘用的，責任自負。