2021年廣西玉林市博白縣中學等7所學校引進人才219人公告

來源：廣西玉林市人力資源和社會保障局網站 2021-11-23 09:19:28

2021年博白縣中學等7所學校引進急需緊缺人才公告

為充實我縣城區學校教師隊伍，根據有關規定，博白縣中學等7所學校引進急需緊缺人才共219名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

使用事業編制引進急需緊缺人才219名,其中縣城區示范性高中49人，城區普通高中、職校170人（詳見附件1、附件2）。

二、招聘對象

面向全國引進本科及以上學歷畢業生。

三、招聘條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛教育事業。

（二）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德。

（三）具有履行崗位職責所需的工作能力。

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（五）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。

（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下。

（七）具有本科及以上學歷，且取得相應的畢業證書（2022年普通高校的應屆畢業生可先行報名，但須在2022年7月底前取得畢業證書，否則取消聘用資格）。

（八）具有招聘崗位相應的教師資格證書（2022年普通高校應屆畢業生，可先行報名參加應聘，但須在2022年7月底前取得相應崗位的教師資格證，否則取消聘用資格），教輔人員除外。

（九）愿意在簽約學校服務不少于5年。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.現役軍人；

3.在讀的非2022年普通高校應屆畢業生（其中，在讀的非2022年普通高校應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;

6.本縣教育系統在編人員、特崗教師、控制數人員、非實名編制人員、后勤服務控制數人員、已與我縣各學校簽約人員。

報考的崗位有明確專業要求的，報考者的專業應與崗位要求的專業相一致。本人所持專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）》中沒收錄的，必須現場提供所學專業內容與報考崗位專業內容80%以上相同的書面證明材料。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2021年11月30日為截止日期，年限按足年足月計。

四、招聘流程

（一）現場報名

1.縣城區示范性高中專場招聘會

報名時間：2021年11月30日上午9:00-12:00

報名地點：廣西師范大學雁山校區大學生就業指導中心三樓宣講大廳。

2.縣城區普通高中、職校專場招聘會

報名時間：2021年12月2日上午9:00-12:00

報名地點：廣西師范大學雁山校區大學生就業指導中心三樓宣講大廳。

3.廣西師范大學雙選會（桂林專場）

報名時間2021年12月4日9:30-16:00

報名地點：廣西師范大學雁山校區大學生公館

具體招聘崗位數待定（本場的招聘崗位為11月30日及12月2日廣西師范大學專場招聘會簽約后剩余崗位）

注意事項：考生需佩戴口罩，同時持健康碼入場。

4.報名須提交以下材料（請將原件及復印件分別按以下順序疊放）：

（1）《2021年博白急需緊缺人才報名登記表》（公告附件3）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份證原件及復印件；

（3）畢業證書原件及復印件（2022年的普通高校應屆畢業生提供畢業生就業協議書、畢業生推薦表、學習成績表的原件及復印件）；

（4）教師資格證書（2022年普通高校應屆畢業生，可先行報名參加應聘，但須在2022年7月底前取得相應崗位的教師資格證，否則取消聘用資格）；

（5）個人所獲得的各種證書的原件及復印件；

（6）同意報考證明（機關事業單位在崗在編人員須取得所在單位和主管部門同意）;

（7）疫情防控承諾書（附件4）。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門對報考者進行資格審查（審查通過者掃碼進入單位招聘群）。

（三）考試

本次招聘考試包括面談測評、筆試和面試。面談測評和筆試分值各50分，面試分值為100分。

1.面談測評

招聘單位和主管部門組成面談測評組與應聘者進行面談測評，按評分要素進行評分，測評分值50分，主要了解其專業知識、學術水平、學習工作能力和組織協調能力、職業性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。

2.筆試

（1）筆試為閉卷考試，考試時間為60分鐘，筆試分值為50分。

（2）筆試內容范圍：公共知識，包括政治理論、法律常識、時事政治等。

（3）具體筆試時間、地點另行通知。

3.面試

面試采取結構化方式進行。面試成績作為考試最終成績。

（1）面試人選確定：筆試成績+面談測評成績相加，從高分到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，面試人數未達到比例人數的按崗位實有人數面試。招聘崗位應聘人數為1:1比例崗位的筆試成績+面談測評成績必須達到70分方可進入面試。

（2）面試內容：采取結構化面試形式，對面試考生按有關規定進行面試考評，綜合考察面試者專業知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。面試由考生抽簽確定出場順序。當天面試結束后在考點招聘公示欄公布面試成績。

（3）面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

招聘崗位為1:1的考生，面試成績必須達到65分（含）以上方為合格，否則不能確定為招聘人選。

具體面試時間、地點另行通知。

（四）簽訂就業協議

按招聘崗位面試考生的面試成績由高分到低分按1∶1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績相同的，以測評成績高的確定為招聘人選，測評成績相同的，再以筆試成績高的確定為招聘人選；如筆試成績相同，則按優秀畢業生、中共黨員、學生干部或獲得過院系級以上“三好學生”的優先確定招聘人選。

五、體檢、考察

組織簽訂就業協議的人員進行體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用考生自理）。考察工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時間另行通知。

六、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行為期5個工作日的聘前公示。

七、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；

（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。

報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

八、聘用

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續。初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期（試用期為3—6個月）。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認定；考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

使用事業編制聘用的招聘人員列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。