浙江大學醫學院附屬第二醫院招聘180人公告(2022年第二批)

來源：浙江省人力資源和社會保障廳 2021-12-31 14:05:03

浙江大學醫學院附屬第二醫院公開招聘人員公告(2022年第二批)

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬第二醫院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

浙江大學醫學院附屬第二醫院（簡稱“浙大二院”）創建于1869年，是浙江省西醫發源地，全國首批三級甲等醫院。連續兩年位居三級公立醫院績效考核全國前十，“自然指數”全球百強、全國第四；是G20杭州峰會醫療保障定點單位及駐點單位。

浙大二院現有國家臨床重點專科13個、國家重點學科2個，除首批國家區域醫療中心建設單位(心血管病、創傷、骨科(培育)、神經疾病(培育) )外，眼科、腫瘤、燒傷科、呼吸內科、重癥醫學科、麻醉科、健康管理、核醫學科、超聲醫學科等均為優勢學科，多個專科長期位列復旦排行榜前十。醫院擁有973首席科學家等國家級高層次人才數十人，始終圍繞重大臨床難題，探索基礎與臨床深度融合創新，建有國內最大規模從基礎到臨床的完整科研鏈及專病研究所；率先探索形成“醫-學-政-企”多方高效合作“創新中心”機制，獲國家科學技術進步獎9項，國家基金項目中標數連續11年蟬聯浙江省醫院榜首，2021年全國第2。以重大疾病綜合救治和醫療質量精細化管理聞名海內外。樹立經導管心臟瓣膜置換“杭州方案”、微小切口復雜白內障手術、大腸腫瘤規范診治及群體重度創傷救治等全國標桿，兒童肝移植圍手術期存活率居國際領先水平；全國率先全面開展日間手術和快速康復，發起并倡導“效率醫療”發展路徑，是國內效率最高的大型綜合性公立醫院之一，也是廣受認可的全國“互聯網+醫療”的先行者和醫療精準幫扶的領跑者。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

為切實做好疫情防控工作，2022年浙大二院公開招聘將分批分次進行。

此次公開招聘61個崗位180人，崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件）。

其他非醫類技術崗、管理崗的招聘工作將在后續批次中進行。

招聘崗位經各批次報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘。

（二）招聘對象

凡符合招聘崗位具體條件要求的人員，無論應屆畢業生或社會人員，一般均可報名應聘。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.能在崗位時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限原則上要求為2022年7月底前。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”，專指1987年1月1日以后出生者，其它依此類推，不特指確切年齡。博士研究生或具有副高及以上專業技術資格的人員年齡可適當放寬。科研能力突出者、有海外學習工作經歷者，在同類應聘人員中優先考慮。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1、網上報名。報名時間為自招聘信息發布之日起至2022年1月11日，逾期者可不接受其報名。報名均在醫院招聘官網（http://zp.z2hospital.com）報名平臺上進行，首頁點擊 “我要應聘”，注冊個人真實信息后，選擇崗位，并按系統要求填寫應聘材料。每位應聘者可申報1個第一志愿崗位和2個調劑崗位。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

2、資格初審。我院將根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。

3、初評。我院將組織評審組，結合各崗位計劃招聘人數和實際通過初審人數，對通過資格初審人員進行初步評估。評估主要針對應聘人員教育背景、專業與科研方向、學術成果、實踐經驗、所獲榮譽等因素。此次公開招聘的崗位，原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

（二）考試考核

此次招聘考試考核工作將分批分次組織，在2022年3月底前完成相對集中的招聘；缺額則在納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄后，視報名情況，在本年度內逐步完成。

考試考核由科室、醫院分別分批分次進行，采用線上線下相結合的方式，由院科兩級共同決定入圍下一環節人員。

科室具體面試方式、內容由各科室結合崗位和專業特點決定，包括但不限于專業測試、臨床操作、病例書寫等。科室面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力和團隊融合潛力等，確定對面試人員的測評意見和排序。

醫院面試由醫院對面試人員的綜合素質能力進行測評，包括但不限于知識水平、表達能力、心理素質等，確定對面試人員的測評意見和排序。

視疫情防控政策并根據醫院及科室的工作安排，醫院面試及科室面試不分先后，輪次不做具體固定。面試人員的最終測評意見和排序，由科室及醫院共同商討決定，并以1:1確定入圍體檢、考察人員名單。

（三）調劑

面試工作結束后，我院將根據空缺崗位、應聘人員填報調劑志愿及其面試表現、排序等情況，安排崗位調劑。在招聘計劃總量內，少量崗位將適當增聘一些優秀人員。

（四）體檢、考察

面試結束后，各崗位根據綜合面試結果、招聘計劃和調劑辦法，確定體檢、考察對象名單。