為打造我縣師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，滿足教育教學工作實際需要，促進我縣教育事業持續穩步發展。根據國家、省、市等文件精神，經研究同意，公開選調彭澤籍在縣外工作的在編在崗、德才兼備中小學教師到我縣中小學任教。方案如下：

一、組織領導

成立彭澤縣公開選調彭澤籍在縣外工作在編在崗中小學教師工作領導小組，縣政府常務副縣長任組長，分管教育副縣長任副組長，領導小組成員由縣人社、財政、編辦、教體等部門主要負責人組成。

領導小組下設辦公室，由縣人社局分管副局長任辦公室主任，具體負責選調工作。

二、選調原則

選調工作按照德才兼備的標準，堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

選調名額：不超過20名

四、選調對象

具備下列條件之一者，方可報名：

1、本人是彭澤戶籍的;

2、已婚夫妻一方是彭澤戶籍的;

3、父母(含配偶父母)是彭澤戶籍的;

4、非彭澤籍縣外的在編在崗國家教師自愿來我縣任教須承諾至少服務5年及以上的。

以上對象須是在縣外公辦學校在編在崗教師,且所在地學校、教育行政主管部門及人社等部門同意調出。

五、選調條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，具有良好的教師職業道德和中華人民共和國國籍;

2、遵紀守法，無違法犯罪等不良行為記錄;身心健康，無生理和心理疾病;

3、愛崗敬業，服從分配;

4、國家承認的大學專科及以上學歷，其中高中教師須本科及以上學歷;

5、具有相應層次的教師資格證;

6、年齡在40周歲以下(1981年8月31日及以后出生);

7、在縣外是縣(市、區)城區學校崗位的教師原則上安排在縣城區學校、是鄉村學校崗位的教師原則上安排在鄉村學校任教。

8、有下列情況之一者，將不予接受報名：

(1)受黨紀、政紀處分未滿規定年限或正在立案審查尚未作出結論的;

(2)近五年教師師德考核和年度考核各有1次及以上不合格等級的;

(3)違反人事管理其他有關規定的。

六、選調程序

1、報名

(1)報名時間：2021年7月22日至8月6日(節假日除外)。

(2)報名地點：彭澤縣教體局人事股。

(3)報名時須提供個人材料：個人申請、戶籍材料(戶口有效期截止公告發布之日)、身份證、畢業證、教師資格證等原件和復印件，并填寫選調報名表(見附件1);調出地任教的學校出具無不良行為、紀檢監察出具無違紀行為、戶口管理部門出具無刑事犯罪行為證明;調出地教育行政主管部門和人社等部門出具的在編在崗教師身份、任教時間的證明;二寸近期同底免冠正面照片3張。

(4)由縣公開選調在縣外工作在編在崗中小學教師工作領導小組組織政審和面試，面試將采用結構化面試方式進行，主要測試選調人員的綜合素質。面試時間12分鐘，總分100分。當符合選調條件人數超過選調名額時，所有選調人員均按照面試成績從高分到低分排序確定選調人員。如參加面試人數少于選調名額，則擬選調人員面試成績不低于80分。如遇末位面試成績相同者超過崗位計劃數時，末位成績相同者加試一道答辯題(由考官現場出題，分值20分，時間5分鐘)，面試時間另行通知。

2、聘用

根據應聘者的政審、面試、體檢(體檢另行通知，費用由自己承擔)、公示無異后，按有關程序辦理聘用手續。調動后，按照九江市人社局《關于九江市事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見》(九人社字〔2018〕48號)文件規定重新進行崗位聘任，并按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。

被錄用人員均實行聘任制，由縣教育行政主管部門根據學校編制和崗位需求進行安置，并與聘用單位簽訂五年以上聘用合同，聘用期間為事業編制。

咨詢電話：縣人社局：0792-5666535

縣教體局：0792-7199299

彭澤縣人力資源和社會保障局 彭澤縣教育體育局

2021年7月16日

附件1：

彭澤縣教育系統2021年“歸雁計劃”報名表

現任教學科

姓名

性別

照 片

身份證號碼

出生年月

年    月

現工作單位

職務

政治面貌

現聘崗位級別

任教時間

年    月

聯系電話

教師資格證種類及學科

教師資格證號碼

第一學歷

何年何月 畢業于何校

是否服從組織分配

最高學歷

主 要 學 習 及 工 作 簡 歷

起 止 時 間

地     點

學習專業或任教學科

證  明  人

年   月至      年   月

年   月至      年   月

年   月至      年   月

年   月至      年   月

家 庭 主 要 成 員

稱    呼

姓    名

年  齡

工作單位或家庭住址

調 出 地 意 見

調出地學校意見

調出地教育部門意見

調出地人社部門意見

（蓋章） 年   月   日

（蓋章） 年   月   日

（蓋章） 年   月   日

本人鄭重承諾：調入后至少在彭澤縣服務五年，并同意按調入新單位空崗情況重新聘任新的專業技術職務。 承諾人： 年    月    日

審 查 意 見

審查人（簽字）：           年    月   日

附件2：關于九江市事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見九人社字〔2018〕48號

各縣市區人力資源和社會保障局，市直有關單位：

為進一步深化事業單位人事制度改革，健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據省人社廳關于事業單位崗位設置管理的有關文件精神，現就我市事業單位崗位設置管理實施工作中出現有關問題的處理提出以下補充意見。

一、關于專業技術崗位聘用問題

事業單位工作人員取得高一層級專業技術資格后，首次聘用到相應層級專業技術崗位時，一般只能聘用到該層級崗位的最低等級。

二、各等級專業技術崗位任職條件

（1）專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。一級崗位設置的具體條件按國家有關規定執行；

（2）專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，一般不實行兼職。二級崗位設置的具體條件按省有關規定執行；

