2021年內蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾區事業單位引進專業人才38人公告

來源：扎賚諾爾區人民政府網 2021-11-15 10:34:42

2021年呼倫貝爾市扎賚諾爾區事業單位引進專業人才公告

為進一步加強我區人才隊伍建設，拓寬人才選用渠道，切實解決我區專業人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區事業單位引進專業人才工作細則（試行）》的有關規定，經扎賚諾爾區人才工作領導小組研究決定，面向社會引進事業單位專業人才，現公告如下：

一、引進原則

堅持“因事擇人、德才兼備、人崗相適、公平公正”原則，通過嚴格程序、優化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規范運行。

二、引進計劃

本次計劃引進專業人才38名。具體詳見《2021年扎賚諾爾區事業單位引進專業人才崗位需求目錄》。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡在18周歲及以上（2002年11月15日前出生）；

3.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠實可信，具有良好的職業道德和操守；

4.未參加過國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；

5.身體健康，有正常履職的身體條件和心理素質；

6.具有符合崗位要求的工作能力和條件。

（二）學歷條件

1.具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學專業符合用人單位崗位需求。在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書。年齡不超過35周歲（1985年11月15日之后出生）；

2.具有“雙一流”建設高校的全日制本科學歷學位，專業符合用人單位崗位需求的，年齡不超過35周歲（1985年11月15日之后出生）；

3.具有副高級以上專業技術職稱，專業符合用人單位崗位需求的，優先引進學科帶頭人，年齡不超過45周歲（1975年11月15日之后出生）；

4.獲得自治區級及以上表彰獎勵（獎項）的高技能人才，且從事專業符合用人單位急需緊缺崗位需要的，年齡不超過45周歲（1975年11月15日之后出生）；

5.呼倫貝爾籍退役士兵且所學專業符合用人單位崗位需求的，條件可放寬至全日制普通高等院校本科學歷學位，年齡不超過35周歲（1985年11月15日之后出生）。

（三）崗位條件

符合用人單位所設崗位專業要求和其他資格條件，詳見崗位需求目錄。

（四）下列人員不得報名

1.現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員，不允許報名；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員；

3.在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退的；

4.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

5.法律、法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（五）不予引進的情形

在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發布引才公告

2021年11月12日起在扎賚諾爾區人民政府網站發布引才公告。

（二）報名及資格預審

1.報名方式：采取網上報名的方式進行。考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發至報名郵箱zqrsjrcyj@163.com，由引才工作領導小組辦公室對報名人員進行資格預審，資格預審與報名同步進行，預審合格人員進行資格審查。

2.報名時間：2021年11月15日-2021年11月29日，上午9:00—11:30；下午2:30—5:00。報名時間截止，預審同步結束，不再接受任何報名材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

3.報名所需材料：（1）戶口本或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業證、學位證、學信網打印《學歷證書電子注冊備案表》、學位網打印《學位認證報告》、專業技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料。以二學位專業報考者須從中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn）下載打印二學位專業認證報告。（2）《2021年扎賚諾爾區事業單位引進專業人才報名表》（網上自行下載）。

4.報名人員注意事項：

（1）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規定的時間將報名材料發送至指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格預審和資格審查的，責任自負。

（2）報名人員只能報一個崗位，預審合格后不得改報其他崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。

（3）在整個引才過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現未能聯系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（三）資格審查

1.資格審查采取現場審查的方式進行，嚴格按照扎賚諾爾區疫情防控指揮部的工作要求，做好疫情防控工作。

資格審查時間：2021年12月1日—12月3日。上午9:00-11:30。下午2:30—5:00。

資格審查地點：扎區社會保障服務中心一樓大廳（扎區婦幼保健中心西北側）。

資格審查所需材料：（1）戶口本或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業證、學位證、學信網打印《學歷證書電子注冊備案表》、學位網打印《學位認證報告》、專業技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學位專業報考者須從中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn）下載打印二學位專業認證報告。以上材料需提供原件和復印件各一份。（2）《2021年扎賚諾爾區事業單位引進專業人才報名表》（網上自行下載）。（3）報名人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。（4）報考需要中共黨員的崗位，提供本人所在黨支部開具的黨員身份證明。（5）近期二寸免冠照片3張。

