浙江寧波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師113人公告

來源：寧波市人力資源和社會保障局 2021-10-19 11:21:15

寧波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師公告

根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經寧波市教育局、市人力資源和社會保障局同意，寧波職業技術學院現決定面向全國公開招聘高層次、高技能人才和教師崗位共計113名，現就有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

寧波職業技術學院是國家首批示范性高職院校（28所之一），2019年入選國家56所高水平高職院校，應用化工技術、模具設計與制造兩個專業群是國家高水平專業群（簡稱國家“雙高計劃”）。學校入選全國職業院校“教學管理50強”“學生管理50強”，連續多年入選高職院校“服務貢獻50強”、“國際影響力50強”和“教學資源50強”。是教育部首批現代學徒制試點院校，浙江省五所重點建設高職院校之一，浙江省四年制高職教育人才培養試點院校，全國高職高專校長聯席會議常務副會長和秘書處單位。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、考試（試講、專業技能測試、面試等）、體檢和考核等程序面向社會公開招聘報備員額制高層次、高技能人才、專任教師和研究人員，統一納入事業編制管理。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業知識和專業能力、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、招聘對象及相關待遇

（一）招聘對象：

1、專業帶頭人、博士研究生、骨干教師、高技能人才計劃詳見附件1：《寧波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才計劃》；

2、專任教師和研究人員（碩士研究生）計劃詳見附件2：《寧波職業技術學院公開招聘教師（碩士研究生）計劃》。

3、招聘注意事項：

（1）陽明學院相關崗位的工作地點為寧波市余姚市開豐路388號。

（2）國家“萬人計劃”教學名師招聘專業和學歷（學位）皆不限。職稱、學歷（學位）證書、執（職）業資格、榮譽證書取得和年齡、工作經歷、入黨時間的計算截止時間為公告發布之日。其中35周歲及以下計算時間為1985年10月19日（含）以后出生，其他年齡要求以此類推。

（3）2022年普通高校應屆畢業生（2021年10月1日至2022年9月30日畢業）可憑就業推薦表和《教育部學籍在線驗證報告》報名，但須在2022年9月30日前取得相應的學歷學位，到期未取得的不予錄用；2021年10月1日至2022年9月30日畢業的國（境）外留學回國（境）人員可等同于國內2022年普通應屆畢業生，報考時仍未畢業的可憑國（境）外學校學籍證明報名,但須于2022年12月31日前取得國家教育部出具的學歷學位認證書（到期未取得的不予錄用），國（境）外留學人員專業相近的以所學課程為準。

（4）歷屆生定義為非2022年普通高校應屆畢業生以及在校生，且已取得學歷學位證書。

（5）凡公告中提到的工作經歷均為全職工作經歷，需提供勞動合同或養老保險歷年繳費證明。

（二）相關待遇

學校根據引進異地人才層次及聘用方式提供不同薪酬待遇及支持政策，具體如下。人才分類詳見附件3：《寧波職業技術學院高層次人才分類標準》。

人才類型		引進待遇
			購房補助	安家費	科研啟動經費可申請額度
					人文社科類	自然科學類
第一層次	A1類	800萬	面議
	A2類	160萬
第二層次	B類	120萬	30萬	35萬	10-30萬	20-60萬
第三層次	C類	75萬	25萬	30萬	5-20萬	10-40萬
第四層次	D1類	35萬	20萬	25萬	3-15萬	6-30萬
	D2類			20萬
第五層次	E1類			15萬
	E2類
	E3類	符合分類要求的可申請35萬	/	5萬	/	/
其他優惠待遇	1、學校為引進人才提供人才公寓（廉租房）一套，可按相關政策最長可租住6年。 2、對于第一層次人才領銜的創新創業團隊（一般不少于5人）引進的，給予不高于1000萬元的引進費用（含購房補助、安家費、科研啟動經費等），上述表中政策不重復享受。 3、對引進的第一、二層次人才，可在前三年按照正高（專技四級）待遇享受校內獎勵性績效工資及獎勵基金；未受聘高級職稱的博士研究生，工作滿一年經考核合格后，按照副高（專技七級）待遇享受校內獎勵性績效工資及獎勵基金二年。有協議的，按照協議執行。博士工作第一年年薪20萬起（含公積金），第二年年薪22萬起；教授年薪24-27萬起。碩士研究生年薪16萬起（含公積金）。特殊人才，年薪可面議。 4、對引進的第一、二層次人才的配偶，經申請，根據學校現有崗位需求情況，由學校根據實際解決工作崗位。其他層次人才的配偶，學校協助推薦、聯系工作崗位。協助解決高層次、高技能人才的子女入學問題。 5、學校對前來我校面試的高層次人才所產生的住宿費和往返交通費按學校相關規定給予報銷。

五、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1、報名

報名時間：專業帶頭人、博士研究生、高技能人才自公告發布之日起至2021年12月31日；專任教師（骨干教師）、專任教師（碩士研究生）和職業教育教學研究人員2崗位自2021年10月27日起至2021年11月2日16:00。

