根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《銅仁職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院行字[2018]28號）文件及《銅仁職業技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由信息工程學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、人才引進計劃

職位 代碼	崗位或 職位名稱	職位 簡介	計劃 人數	條件要求
				學歷要求	學位要求	專業要求	其他要求
03	專業技術崗	從事教學、科研等工作	2	碩士研究生及以上	碩士	概率論與數理統計、計算機技術、數學、學科教學（數學）
04	專業技術崗	從事教學、科研等工作	1	碩士研究生及以上	碩士	計算機科學與技術、計算機應用技術、軟件工程、信息與通信工程

三、報名及資格審查

（一）報名要求

1.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消其資格。報考人員須關注銅仁職業技術學院網上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系本人的，后果由本人承擔。

2.投遞簡歷截止時間為2021年11月22日至11月26日16：00，如本次未完成計劃內人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》要求進行資格審查，由具體審查人簽署意見并簽名。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。

現場資格審查：

1.時間：2021年11月27日完成所有投遞簡歷考生的材料審查。

2.要求：考生須提交畢業證、學位證、學歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份。本人近期1寸正面免冠藍底彩色同底證件照片3張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明原件。

3.公示：于2021年11月28日將符合條件進入下一環節的掛網公告3天（網址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/）。

考試時間和地點

（一）考試資格確認時間和地點

（1）時間：2021年12月04日08:30

（2）地點：銅仁職業技術學院信息工程學院（銅仁職業技術學院新校區綜合教學辦公樓四樓409會議室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）現場確認考試資格。

（二）崗位考試說明

（1）職位代碼03、04崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到 30：1，直接進入下一測試環節，無需筆試；

（2）職位代碼03、04崗位單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到 30：1以上，增加筆試環節。

（三）試講和專業測試時間

1.現場試講

（1）試講時間：2021年12月04日9:00——12:30；

（2）試講地點：綜合教學辦公樓四樓409會議室

采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內容，采用計分制，滿分100分。

2.專業測試

（1）試講時間：2021年12月04日14:00——15:30；

（2）試講地點：綜合教學辦公樓四樓409會議室

根據引進崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力，測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業測評采用計分制，滿分100分。

3.面談

信息工程學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。

五、考試成績的計算

1.設定兩種計算方法，如單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到30：1以上按照第一種方法計算，單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，按照第二種方法計算：

（1）第一種計算方法：應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業測評分×30%＋現場試講×30%；

（2）第二種計算方法：應聘人員綜合成績=專業測評分×50%＋現場試講×50%；

2.綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，成績低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。

七、體檢

體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢費用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，信息工程學院派專人參與學院招聘工作領導小組辦公室考察工作。

在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業的應往屆畢業考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。學院用人部門黨組織派人與考生面談，重點考察招聘對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。考察要做到全面、客觀、公正。

九、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

十、其他

1.本方案由銅仁職業技術學院信息工程學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院信息工程學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

3.做好疫情防護工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態化防控工作實施方案》《信息工程學院高層次人才引進疫情防控的工作指南》（附件1）有關要求進行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

4.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補，可遞補至第三名。

附件1：信息工程學院高層次人才引進疫情防控工作指南

附件2：信息工程學院引進高層次人才工作證明模板

信息工程學院

2021年11月22日