2022年湖北荊州公安縣事業單位引進人才30人公告
公安縣2022年事業單位引進人才公告
為進一步貫徹落實“我選湖北·性靈公安”計劃，深入實施人才強縣戰略，強化人才支撐和智力保障，推動縣域高質量發展，公安縣委、縣政府計劃2022年為我縣事業單位引進一批碩士、博士研究生人才。現將有關事項公告如下:
一、引進計劃
全縣事業單位計劃引進碩士、博士研究生人才30名(詳見附件)。
二、引進對象及資格條件
1. 引進對象
主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才(含往屆、應屆畢業生)。
上述引進對象的普通高校本科階段需取得相應學歷學位(通過普通高等學校招生全國統一考試錄取進入本科專業)，碩士研究生原則上為2年及以上學制。海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位、上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》前500位。
現已在公安縣轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。
2. 資格條件
報名人員應具備下列資格條件:
(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。
(2)符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件。
(3)碩士研究生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以后出生);博士研究生年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)。
(4)2022年8月1日前需取得全日制碩士研究生及以上學歷學位證書。
(5)符合引進崗位要求的其他條件。
(6)有下列情況之一者不得報名:
①曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的;受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀律檢查、司法調查的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;
②在公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
③公務員或事業單位工作人員被辭退(解聘)未滿5年的;
④在校期間受過院系級以上處分的;
⑤有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形;
⑥按照相關規定應當回避的;
⑦普通高校全日制在讀的非2022年的應屆畢業生。
三、引進方式及程序
1. 引進方式
(1)博士研究生免測試，采取考察引進的方式。考察方案由縣委人才辦另行制定。
(2)碩士研究生采取綜合能力測試(以下簡稱測試)和考察相結合的方式。
2. 引進程序
(1)發布公告。在湖北省人事考試網(www.hbsrsksy.cn)、荊州市人民政府網(www.jingzhou.gov.cn)、荊州市人力資源和社會保障局網(www.rsj.jingzhou.gov.cn)、荊州人事考試網(www.jzrsks.cn)、公安縣人民政府網(www.gongan.gov.cn)發布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以公安縣人民政府網發布為準。
(2)網上報名。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名，報名時間自2022年2月16日9:00起，截止2022年2月28日17:00。本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。2月28日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統自動生成《報名登記表》。報名與參加測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。報名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負責解釋。考生對報考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢(電話號碼詳見職位表)。
(3)資格初審。根據法律法規規定和公告要求，由主管部門會同用人單位對報名人員條件進行資格初審，考生可同步查詢資格初審結果。
(4)資格復審。測試前由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，資格復審為現場資格審查，若報名人員沒有按照規定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。資格審查不合格者，沒有測試資格。
資格審查時間:3月5日9:00—3月6日17:00。
資格審查地點:公安縣職業技能鑒定和人事考試中心(地址:公安縣斗湖堤鎮青年路11號原人事局辦公樓4樓)。
參加資格審查的報名人員須攜帶以下本人原件資料:①《報名登記表》原件;②身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交學校出具的本年度可正常取得學位證、畢業證的相關證明材料原件;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件);③已簽訂勞動合同或公安縣外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件;④報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規范的人員不得進入測試環節。
資格審查貫穿本次事業單位引進人才全過程，一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其聘用資格。
(5)綜合能力測試。
根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
①測試人員初選。對報名且資格審查合格人數達到30人及以上的崗位(以崗位代碼為標志)，通過筆試確定參加測試人選。根據筆試成績從高到低，按照崗位引進計劃數與測試人員1:3的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。
筆試內容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。
②測試開考比例。本次人才引進測試不設開考比例，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到合格分數線者，不能進入體檢、考察環節，相應崗位引進計劃減少或取消。
③測試方式。根據崗位和專業特點，主要測試專業基礎知識、專業水平能力、管理能力、思辨能力、組織協調能力、應變能力、創新能力及語言表達能力等，采用結構化面試方式進行。
④綜合成績計算。測試成績即為綜合成績。對報名且資格審查合格人數較多的崗位，筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。
⑤其他事宜。測試公告在測試舉行之前至少7天發布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成參加測試人數小于崗位引進計劃數的，減少或取消該崗位引進計劃數。如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。
對因有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試合格分數線控制，合格分數線設定為80分，對達不到最低分數線者，不能進入體檢、考察環節，相應崗位引進計劃取消。
若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
報考人員測試成績在公安縣人民政府網公告。
(6)體檢和考察。
根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。
①體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時間地點另行通知。體檢入圍人選根據報考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規定執行。體檢在二級甲等以上醫院進行。體檢費用由考生承擔。
體檢不合格或自動放棄出現的崗位缺額，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低分數線為80分，測試成績低于80分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
②考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調相關人員組成考察專班實施。考察主要內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核。考察不合格或自動放棄出現的崗位缺額，依據該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
博士研究生的考察按縣委人才辦另行制定的考察方案實施。
體檢、考察合格人員名單在公安縣人民政府網公示。體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現的崗位缺額不再遞補。
(7)公示及聘用。
根據崗位要求，對測試、體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。對公示期間發現并查證核實有不符合報考資格或聘用條件問題的，不予聘用。
擬聘用名單在網上公布后，擬聘人員應及時按規定時間報到，如有特殊情況應及時告知。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。對無故逾期不報到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。
四、政策待遇
1.試用期。引進人才實行試用期，試用期6個月。試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。按照干部任用的相關規定，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關系。
2.最低服務期限。引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
3.人才津貼。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。全日制博士研究生給予人才津貼25萬元，每工作一年發放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發放4萬元;一本全日制碩士研究生(院校批次以2021年各高校在所在省市高考錄取批次為準)給予人才津貼15萬元，每工作一年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。
4. 職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位。具有專業技術職務，在引進崗位上取得突出業績的，可申報上一級專業技術職務，同等條件下優先評聘。
5.配偶工作安置。本次引進人才的配偶的工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。
6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題:一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優先在公辦學校進行統籌安排。二是優先就近安排入學。按照義務教育段“免試、劃片、就近”入學原則，優先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀學校。
五、其他事項
1. 做好個人和公共防護。在招引的相關環節，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告個人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛生，嚴格遵守場所公共衛生和防疫秩序。
2.此次事業單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網公告。
3. 考生在資格審查、面試、體檢、考察等期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招引機關。考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息。避免錯失聘用機會。
4. 聘用名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，應及時按規定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，5年內不得報考公安縣機關事業單位的公開招聘活動。
5.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
6.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。
考務咨詢電話:0716—5225034
舉報投訴電話:0716—5112380
政策咨詢電話:0716—5110030
中共公安縣委人才工作領導小組辦公室
公安縣人力資源和社會保障局
2022年1月29日
