2021年湖北省保康縣引進高層次人才公告
為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設，加大高層次人才引進力度，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的重要作用，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。經(jīng)中共保康縣委、縣人民政府同意并經(jīng)襄陽市人社局核準，保康縣面向全國引進20名高層次人才，現(xiàn)公告如下。
一、引進人數(shù)和對象
（一）引進人數(shù)
計劃引進20名。
（二）引進對象
引進對象為博士研究生、碩士研究生學歷人才，具體引進條件見附表《2021年湖北省保康縣引進高層次人才崗位表》。
（三）管理方式
引進人才的人事關(guān)系掛靠保康縣委組織部所屬事業(yè)單位縣人才服務和信息化中心，最低服務期限5年。引進的人才由縣委組織部、縣人社局按照專業(yè)對口、人崗相適的原則統(tǒng)籌安排派駐到縣直黨政機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)展一線部門培養(yǎng)鍛煉，作為我縣產(chǎn)業(yè)人才和黨政人才后備力量。對優(yōu)秀人才作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、黨政領(lǐng)導干部使用。派駐期間，由所駐單位負責安排具體工作、日常管理和工作成效考核等。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）第九條規(guī)定的基本條件。
有下列情形之一者不得報名：
1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
3.在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀全日制普通高校非2021年應屆畢業(yè)生；
6.有精神病史、癲癇病及傳染病的;
7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。
三、引進人才相關(guān)要求
（一）年齡要求
年齡計算截止時間為2021年1月1日。要求博士研究生年齡為40周歲及以下（1980年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡為35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。
（二）學歷要求
學歷須為博士研究生、碩士研究生學歷。國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生原則上為2年及以上學制；2021年應屆畢業(yè)生中，博士研究生、碩士研究生須在2021年7月31日前取得學歷和學位證書；國外高校博士、碩士畢業(yè)生應在2021年7月31日前完成教育部留學服務中心國外學歷學位認證。不能在上述時間取得學歷學位證書、學歷學位認證書的（國外學歷），取消引進資格。
（三）專業(yè)要求
引進的專業(yè)為9個學科門類所屬專業(yè)類別，專業(yè)認定以《湖北省2021年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》為主要參考依據(jù)。
四、引進辦法
（一）發(fā)布公告
通過保康縣政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、保康縣人事考試網(wǎng)公開發(fā)布《2021年湖北省保康縣引進高層次人才公告》。
（二）報名時間與方式
1.報名時間為2021年5月15日9:00至6月15日17:00。
2.采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名考生在規(guī)定的時間內(nèi)，將以下資料掃描后發(fā)送至指定QQ郵箱（302715167@qq.com）：①《2021年保康縣引進高層次人才報名登記表》；②身份證（正反面）；③學歷學位證書（2021年畢業(yè)應屆生提供學校在讀證明或?qū)W生證）；④教育部學歷證書學信網(wǎng)電子注冊備案表（2021年畢業(yè)生暫不提供）；⑤教育部留學服務中心國外學歷學位認證書（僅國外學歷學位）。上述資料按以上順序掃描生成一個PDF格式文件，文件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+報考專業(yè)”。
3.考生報名后，實名加入“2021年保康縣引進高層次人才群”，QQ群號為817994348 ，加群后請備注：崗位代碼+姓名+報考專業(yè)。
（三）引進形式
引進高層次人才采取面試和考核考察的方式進行，組織資格審核通過人員在我縣面試，擇優(yōu)聘用。報名結(jié)束后，可對無人報考或報考人數(shù)未達到招聘計劃數(shù)2倍的崗位進行招聘計劃調(diào)劑，調(diào)劑計劃在面試前另行公告。
（四）資格審查
縣引進高層次人才工作專班對報名材料進行審核。審查通過的面試人選在保康縣人事考試網(wǎng)公布。
特別提醒：報考我縣本次引進高層次人才的考生須簽訂參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。
（五）面試辦法
面試時間及地點另行確定。
1.內(nèi)容和形式。根據(jù)報名考生專業(yè)情況，面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試等形式。面試的主要內(nèi)容是對應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學習能力、形象氣質(zhì)等綜合素質(zhì)進行綜合評價。
2.開考比例。本次人才引進不設開考比例，根據(jù)引進人數(shù)，按考生總成績從高到低擇優(yōu)聘用。
3.成績計算。面試實行百分制，考生總成績=面試成績。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
4.成績最低合格線。劃定考生總成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。
（六）考察
1.考察人選的確定。根據(jù)考生總成績及引進計劃數(shù)按1：1的比例確定考察人選。
2.資格復審。考察前在保康人事考試網(wǎng)上發(fā)布被考察人人選名單，被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按考生總成績擇優(yōu)遞補。
3.考察辦法。考察工作根據(jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規(guī)定的引進條件或有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格的該崗位可按總成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察。
（七）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。對體檢結(jié)果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（八）公示、聘用
1.公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人事考試網(wǎng)公示，公示時間為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生總成績由“縣引進高層次人才工作專班”研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上不再遞補。
2.聘用。公示期滿無異議，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。引進的高層次人才試用期為一年，最低服務年限五年。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。受聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知10日內(nèi)）未報到的，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于保康縣<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)以及《保康縣人才管理暫行辦法》（保人才組發(fā)〔2014〕1號）文件精神，2021年度公開引進高層次人才須與用人單位簽訂5年最低服務協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動（省市明確要求的除外）。我縣人才引進招聘優(yōu)惠政策正在修訂完善，新的優(yōu)惠政策出臺后將按新政策兌現(xiàn)。目前，五年服務期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇
引進的高層次人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。按照程序引進的人才到崗工作后即解決公益一類事業(yè)單位編制，按照公益一類事業(yè)單位管理崗位執(zhí)行工資待遇。
（二）安家補助
博士研究生、碩士研究生分別資助20萬元、10萬元安家補助，分期支付。
（三）生活補助
博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，按月發(fā)放，連續(xù)發(fā)放五年。
（四）住房安排
博士、碩士研究生由縣房管局分別提供一套50平方米人才公寓供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用
本次引進的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)設置職數(shù)限制。
（六）家屬安置及子女入學
引進的高層次人才配偶，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)其原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。
六、新冠肺炎疫情防控要求
根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生參加考試時有考前14天國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)或國（境）外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報告。凡是有上述情況和考前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動向保康縣人事考試院報告。故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應責任。聯(lián)系電話0710—5990023，15608677345。
七、其它
有關(guān)成績公布、工作通知等事項均通過保康縣人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注該網(wǎng)站。
八、聯(lián)系人及電話
縣人社局：0710—5990023
聯(lián) 系 人：陳可春 15608677345
附件2：2021年湖北省保康縣引進高層次人才報名登記表.doc
中共保康縣委組織部 保康縣人力資源和社會保障局
2021年5月13日