資格審查分為初審和復審，初審工作由扎賚諾爾區人力資源和社會保障局負責，復審工作由扎賚諾爾區委組織部負責。

2.資格審查過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，應及時告知報名人員未通過審查的理由。

3.資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（四）人崗相適評估

資格審查合格人員參加人崗相適評估（具體時間另行通知）。

1.本次人才引進各崗位均不設開考比例。

2.人崗相適評估主要包括結構化面試和專業能力測試。結構化面試由事業單位引進專業人才工作領導小組統一組織實施。專業性較強的崗位需要進行專業能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，報請事業單位引進專業人才工作領導小組核準后由用人單位主管部門負責組織開展。人崗相適評估有關程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區人民政府網站發布。

3.人崗相適評估成績的確定。只進行結構化面試的崗位，結構化面試成績為最終成績。進行專業能力測試的崗位，結構化面試成績和專業能力測試成績各占一定比例，最終成績為兩項成績乘以各占比例的總和。具體占比情況由用人單位主管部門確定。

4.各崗位按擬引進計劃人數1:1的比例，根據崗位評估成績，從高到低排序確定進入檔案審核和政審考察人選。綜合性崗位如成績出現并列，則通過加試的方式確定人選。專業能力測試崗位如成績出現并列，則按專業能力測試得分高者確定人選，如專業能力測試成績相同，則通過加試確定人選。

5.人崗相適評估結束后，按照每個崗位擬引進人數，根據評估最終成績從高到低等額確定進入檔案審核和政審考察人選，事業單位引進專業人才工作領導小組辦公室形成評估報告報區事業單位引進專業人才工作領導小組審定。

（五）檔案審核和政審考察

1.組織、人社部門按人事管理權限對已通過人崗相適評估人員的人事檔案進行審核；

2.對檔案審核合格人員進行政審考察，重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、應聘資格條件等，形成書面考察報告，提交區事業單位引進專業人才工作領導小組審定。

3.檔案審核、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。出現的崗位空缺可從其他評估合格人員中依人崗相適結果順位遞補。

（六）體檢

1.對檔案審核、政審考察合格人員進行體檢，體檢工作由事業單位引進專業人才工作領導小組辦公室負責組織實施，在指定醫院進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.體檢不合格出現的崗位空缺，可從其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。

（七）公示和引進

1.區事業單位引進專業人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、檔案審核、考察、體檢等結果形成擬引進人員名單，報區事業單位引進專業人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。

2.對擬引進人員在扎賚諾爾區人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區事業單位引進專業人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區事業單位引進專業人才工作領導小組通過。

3.公示期滿無異議的擬引進人員，經區事業單位引進專業人才工作領導小組會議通過，報區編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續。

4.在體檢、考察、公示環節出現缺額的崗位，按照人崗相適評估成績從高到低等額進行遞補。擬引進人員簽訂聘用合同后不再進行遞補。

五、引才管理

（一）試用期制度

引進人員按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定執行試用期制度，試用期為一年，試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核。考核合格的，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（二）服務期制度

引進人員最低服務年限為5年（含試用期），簽訂承諾書，服務期內不允許調離扎賚諾爾區（教育、衛生系統引進人員不得調離本系統）。

（三）崗前培養制度

對引進的人員組織開展初任培訓，并在全區重點部門進行崗前實踐鍛煉。

六、紀律監督

（一）事業單位引進專業人才工作全程接受黨內監督和社會監督，一經發現問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理，資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，追究相關責任。

（二）按照《事業單位人事管理回避規定》相關要求，從事引才工作的人員需回避的應當回避。