廣東水利電力職業技術學院高層次(高技能)人才引進公告

來源：廣東水利電力職業技術學院 2021-08-09 17:45:00

廣東水利電力職業技術學院高層次(高技能)人才引進公告

廣東水利電力職業技術學院是一所具有近70年辦學歷史、行業特色鮮明的省屬公辦全日制高等職業院校。學校前身為創建于1952年的廣州土木水利工程學校，1999年批準升格為高等職業院校。

學校是國家百所骨干高職院校之一、第四屆全國文明單位，先后入選國家優質專科高等職業院校、教育部首批示范性職業教育集團（聯盟）培育單位(副理事長單位)，教育部第三批現代學徒制試點單位、全國優質水利高職院校、全國水利職業教育示范院校，是廣東省一流高職院校、廣東省示范性高等職業院校。2019年入選“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃”建設單位。

學校現有廣州天河、從化兩個校區，設有水利工程學院、電力工程學院等13個教學單位，占地面積1500余畝，紙質圖書藏書量92萬冊，教學、科研儀器設備總值達2.6億元，校園無線信息點1200多個，無線信號全覆蓋，現有全日制在校生1.8萬余人，教職工900余人。

為加強學校師資隊伍建設，現面向社會引進高層次（高技能）人才若干名。現將相關說明公布如下：

一、招聘專業領域

規劃建設類、裝備制造類、經濟金融類、現代管理類、思想文化類、信息電子類、能源動力類

二、引進人才的類別與條件

第一層次全職引進時年齡一般不超過50周歲且具有正高職稱（博士學位及副高職稱人員45周歲以下）并滿足下列條件之一：國家級教學名師，國家級教學團隊帶頭人，省級“特支計劃”杰出人才、領軍人才，省“珠江學者”特聘專家（教授）或省外同層次的專家（教授）；國家級教學成果獎第一完成人，省部級科學技術獎一等獎第一完成人；省級重點學科、重點實驗室或工程技術研究中心的學術、技術帶頭人；省部級科技創新團隊帶頭人及具有相當水平和成就的專家學者。

全職引進時年齡一般不超過50周歲，獲評國家級高技能人才楷模、全國技術能手（技能大師）、大國工匠、中華技能大獎或與上述條件相當的國家級優秀高級技能人才。

第二層次全職引進時年齡一般不超過50周歲且具有正高職稱（博士學位及副高職稱人員45周歲以下）并滿足下列條件之一：省級教學名師；省級“特支計劃”教學名師、青年拔尖人才；廣東省“珠江學者”青年學者；省級科學技術獎二等獎及以上者第一完成人；國家社科基金、國家自然科學基金獲得者及取得類似成就者；省級協同育人平臺、協同創新中心、科技創新平臺主持人（不含培育）及具有相當水平和成就的專家學者。

全職引進時年齡一般不超過45周歲，獲評省級有突出貢獻的高級技師（技師）、省級技術能手、省政府特殊津貼等省級優秀高級技能人才。

第三層次年齡在45周歲以下，第一學歷為全日制本科，全日制碩士學位且具有正高職稱；年齡在40周歲以下，第一學歷為全日制本科,全日制博士學位和副高職稱以上,且具有與本專業相關的執業資格證書和五年以上企業生產、建設、服務、管理等一線工作經歷。

第四層次年齡在35歲以下，第一學歷為全日制本科,第一和最高學歷的畢業學校或者研究機構至少有一個是國內外高水平大學或者研究機構，各學習階段專業一致或相近，學術背景和研究業績優良，研究方向明確，并已展示出突出的獨立研究能力的博士或博士后出站人員（博士后可放寬至40歲），或在本專業領域有突出業績的海外留學歸國博士。

說明：①年齡計算的時間以簽訂協議當月為準；②特殊高端人才，具有發展潛力、標志性重要成果的緊缺急需優秀人才和掌握核心技術、擁有自主知識產權或創新創業的雙師型人才，引進條件可適當放寬；③柔性引進人才不受年齡限制。

三、引進人才的形式和待遇

全職引進要求全年在校工作，分編制內聘用和編制外聘用。“編制內聘用”的高層次人才要求編制和人事檔案關系均轉到我校；“編制外聘用”的高層次人才不納入學校編制數內，實行聘期目標管理。柔性引進可采取智力引進和兼職引進的方式。

全職引進的高層次人才聘期內薪酬實行“崗位薪資+人才津貼”和“年薪制”兩種模式，柔性引進人才實行年薪制或協議薪酬制，具體工作方式和待遇可根據具體情況一事一議。

四、報名方式

（一）報名材料

1.按要求填寫《廣東水利電力職業技術學院招聘報名表》（附件1）、《廣東水利電力職業技術學院招聘資格審查表》（附件2）。

2.個人簡歷及業績材料。

（二）報名方式

請應聘者將報名材料的電子版發送至電子郵箱zhaopin@gdsdxy.cn，文件夾及郵件主題統一命名為“姓名-應聘專業領域-學歷（學位）-職稱” （如：“張三-信息電子類-博士研究生-教授”）。

五、聯系方式

學校網址：www.gdsdxy.edu.cn