2021年廣西百色市公安局招聘公安機關輔警20人公告

來源：百色人才網 2021-06-10 15:35:46

百色市公安局2021年度公開招聘公安機關警務輔助人員公告

根據《百色市公安機關警務輔助人員管理實施辦法（試行）》（百政辦發〔2018〕2號）、百色市新冠肺炎疫情防控工作領導小組指揮部關于印發百色市“三非”人員臨時集中隔離點（靖西）管理工作機制的通知（百新冠〔2021〕2號）等相關規定，百色市公安局面向社會公開招聘“三非”人員臨時集中隔離點警務輔助人員20名，主要從事“三非”人員臨時集中隔離點非獨立性執法工作任務。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

本次招聘公安機關警務輔助人員，為非人民警察身份性質，不納入機構編制部門管理范圍。共招聘名額為20名（其中：男16名，女4名），具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2021年度公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；

3.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；

5.具有高中（含中專）及以上文化程度，非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)的畢業生須在2021年6月15日前取得相應的學歷、學位證書（2021年普通高校應屆畢業生可以憑畢業院校蓋章的畢業生就業推薦表報名，但需于2021年7月15日前取得畢業證書）；

6.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1985年6月15日至2003年6月15日期間出生）；男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm；男性退役軍人身高可放寬到160cm；

7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

8.退役士兵及公安、政法類院校畢業生優先；

9.要求生源地或者戶籍為靖西市或是持有效證明材料證明隨父母、配偶常駐地為靖西市。

（二）有下列情形之一的不得報考

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留的；

7.被吊銷律師、公證員執業證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；

9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事警務輔助工作的。

四、招聘程序

本次招聘面向社會公布招聘職位及所需資格條件，由應聘人員自愿報考。按照發布招聘公告→報名→資格審查→體能測試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環節進行。報名且通過資格審查者放棄或者缺席參加本次招聘的體能測試、面試、體檢等任何一環節的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環節，應聘者均須攜帶本人身份證，經工作人員進行身份驗證后，方可參加。

（一）報名時間、地點和方式

1.報名時間：2021年6月15日—2021年6月16日（工作日上午8：00－12：00，下午15：00－18：00）。

2.報名地點：靖西市公安局辦公樓一樓大廳。（地址：靖西市新靖鎮繡球大道1號，聯系電話：0776—6238689。

3.報名方式及要求：采取本人現場報名方式進行，應聘人員報名時須提供以下材料：本人畢業證書或學位證書、居民身份證、戶口簿、復退軍人持復員證（以上材料需審核原件，留存復印件）;近期白底小二寸免冠證件照3張(背面寫上姓名)；現場填寫《百色市公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表》（附件2）。

4.資格審查。應聘人員必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性、完整性負責，如有不實，取消報考資格；如報名提交的材料不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成無法聯系等后果，由報考人員自行承擔責任。資格審查合格人員名單將通過“百色人才網”進行發布，通過資格審查即為報名成功。

（二）體能測試

參加測試人員憑個人身份證參加體能測試，體能測試的項目和標準按照公安民警體能測試標準的有關規定執行，具體項目如下：

性別	項目	可測次數	合格標準
男	50米跑	1次	≤9.2秒
	立定跳遠	3次	≥2.05米
	1000米跑	1次	≤4分35秒
	引體向上	1次	≥9次/分鐘
女	50米跑	1次	≤10.4秒
	立定跳遠	3次	≥1.5米
	800米跑	1次	≤4分30秒
	仰臥起坐	1次	≥25次/分鐘

備注：以上4個項目中有3個以上達標的，體能測試結論為合格，體能測試成績必須合格才能進入面試環節。

（三）面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式：面試采用結構化面試方式進行，面試評委會由招聘單位、組織和人社等部門組成。主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力等。

3.參加面試的應聘人員須按規定攜帶個人身份證參加面試。若招聘崗位人數與報考人數（通過體能測試人數）的比例不足1:3，以實際報考人數進入面試。

（四）體檢

按照面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢人員，面試成績相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（五）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。

同時對考察對象的資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或自動放棄者，不予聘用，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示

經以上招聘環節后，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行7個工作日公示，公示期滿無異議的，按規定辦理聘用及相關手續。

（七）聘用

聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。

（八）管理方式

對確定聘用的警務輔助人員，與用人單位簽訂勞動合同（合同期限為兩年整，試用期為兩個月），安排到百色市“三非”人員臨時集中隔離點（靖西）從事輔警工作。相關用人單位按照有關規定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動合同法》相關規定，解除勞動合同。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，按照《勞動合同法》相關規定，中止勞動合同，取消聘用資格。

五、待遇

1.輔警薪酬待遇由市財政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險一金個人繳納部分)，年度績效獎金為每人每月500元。

2.單位統一繳納“五險一金”；享受年度考核優秀獎勵、加班補貼、伙食補貼、人身意外傷害保險、傷亡撫恤等相關福利待遇。

3.工作期間統一配發輔警服裝及其它相關裝備。

六、其他要求

（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；

5.有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。