為更好適應新形勢下包頭市自然資源事業發展新要求和中長期規劃建設發展目標，加強包頭市自然資源系統人才隊伍建設，按照《包頭市自然資源局2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才實施方案》，經市人才工作協調小組同意，擬面向社會引進高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業單位本次計劃引進人才共9名，詳見《包頭市自然資源局2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件１）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行，事業心、責任感強,有團隊精神和服務意識;能遵守用人單位的各項規章制度;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.戶籍不限;

6.引進人才應具備以下條件之一:

(1)取得博士學位（第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業本科學歷并取得相應學位）;

(2)取得正高級專業技術職稱（第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業本科學歷并取得相應學位）;

(3)一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）全日制碩士研究生及以上和一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上。

7.發布公告之日起，引進全日制本科畢業生，年齡不超過28周歲；引進全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲；取得正高級專業技術職稱或取得博士學位的可放寬至45周歲。

8.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業的協會活動，有一定的社會活動能力、組織協調和文字能力。

9.下列人員不得報考:

(1)在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位報考；

(2)有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位；

(3)在職公務員、參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員);

(4)公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

(5)市內各級行政事業單位在職人員及從市內各級機關事業單位辭職（辭聘）未滿6個月的人員；

(6)在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(8)現役軍人;

(9)錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位;

(10)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(11)法律、法規規定不得應聘的人員。

三、引進程序

(一)發布公告

通過包頭黨建網(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局門戶網站（http://zrzyj.baotou.gov.cn/）及“包頭市自然資源局”公眾號等媒體向社會發布公告。

（二）報名

1.報名時間：自公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月20日24:00。

2.報名方式：采取網上報名的方式進行，報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位，報名需提交以下材料：

（1）《包頭市自然資源局2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質版掃描件；

（2）個人身份證（正反）掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

（3）能代表本人業務能力和學術水平的科研業績成果掃描件（需提供個人簡歷、本科及研究生學歷、學位及成績單掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證；留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件）。個別應屆畢業生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業生證明材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發送至報名郵箱并電話聯系確認。

3.報名郵箱及聯系電話：以上電子版材料請統一發送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk @126.com，聯系電話： 0472－6978911。

（三）資格審查。報名截止后，包頭市自然資源局將根據報名情況對應聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、材料內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一經發現一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（四）面試。資格審查符合條件的人員進入面試環節，面試原則上按照不低于1：3比例組織開展，對達不到1：3比例的緊缺急需崗位，經請示市人才辦批準同意后，適當調整比例組織開展面試。面試由市自然資源局負責組織，采取結構化面試方式進行。符合條件的應聘人員，按照電話通知指定的時間到達指定地點參加面試。凡在規定時間未報到的應聘人員將視為自動放棄面試資格。

面試結束后，將在包頭市自然資源局網站及時公布面試成績。考生如對面試成績存有疑議，可撥打包頭市自然資源局電話0472－6978911咨詢。面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存。

（五）體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和崗位數等額確定進行體檢和考察范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由市自然資源局人才引進工作領導小組統一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定執行。對按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察。在市自然資源局人才引進工作領導小組的領導下，成立專門的考察組負責組織實施。考察參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)等規定和要求，根據引進人才崗位的條件，審核引進人員的人事檔案（重點審核“三齡兩歷一身份”）以及職稱、技能資質等情況，全面了解考察人選的政治素質、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作或學習經歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。考察不合格的取消錄用資格。

因體檢或考察未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績高低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環節只遞補一次。

（六）公示和聘用

1.根據體檢和考察情況，經局黨組會集體研究決定擬引進人才名單，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局和包頭市自然資源局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示結束后，市自然資源局負責將公示無異議的擬聘用人員按照權限辦理人事手續。

2.市自然資源局相關事業單位與引進人才簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3.引進人才（含通過人才引進方式辦理人事編制手續的在崗臨聘人員）實行最低5年服務期，我局相關用人單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

四、有關要求

(一)市自然資源局人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用手續時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發<事業單位人事管理回避規定>的通知》中的相關規定主動申請回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

（二）對人才引進違反紀律的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發現并經查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關人員責任。

(三)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)認真做好引才工作各環節人員的自我防護和場所的日常消毒等疫情防控工作，人員均需佩戴口罩。外地來（返）包人員均需密切關注并嚴格執行包頭市疫情防控指揮部發布的最新防控要求，提前做好相關防控工作。

五、紀律與監督

本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察機關和社會公眾的監督。

六、政策咨詢

包頭市自然資源局 0472－6978911。

附件：

1.包頭市自然資源局2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表

2.包頭市自然資源局2021年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表