2021年浙江杭州市余杭區引進高層次緊缺專業人才35人公告

來源：杭州余杭人才引進報名系統 2021-07-05 14:19:00

2021年杭州市余杭區引進高層次緊缺專業人才的公告

余杭區是“中華文明圣地、創新活力之區”，境內擁有實證中華5000多年文明史的圣地、世界文化遺產——良渚古城遺址，國家四大未來科技城之一——杭州未來科技城，以及省級錢江經濟開發區、良渚新城、大徑山生態區等重點建設和保護區塊。浙江省委省政府重點建設的六個省級實驗室中，之江實驗室、良渚實驗室、湖畔實驗室（阿里達摩院）等三個坐落在余杭區；在產業發展上，余杭擁有阿里巴巴淘寶總部、中電海康總部、中國移動杭州研發中心、同花順、字節跳動、vivo全球AI總部、OPPO全球移動終端研發總部等一大批優質企業；在生活配套上，余杭區境內有浙江大學醫學院附屬第一醫院總部、杭州學軍中學海創園學校等省、市頂尖醫療教育資源。2021年一季度，全區實現地區生產總值601億元，財政總收入270億元，經濟綜合實力居杭州市各區（縣、市）首位。

當前，余杭區正圍繞“打造面向世界、引領未來、服務全國、輻射全省的未來城市樣板地、未來科技策源地、未來產業引領地，高水平推動杭州西部騰飛，基本建成國際重要科技創新中心”新目標新定位，錨定“高質量、可持續、快發展”總要求，持續推進“三個全域”建設，高水平建設創新余杭、品質之區、文明圣地，努力爭創社會主義現代化先行示范區。

為全面打造“人才特區”高地，加強對優秀年輕人才的吸引培養儲備，建設高素質專業化干部隊伍，余杭區現面向部分高校畢業生引進一批高層次緊缺專業人才。現就有關事項公告如下：

一、引進計劃

招引高層次緊缺專業人才共35名。

二、基本條件

（一）學歷學位和畢業高校條件

報名人員應具有國內部分知名高校、海外（境外）世界百強高校全日制碩士研究生及以上學歷學位，具體要求詳見招聘計劃（附件1）及對應高校范圍（附件2）。

報名人員需取得所要求院校全日制碩士研究生及以上學歷、學位證書。應屆畢業生須在2021年9月30日前獲得碩研及以上全日制學歷、學位證書。其中，海外（境外）世界百強高校畢業生，需在參加現場面試考核前取得教育部中國留學生服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

引進范圍不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷、學位的人員。

（二）年齡條件

年齡在28周歲及以下（1993年1月1日以后出生），具有全日制博研學歷學位的，年齡可放寬至30周歲及以下（1991年1月1日以后出生）。

（三）其他條件

1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有中華人民共和國國籍。

2. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，愛崗敬業，事業心和責任感強。

3. 中共黨員（含預備黨員）、在高校就讀期間獲得院校級及以上優秀學生干部、優秀畢業生或工作期間獲得區縣級及以上綜合性榮譽的，同等條件下可優先引進。

4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄的，在校就讀或工作期間受過紀律處分的，或有應回避情況的人員，不宜報名。

5. 若目前在黨政機關或事業單位工作的人員，需在考察階段提供所在單位同意報考證明。

6. 符合崗位其他要求，沒有不宜引進的情況。

三、引進程序

按照公開報名、資格審核、考試考核、體檢考察、公示聘用的程序進行。

（一）公開報名

報名時間：2021年6月28日9:00至2021年7月16日17:30。符合條件的報名人員可于截止時間前登錄“余杭區人才引進報名系統”（http://ks.yhqrcfw.com）注冊報名，進行誠信確認后填報考生基本信息，上傳各類佐證材料和個人素質評價表，根據崗位專業要求進行報考崗位選擇。

報名人員提供的掃描件應當清晰完整，報名信息與有效期內的身份證必須一致，所有材料應當真實、準確、有效。凡有提供的電子材料模糊不清難以辨認、材料不全重要信息無法證實、提供虛假材料獲取報考資格或有意隱瞞本人真實情況等的，取消報考資格。

（二）資格審核

根據引進要求和崗位資格條件，進行報名人員網上資格初審，在現場面試考核前進行報名資格復審（需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消面試資格）。

（三）個人素質評價

個人素質評價將對報名人員的學歷學位，畢業院校，在校期間擔任學生干部和獲得院校級及以上優秀畢業生、優秀學生干部等相關榮譽情況，在工作期間獲得區縣級及以上綜合性榮譽等多方面進行量化評價。報名人員需在報名時上傳相關佐證材料，且在現場面試考核前提供原件及復印件。

（四）視頻面試

預先按崗位進行視頻面試，并根據視頻面試成績由高到低，按不低于崗位引進計劃數1:3的比例確定（實際人數不足1:3的，按實際人數確定）邀請參加現場面試考核的人選。視頻面試后，對未收到參加現場面試考核邀請的人員，可擇優提供崗位調劑建議，邀請參加專業要求相近的、其他人數較少崗位的現場面試考核。視頻面試成績不計入綜合比選的最終成績。

（五）現場面試考核

現場面試考核側重對能力素質、個人特征和崗位匹配度等方面進行考核了解。現場面試考核在余杭區進行，具體時間地點、考核規則和考核形式將另行通告。

現場面試考核期間將統一為參加人員提供免費食宿。現場面試考核后，可領取一定的往返交通費補貼（補貼標準以人民幣計，按照省內200元/人，華東地區500元/人，華東地區以外800元/人）。

現場面試考核后，將個人素質評價得分、現場面試考核得分按一定比例折算成個人綜合比選成績。若綜合比選成績出現并列，且無符合優先引進條件的，按現場面試考核得分高的排名在前。

（六）體檢

以崗位引進計劃數1:2的比例，按綜合比選成績由高到低確定入圍體檢人員。相關體檢標準按照有關規定執行。

（七）考察

根據綜合比選成績和體檢情況確定考察對象。由人才引進組織方統一制定考察或背景調查方案，了解擬引進人才學習、工作情況和是否存在不宜引進的情況。

（八）公示聘用

考察合格的擬引進人才，按規定進行公示，公示無異議后辦理相關手續。

在人才引進綜合比選各環節，出現人員放棄資格或不合格情況的，人才引進組織方按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

四、相關待遇