2021年重慶榮昌區考核招聘定向公費師范生簡章
榮昌區2021年考核招聘定向公費師范生簡章
為加強教育事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕36號）和《重慶市人力資源和社會保障局辦公室關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》（渝人社辦〔2017〕174號）等有關規定，經市人力社保局備案，現面向定向榮昌區小學全科教師、學前教育公費師范生及榮昌籍教育部直屬師范院校公費師范生考核招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。
二、招聘對象及崗位
本次考核招聘事業單位工作人員共88名，其中：
（一）我市為榮昌區農村小學訂單定向、公費培養的2021年應屆畢業的全科師范生77人；
（二）我市為榮昌區訂單定向培養的2021年應屆畢業學前教育公費師范生8人。
（三）我市為榮昌區農村小學訂單定向、公費培養的2020年畢業全科師范生1名。
（四）2021年應屆畢業的教育部直屬師范大學公費師范生（榮昌籍）2名。
具體招聘單位及崗位詳見附件1：
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合崗位所需的其他條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考
察的擬聘用人員；本區范圍內機關事業單位正式在編人員。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年8月20日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年8月21日及以后出生，依次類推。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求；專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準。
根據疫情防控需要，本次招聘各環節時間安排相應調整的，將通過榮昌區人民政府部門（區人力社保局）網站及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格審查
本次招聘采取現場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員只能選擇一個崗位報名，按各報考崗位分別競聘。
（一）報名時間
2021年8月20日（上午9：00—12：00，下午14：30—17：30）。
（二）報名地點
榮昌區教育委員會組織人事科（榮昌區昌元街道寶城路1段196號），咨詢電話：023-46789236。
（三）報名要求及資格審查
1．符合報考條件人員，持《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》和其他等級證書，大學期間的各類獲獎證書原件及復印件材料，到榮昌區教育委員會組織人事科報到。
2．資格審查：經報名資格審查合格者，準予參加綜合考核，確定考核的學科。小學全科教師分語文和數學學科。學前教育公費師范畢業生為語言學科。資格查審合格者，領取《考核通知書》，并按照載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《考核通知書》前往參加考試考核。資格審查不合格的，取消報考資格。
五、考試考核
本次考核招聘采取面試和在校成績相結合的考核方式，凡資格審查合格人員全部進入本環節。
（一）面試。面試采取講課的方式進行，面試分值為100分。面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不能進入體檢環節。
（二）在校成績。在校成績包括學業成績、獲獎、實習（見習）考核，分值均為100分。根據《定向榮昌區的小學全科和學前教育免費師范生考核招聘實施辦法》（榮教政發〔2017〕102號）規定，按照全科教師、學前教育公費師范生的在校期間學業成績、大學期間獲獎、實習見習成績考核確定。
（三）考試考核總成績計算
1.全科及學前公費師范生考試考核成績=大學期間學業成績×60%+大學期間獲獎得分×5%+實習（見習）考核得分×5%+面試成績×30%。
2. 榮昌籍教育部直屬師范院校公費師范生考試考核成績=面試成績。
考試考核成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
根據考試考核總成績從高到低1:1等額確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按在校學業成績、在校期間獲獎高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由榮昌區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到公示指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局會同招聘崗位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由用人單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考核總成績由高到低遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由榮昌區人力社保局會同招聘單位主管部門依據考生考試考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、公示
根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排相應調
整的，將通過榮昌區人民政府部門（區人力社保局）網站及時公告，請報考人員關注。
考試、體檢、考察等有關事宜，在榮昌區人民政府部門（區人力社保局）網站（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事業招考”欄上發布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在榮昌區人民政府部門（區人力社保局）網站（網址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事業招考”欄公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
招聘人員須在我區教育事業單位服務6年及以上（其中在用人單位服務3年以上），未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任，有其他約定事項者，按約定執行。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
本簡章由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局和重慶市榮昌區教育委員會負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
咨詢電話：
區人社局：023-46773431
區教委：023-46789236