報名辦法：登陸寧波人力資源和社會保障局網站或寧波職業技術學院網站的“校園公告”欄目《寧波職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師公告》下載并填好報名表（詳見附件4：《寧波職業技術學院公開招聘工作人員報名表》），在規定時間內連同個人簡歷電子稿和相關證件掃描件發送郵件至rsc@nbpt.edu.cn，郵件主題請標明“姓名+應聘崗位+專業+學歷/職稱”。

2、資格初審

寧波職業技術學院人事處對應聘人員進行資格初審，符合招聘條件的,方可獲得復審資格。進入資格復審的應聘人員由學院人事處通知本人并告知資格復審的時間和地點；提供材料與報考資格條件不符者，不能通過資格初審。

3、本次招聘崗位根據往年招聘情況，經主管部門市教育局同意并報市人力資源和社會保障核準，認定本次招聘的專業帶頭人、專任教師（博士研究生、骨干教師）、高水平技術技能人才等崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的考生人數與招考崗位數比例達不到3：1時，按符合招聘條件考生人數進入考試程序。專任教師（碩士研究生）、職業教育教學研究人員2崗位應聘人數與招聘計劃數之比不能低于3：1，在規定的報名時間內，符合報考條件的應聘人數和招聘計劃數比例不足3：1的，將取消核減崗位招聘。

（二）考試

此次公開招聘對博士研究生學歷學位起點或正高職稱起點的招聘崗位，將根據教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，對符合招聘條件的應聘者進行全面考核，經考核、體檢程序擇優錄用。其他崗位考試采取專業技能測試、試講、面試等辦法進行，其中專業帶頭人和專任教師（骨干教師）崗位采取“試講”形式、高技能人才崗位為“專業技能測試+試講”形式、專任教師（碩士研究生）崗位為“專業技能測試+試講+面試”、職業教育教學研究人員2崗位為“專業技能測試+面試”。面試委托具有考試命題資質的獨立第三方機構命題。

1、資格復審

考試前，通過資格初審的應聘人員在規定時間內攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷（學位）證書（同時提供教育部學生信息網在線生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；屬于2022年普通高等院校應屆畢業生的可憑學校推薦表（或《教育部學籍在線驗證報告》）和學生證報名；屬于國境外留學回國境人員的也可憑國境外學校學籍證明）、職稱證書、職業資格（水平）證書、省級及以上技術能手等相關證書、勞動合同（或養老保險交費憑據）、工作（實習）經歷證明、所在黨組織出具的中共黨員（含中共預備黨員）證明等材料原件和復印件和近期免冠1寸照片1張到指定地點進行現場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不能通過資格復審。未按時參加資格復審的，視作放棄考試資格。通過資格復審的應聘人員現場放發《試講通知》。

2、專業技能測試+試講

試講主要測試報考者所報崗位的教學能力、專業知識水平、專業能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等；專業技能測試主要測試報考者實際專業技能和操作水平。專業技能測試或試講滿分均各為100分，不足60分者淘汰。應聘人員一律憑《試講通知》和身份證按照規定的時間、地點參加專業技能測試或試講，不按規定的時間和地點參加專業技能測試或試講的視作放棄。在專業技能測試和試講（職業教育教學研究人員2崗位為專業技能測試）合格人員中，從高分到低分按1：3比例確定面試對象（不足比例的按實際人數）。

3、面試

面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。考生憑身份證并按規定的時間和地點參加面試。不按規定的時間和地點參加面試的，視作放棄；由此產生的空缺面試入圍名額不替補。

4、總成績

采取“試講”形式的專業帶頭人和專任教師（骨干教師）崗位，在試講合格人員中，按試講成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，試講成績相同的增加測試項目。

采取“專業技能測試+試講”形式的高技能人才崗位，總成績為專業技能測試成績+試講成績相加除以2（即專業技能測試和試講各占50%），滿分為100分。在試講合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，總成績都相同的按專業技能測試成績排名。

采取“專業技能測試+試講+面試”形式的專任教師（碩士研究生）崗位考試總成績為專業技能測試成績30%+試講成績的30%+面試成績的40%之和，滿分為100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象；總成績相同，按試講成績排序，總成績和試講成績都相同的按專業技能測試成績排名。

采取“專業技能測試+面試”形式的職業教育教學研究人員2崗位考試總成績為專業技能測試成績60%+面試成績40%之和，滿分為100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象；總成績相同，按面試成績排名。

試講、面試、專業技能測試、總成績及進入體檢、考核人員名單于考試結束3個工作日內在寧波職業技術學院網站上公布。

（三）體檢與考核

參加體檢人員在網上下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。

體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。

因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在所有考試成績合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示與聘用

擬聘用人員名單由主管部門報經市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人力資源和社會保障局網站及寧波職業技術學院網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

（五）聯系地址和聯系方式:

專業帶頭人和博士可咨詢人事處，也可直接咨詢各二級分院（部），招聘負責人聯系方式詳見附件1。

應聘其他崗位，學院人事處聯系方式：寧波職業技術學院東校區聯盟大廈1313辦公室，寧波市北侖區新大路1069號，聯系人:姜老師，徐老師。聯系電話：0574-86891361，86891937。

公開招聘郵箱：rsc@nbpt.edu.cn