湖南湘西永順縣公安局招聘警務輔助人員20人簡章

來源：永順縣人民政府 2021-12-30 16:16:11

　　永順縣公安局公開招聘警務輔助人員簡章

　　為提升社會治安防控能力，創造安寧和諧的社會環境，確保縣域經濟更好更快更穩發展。根據《湖南省警務輔助人員條例》有關規定，報經縣人民政府批準，縣人力資源和社會保障局備案，縣公安局決定面向社會公開招聘警務輔助人員20名，協助人民警察開展相應的警務輔助工作，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　本次公開招聘在縣人力資源和社會保障局的指導下由縣公安局組織實施，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘計劃、崗位、條件及工作職責

　　巡特警勤務輔警<一>，面向退役軍人公開招聘15名，限男性；限永順縣戶籍；高中及以上學歷；年齡在18周歲以上35周歲及以下(按本簡章發布之日計算年齡）；身高1.68米以上。

　　巡特警勤務輔警<二>，面向社會公開招聘5名，限男性，限永順縣戶籍；高中及以上學歷；年齡在18周歲以上35周歲及以下(按本簡章發布之日計算年齡）；身高1.68米以上。

　　主要工作職責為巡特警看護、治安巡邏。

　　三、招聘條件

　　（一）崗位報考所需的基本條件：

　　1.遵紀守法，熱愛祖國，具有良好的品行和職業道德。

　　2.具備崗位所需的學歷。

　　3.具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質。

　　4.自愿從事公安輔警工作，服從公安局的管理和安排。

　　（二）有下列情形之一的，不得報考：

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　2.曾被行政拘留、收容教養或者有吸毒史的;

　　3.因違法違紀被開除、辭退或者解聘的；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　5.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

　　6.依照國家規定不適宜從事警務輔助人員工作的其他情形。

　　（三）相關優先政策

　　根據國家和省的相關規定，在同等條件下，優先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、見義勇為人員等。

　　四、招聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名資料：報考人員需攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證、退伍軍人證等，符合優先條件的還需提供優先政策相關證明文件。報名時持上述證件的原件及復印件一式一份，近期1寸同版免冠照片3張。報考人員自行下載并填寫《永順縣公安局招聘輔警報名登記表》一式一份。報考人員要填寫準確的電話號碼并保持暢通，如因填寫錯誤、手機關機、停機等個人原因造成無法聯系耽誤考試聘用的后果自負。

　　2.報名時間：2022年1月11日上午8:30分至2022年1月13日下午17：30分止，每日正常上班時間段。

　　3.報名地點：永順縣公安局政工室（公安局520辦公室）。

　　4.資格審查：經資格審查小組對報考人員是否具備輔警相關基本條件和要求進行初核，初核合格后按相關要求如實填報資料，確認報名。資格審查貫穿招聘始終。

　　5.聯系電話：0743-5235440 ?

　　（二）筆試

　　筆試開考比例原則上為1：2，如達不到開考比例，根據報名情況和實際需要，經縣公安局研究并報縣人社局備案后可降低開考比例或相應核減招聘計劃。考試科目為公共基礎知識和公安基礎知識合卷，總分100分。本次考試不指定復習用書。

　　筆試時間及地點：確認報名人員于2022年1月15日前到永順縣公安局520室領取準考證，筆試時間和地點詳見準考證。

　　(三)體能測評

　　所有參加筆試人員進行體能測評，體能測評項目為1000米，項目標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》，30歲以下4分30秒內合格、31歲以上4分45秒內合格。體能合格人員根據筆試成績由高到底進行排名，確定面試人選。

　　(四)面試

　　根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1:2的比例確定面試對象。若確定為面試對象的最后一名出現筆試成績相同的,同時進入面試。面試采取結構化面試方式進行,面試實際參考人數若未形成有效競爭的崗位,面試成績需達到60分以上,方能進入下一個程序。

　　面試時間地點另行通知。

　　（五）總成績合成

　　總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5

　　所有成績計算保留小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。

　　(六)體檢

　　根據總成績從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢對象。若體檢末位對象總成績相同的，面試成績高的進入體檢，若再相同則筆試成績高的進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行，體檢項目包括吸毒檢測。同時須身體無紋身，面部無明顯疤痕等特殊標志。體檢費用由考生自行承擔。

　　(七)?考察

　　用人單位負責對體檢合格者進行政治考察，考察參照《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》規定執行，通過對社區、工作單位進行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現。

　　(八)公示

　　根據考試、體能測評、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，并公示，公示期為7個工作日。公示期滿對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，依法建立勞動合同關系。

　　五、預錄及建立勞動關系

　　對合格人員進行預錄，對預錄用人員進行為期一周的崗前培訓，對經培訓合格、服從公安機關管理安排的人員，依法簽訂勞動合同，建立勞動合同關系。首次合同期限為四年，試用期為一個月，不合格者依法解除勞動合同關系。

　　六、待遇標準

　　試用期基本工資每月2000元，試用期滿后工資及福利待遇不低于每月2300元。并為其交納養老保險、住房公積金、城鎮醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保障待遇。沒有住房的可提供集體住宿。

　　七、其他

　　1.招聘實行誠信報名，招聘工作資格審查貫穿始終，發現資格不符隨時取消報考資格或聘用資格。

　　2.參加筆試人員和考試入圍體檢、考察的人員，請隨時保持手機暢通，等候通知，逾期未參加視為缺考。

　　3.體檢、考察等環節，出現不合格人員或自動放棄的不進行遞補。