為提升基層黨組織書記隊伍整體素質，推動優秀年輕干部到基層一線干事創業、鍛煉成長，根據市委組織部安排，擬選派機關事業單位年輕干部到村黨組織任書記、副書記或委員，有關情況通知如下：

一、人選條件

主要從縣鄉黨政機關、事業單位在編在崗且符合條件的干部中選派。現任大學生村官（選調生）、農村第一書記、駐村工作隊員符合條件的，結合本人意愿，可選派到村黨組織任職。

1.對黨忠誠，具有一定的政策理論水平，政治素質過硬，中共正式黨員，黨組織書記人選應具有1年以上黨齡；

2.年齡在35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷；

3.熱愛三農工作，善于做群眾工作，敢于擔當、樂于奉獻，能夠處理復雜問題；

4.道德品行好，公道正派，廉潔自律；

5.近三年考核稱職（合格）以上等次；

6.具有正常履職的身體條件。

二、選派程序

1.確定選派崗位。各鄉鎮根據前期摸排情況，對村（社區）“兩委”班子進行綜合研判，合理確定選派村名單及擬設崗位。

2.推薦初步人選。采取個人自愿報名和組織推薦相結合的方式，報名人員填寫《平遙縣選派機關事業單位干部到村黨組織任職報名表》，經所在單位同意推薦，報送至縣委組織部。

3.開展資格審查。采取適當方式，對選派干部初步人選進行資格審查，聽取單位黨組（黨委）意見，組織開展考察。

4.確定選派人選。結合選派干部特點征求鄉鎮黨委意見，雙向審核選擇，擇優確定人選和崗位類別。

三、激勵保障

1.選派干部的黨組織關系轉到所任職村黨組織，行政、工資等關系全部轉到任職村所在鄉鎮，不保留原工作崗位和職務，但保留原職級待遇，任職情況報市委組織部備案。

2.選派干部在享受鄉鎮各項報酬待遇基礎上，擔任村黨組織書記的參照我縣村黨組織書記待遇報酬發放辦法中的績效報酬和獎勵報酬兩部分標準給予不低于2萬元的考核獎勵；擔任村“兩委”其他干部的，按照村黨組織書記考核獎勵的80%予以落實。

3.按照每村每年5 萬元標準，為選派干部提供工作經費保障，用于差旅、食宿、創業、辦公等支出。任職期間，為選派干部統一辦理人身意外傷害保險；每年組織定期體檢一次。

4.選派干部任職滿3 年且考核優秀的，可優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員人選；符合職務職級或職稱晉升條件的，優先晉升職級或職務；在鄉鎮領導班子出現空缺時，優先選拔進入鄉鎮領導班子。任職滿5 年且考核合格的，凡符合晉職晉級條件的，提拔一個職務層次或晉升上一級職級；符合調任公務員條件且表現優秀的，根據實際情況調任公務員；將選派干部納入“五類人員”范疇，在下一屆鄉鎮黨委換屆中確保選派干部占一定比例；選派前為實職副科且表現特別優秀的，可優先提拔擔任鄉鎮黨政正職。任職滿5 年有意向回原單位工作的，要及時妥善安排相應崗位。

四、管理考核

1.選派干部要全面履行村黨組織書記、副書記、委員職責，任職期間必須駐村工作。到村工作時間一般不少于一屆(5 年)，鼓勵選派干部長期在村任職。

2.選派干部由鄉鎮黨委負責日常管理與考核，考核結果分優秀、良好、一般三個等次。市級每年分別從考核優秀的選派干部中選樹50 名先進典型給予表彰獎勵。

3.選派干部到村任職一年以后，所在村年度工作目標考核在本鄉鎮排名為后10%的、被列為軟弱渙散村的或本人年度考核被確定為一般等次的，扣發考核獎勵的50%，由縣委組織部提醒談話；連續兩年存在上述情況的，召回所在鄉鎮。被召回的，當年不得評先評優，2 年內不得提拔使用，在村任職年限不計入農村基層工作經歷。

附件：平遙縣選派機關事業單位干部到村黨組織任職報名表.docx

中共平遙縣委組織部

2021年8月30日