（3）專業技術三級崗位是市重點設置的專任崗位，三級崗位聘任條件按市有關文件規定執行；

（4）專業技術四級崗位應具備正高級專業技術職務資格,聘任專業技術副高級崗位（含原聘任副高級專業技術職務）三年以上。

（5）專業技術五級崗位應聘任專業技術六級崗位三年以上。

（6）專業技術六級崗位應聘任專業技術七級崗位（含原聘任副高級專業技術職務）三年以上。

（7）專業技術七級崗位應具備副高級專業技術職務資格，聘任專業技術中級崗位（含原聘任中級專業技術職務）三年以上。

（8）專業技術八級崗位應聘任專業技術九級崗位三年以上。

（9）專業技術九級崗位應聘任專業技術十級崗位（含原聘任中級專業技術職務）三年以上。

（10）專業技術十級崗位應具備中級專業技術職務資格，聘任專業技術初級崗位（含原聘任初級專業技術職務）一年以上。

（11）專業技術十一級應任十二級崗位滿一年，初級崗位在職數范圍內，由單位自主聘任。

三、關于特設崗位設置、聘用和核銷

1.特設崗位的設置

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次管理人才、專業技術人才、高技能人才等特殊需要，經批準設置的崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在工作任務完成后，按照管理權限予以核銷。事業單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：

（1）承擔國家級或省級重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；

（2）對于承擔省部級以上重大研究項目、課題或科研項目獲得了省部級以上獎勵的專業技術人員（一般排名前三）；

（3）符合行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的；

（4）按照省委人才工作領導小組辦公室《關于面向國內外引進優秀高層次專業技術人才工作方案》（贛才辦字〔2008〕5號）精神引進博士、博士后、博士生導師及正高專業技術人員的；

（5）援疆干部援疆期間以及其他確需設置的;

（6）中小學教師符合江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強全省中小學專業技術崗位設置和評聘工作的通知》(贛人社發〔2017〕44號)文件規定的。

特設崗位的設置由單位申請，按管轄權限經當地政府人力資源和社會保障部門或主管部門審核同意后，報設區市人力資源和社會保障部門核準。

2.特設崗的聘用和核銷

根據《關于江西省事業單位特設崗位設置管理試行辦法》(贛人社字〔2010〕82號)文件，特設崗位是事業單位崗位設置中的非常設崗位，除承擔國家或省重大研究項目或課題外，聘期一般不超過5年，在工作任務完成、聘用期滿或聘期內解聘、辭聘后，按管理權限予以核銷。

四、關于調入專業技術人員的崗位聘用

調入事業單位的專業技術人員，應在現單位核準的崗位數內重新進行崗位聘用。如現單位相應崗位數沒有空缺或未設置相應崗位，可暫時聘用到低一層級崗位中的最高等級崗位，并按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。該聘期滿后，須按照崗位設置有關規定，重新競聘上崗，并按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。

五、事業單位新參加工作大中專畢業生見習(試用)期滿、考核合格聘用

1.事業單位新參加工作大中專畢業生見習（試用）期滿聘用崗位應在規定的機構規格、編制、崗位數限額內進行。

2.聘用在管理崗位上的新參加工作大中專畢業生見習（試用）期滿并考核合格后，一般只能聘用七級職員及以下崗位：

（1）中專畢業生，可以聘用十級職員崗位。

（2）大學專科畢業生，可以聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上工作滿1年。

（3）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用九級職員崗位。

（4）獲得碩士學位的研究生，可以聘用八級職員崗位。

（5）獲得博士學位的研究生，可以聘用七級職員崗位。

3.聘用在專業技術崗位上的新參加工作大中專畢業生見習（試用）期滿、考核合格并按照《關于考核認定大中專畢業生專業技術資格的通知》（贛人字〔2008〕155號）的規定取得相應專業技術資格后：

（1）中專畢業生、大學專科畢業生，可以聘用十三級專業技術崗位。

（2）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用十二級專業技術崗位。

（3）獲得碩士學位的研究生，可以聘用十一級專業技術崗位。

（4）獲得博士學位的研究生，可以聘用十級專業技術崗位。

4.管理人員聘用更高等級職員崗位的基本任職年限，除第二條第2款規定的情況外，其他均按《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發〈省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號）有關各等級職員崗位的基本任職年限的規定執行。

5.國家另有規定從其規定。

六、關于退出領導崗位的管理人員的聘用

事業單位及其內設機構中，因工作需要，根據組織安排退出領導崗位、未到退休年齡的管理人員，任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年，或任原職務滿8年、距法定退休年齡不足10年的，一般可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不占相應等級崗位數，但此類受聘人員數量原則上不超過單位相應領導崗位數的50%。

七、關于從機關(含參公事業單位)到事業單位專業技術崗位人員的聘用

參照《江西省人社廳關于從機關流動到企事業單位從事專業技術工作人員評審專業技術資格有關問題的通知》(贛人社發〔2016〕18號)文件聘任，取得高級職稱資格首次聘用專業技術崗位的聘任到下一層級的最高等級。

八、取得中級職稱資格首次聘用專業技術崗位人員，大專學歷在單位工作滿六年或本科以上學歷工作滿五年的可聘任專技崗十級崗位。

九、加快建立競爭擇優的崗位動態聘用，逐步形成競爭擇優、能上能下的崗位動態聘用機制。

此前下發的文件與本意見不一致的，一律按本意見執行。

九江市人力資源和社會保障局

2021年7月16日