2021年湘陰縣公開引進高層次緊缺人才公告

為深入實施人才強縣戰略，強化人才支撐，根據我縣高層次緊缺人才實際情況，結合《湘陰縣2021年人才工作要點》計劃，決定面向社會公開引進一批高層次緊缺人才到我縣工作。現制定本實施方案。

一、引進崗位、計劃、要求

本次共引進高層次緊缺人才9名，具體引進職位、人數及專業要求見《湘陰縣2021年高層次（緊缺）人才引進職位計劃》（附件1）。

二、引進原則

堅持德才兼備，公開、平等，競爭、擇優，定崗的原則。采取公開報名、擇優聘用的辦法引進人才。

三、引進條件

（一）報名條件

1.理想信念堅定，一貫表現良好，服從組織分配；品學兼優，能如期畢業并取得相應畢業證書、學位證書；年齡要求為35周歲以下（1986年8月31日以后出生）；具有副高及以上職稱人員放寬到40周歲以下（1981年8月31日以后出生）；

2.身體健康，符合國家招考公務員的體檢標準；具備引進職位所需的專業及其他資格條件；

3.高層次人才指國內外高校全日制博士研究生、碩士研究生；國內原“985”“211”高校、“世界一流大學和一流學科”建設高校全日制本科生；副高職稱以上專家；高級技師。“雙一流建設高校名單”（不含獨立學院）見附件2；

4.報考人員的畢業證、學位證，必須在2021年8月31日前取得，報考人員專業嚴格按照畢業證書填寫，專業分類參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。

5.引進人才最低服務期為五年（含試用期）。

（二）有下列情形之一的，不符合本次引進條件

1.本縣在編人員；

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受審查調查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.違反計劃生育政策的人員;

9.因犯罪受到刑事處罰的（含觸犯刑律被免予刑事處罰的）；

10.存在侵害集體財產、損害群眾利益行為，組織、煽動或參與非法上訪的；

11.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

12.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆碩士研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

13.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作的人員。

四、引進程序

引進工作通過報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

報名時間：2021年9月15日至17日，共3天，逾期不予補報。

報名方式：網上報名，每人限報一個崗位。報考網址：湘陰縣政府門戶網（官網），點擊進入湘陰縣人事考試服務平臺。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位，并上傳符合報考職位條件要求的證件照。

報名人員只能選擇一個崗位。因信息填報有誤、不全等原因導致資格審查未通過的，后果自負。

（二）資格審查

1.初審：由縣人才引進辦公室按照引進條件對報名人員提供的材料進行資格初審。

2.現場資格復審：初審合格對象由縣委人才辦組織相關人員共同進行資格復審，具體時間、地點另行通知。應聘者本人需在規定的時間內提供本人有效身份證、學歷(學位)證書、學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、教育部學位與研究生發展中心學位認證報告和崗位要求的資格證書及相關證明材料等原件及復印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片(35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下)。資格審查工作貫穿于本次引才的全過程，報考人員要仔細閱讀引進公告，誠信報考，提供的有關材料必須真實、準確、有效、完整，在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，取消其報考或者聘用資格。

（三）面試

采取結構化面試的方式，縣一中教師引進采取現場試教方式，考點設湘陰縣城內，具體時間地點另行通知。

（四）體檢

根據面試結果，按照擬引進人數1:1比例確定體檢人員，面試成績相同的，以不除去最高分和最低分的總成績排名靠前者確定體檢人員，仍相同的，以其學歷高者優先。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起五日內提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

（五）考察

由縣委人才辦牽頭，縣人社局具體負責，重點對體檢合格人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、應聘資格條件等方面的情況進行考察，縣外已有編制的人員提供現單位同意報考證明（含廉潔自律情況）。

（六）公示和聘用

體檢、考察合格人員，在原發布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無異議，將擬引進人才情況報縣委人才辦批復備案。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低遞補一次。

（七）享受相關待遇及要求

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，按有關規定辦理聘用手續，納入事業單位編制管理。新進人員試用期1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格者，由聘用單位主管部門報經縣委干部教育人才工作領導小組同意后，予以解聘。擬引進人員在規定的時間內不能提交個人檔案或不按時到單位報到的，則視為自動放棄，其空缺崗位不再遞補。引進人才相關待遇按《湘陰縣加快人才強縣建設若干措施》（湘陰發[2020]13號）等人才政策文件精神執行，除享受正常工資福利待遇外，根據考核情況享受人才生活補貼、購房優惠政策等待遇。

五、組織實施

本次人才引進具體工作由縣委人才辦牽頭負責，縣人社局具體組織實施，縣紀委監委全程監督。

六、紀律監督

人才引進工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件規定嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

七、其他有關事項

（一）切實采取有效措施，做好疫情防控相關工作。應聘人員需做好防疫期間自我防護工作，進入面試和資格審查等現場時需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測量和主動出示綠色健康碼。

（二）本《公告》未盡事宜，由湘陰縣人社局負責解釋。

政策咨詢電話：縣委組織部人才辦：0730-2115659

縣人社局事業單位管理股：0730-2260012

監督舉報電話：湘陰縣紀委監委信訪室：0730-2115511

中共湘陰縣委干部教育和人才工作

領導小組辦公室

2021年9 月8日

附件1

2021年湘陰縣公開引進高層次緊缺人才崗位條件一覽表