重慶青年職業技術學院2021年考核招聘高層次人才簡章（第二批）

 

加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、單位簡介

重慶青年職業技術學院是由重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市教育委員會主管，面向全國招生的全日制公辦普通高等學院。學院現有北碚、巴南兩個校區，北碚校區坐落于北碚區歇馬街道，毗鄰西南大學，位于重慶市北碚國家大學科技園；巴南校區坐落于巴南區龍洲灣街道，位于重慶高職城內。學院現有教職員工440人，其中專任教師323人，高級職稱84人，碩士及以上研究生198人，外聘兼職教師850余人。學院是重慶市青年干部培訓基地、重慶市青年創業就業培訓基地、重慶文化產業人才培養基地、重慶市旅游職業教育現代學徒制人才培養模式試點單位、重慶市優質高等職業院校建設項目（培育）單位。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

三、招聘單位及人數

本次面向社會考核招聘高層次人才6名，具體崗位條件詳見《重慶青年職業技術學院2021年第二批考核招聘高層次人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》）。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）簡章中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2021年7月9日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1976年7月10日及以后出生，依次類推。

（四）畢業（學位）證書及專業

應聘人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的應聘人員，須在報考資格現場復審時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的應聘人員，須在報考資格現場復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進行專業資格審核。

專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

特別優秀的人才，我院研究報市級事業單位人事綜合管理部門認定后，年齡可適當放寬。

五、報名及資格審查

本次考核招聘采取網上報名和現場資格復審相結合的方式，我院各單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。

（一）提交報考申請報名時間。

簡章發布之日至2021年7月9日止。

（二）報名方式

應聘人員登陸學校在線招聘系統并注冊報名賬號（報名網址：http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/）提交報考申請。應聘人員報名與考試，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子材料（含照片）并做好報名關鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經查實，取消考核資格或聘用資格。

（三）資格審查

1.初審報考資格。各招聘單位根據報考人員發送的簡歷，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，報考人員在報名截止2個工作日后登錄報名網站查詢資格初審結果。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結果有疑問，可咨詢招聘單位，聯系電話見附表）。

2.資格復審。收到考核通知的應聘人員按照通知的時間、地點，持復審材料原件和復印件，接受現場資格復審。

資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。

六、考核

本次考核招聘包括專業技能測試（講課或面談）和綜合面試（答辯）。資格審查通過者應按要求參加由學校組織的心理測試（不納入考核總成績，僅作參考）。

（一）專業技能測試

專業技能測試根據報名情況，學校組建考核小組，通知應聘人員進行專業技能測試。專業技能測試由學校統一組織實施，以講課、面談等形式進行考核并打分。分值100分，時間不低于10分鐘?？己藭r間、地點等具體事宜通過重慶青年職業技術學院組織人事處人事招聘欄（http://hro.cqyu.edu.cn/)通知?？己顺煽兊陀?0分的則不能進入綜合面試環節。

考核時，應聘人員應提供相關證明材料原件。

（二）綜合面試

綜合面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加綜合面試的，不再進入本次招聘后續環節。綜合面試由學校統一組織實施，并按照學校綜合面試規則進行。學校將對專業技能測試合格的應聘人員采取答辯方式進行面試考核并打分，分值100分，時間不低于10分鐘。對應聘人員的儀表儀態、語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業素養、試崗能力等內容進行綜合考量。綜合面試成績低于70分者則不能進入后續環節。

（三）考核總成績計算

考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績高者優先；若仍相同，則加試學校面試，以加試成績高者優先。

體檢由招聘單位按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

應聘人員屬機關事業單位工作人員，須在考察前向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；不能按期提供的，取消進入后續環節及聘用資格。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對應聘人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實應聘人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

八、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，在重慶青年職業技術學院人事處網站（http://rsc.cqcfe.com/）上發布，請及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。

公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等報事業單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開招聘全部崗位人員一經聘用，須在本單位最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

（一）本簡章由重慶青年職業技術學院負責解釋。網上報名、資格初審、現場復審、考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請電話咨023-68315810（任老師、曹老師）。

（二）根據學院需要，錄取人員須服從學院工作安排。

（三）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.重慶青年職業技術學院2021年第二批考核招聘高層次人才崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）

3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