2021年河南省滑縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，為我縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展儲備一批優(yōu)秀黨政后備人才,根據(jù)《滑縣事業(yè)單位人才引進工作實施意見（試行）》（滑人才〔2020〕2號）精神和用人單位需要，決定為我縣部分事業(yè)單位面向社會公開引進34名高層次人才（財政全供事業(yè)編制）。為保證引進工作順利實施，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
具體引進單位和資格條件等詳見《2021年河南省滑縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位計劃表》（附件1）。
二、引進條件
（一）引進人員需具備的基本條件
1.具有河南省戶籍。
2.遵守國家法律、法規(guī)。
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
4.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件。
5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
6.符合引進崗位要求的學歷、年齡等條件。
(二)以下人員不屬本次引進人才范圍：
1.本公告發(fā)布之日時為滑縣范圍內機關事業(yè)單位在編的。
2.滑縣范圍內參加“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（含“農(nóng)村學校教師碩士師資培養(yǎng)計劃”）和“三支一扶計劃”服務期未滿的。
3.普通高等學校在校生（不含2021屆畢業(yè)生，下同）、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。普通高等學校在校生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
4.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生；委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生；海外（境外）留學生。
5.參加普通高考時通過體育類、藝術類招生被高校錄取的。
(三)有下列情形之一的，不得引進：
1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.曾受黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
3.各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的；
三、引進程序
此次人才引進采取發(fā)布公告、報名和資格初審、考核、選崗、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
2021年5月6日－13日，在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公開發(fā)布人才引進公告。該網(wǎng)站為此次人才引進工作信息發(fā)布指定網(wǎng)站，引進工作相關信息均通過該網(wǎng)站對外公布，接受社會監(jiān)督，請報名人員在引進期間每天登錄查詢相關信息。
（二）報名和資格審查
1.報名日期：2021年5月6日至18日24時止，以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。
2.報名方法：本次引進采用網(wǎng)上報名，報名者可直接將以下報名材料發(fā)送至報名郵箱（見附件1），發(fā)送主題請標注清姓名。
①《2021年河南省滑縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2，表中照片處需導入能反映本人面部特征的近期免冠正面單色背景照片);
②本人有效身份證、各階段(本科起)學歷學位證書、教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表（可在中國高等教育學生信息網(wǎng)免費申請）的掃描件或電子照片。未取得畢業(yè)證書的2021屆畢業(yè)生，可上傳學籍驗證報告的掃描件或電子照片;
③碩士研究生需提供普通高考錄取當年志愿填報表或其他能夠證明參加普通高考時被本科一批錄取材料的掃描件或電子照片；
④與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業(yè)在編人員，需提供單位同意報考證明（附件3）的掃描件或電子照片；
⑤《居民戶口簿》本人頁（本人頁無派出所公章的，同時上傳帶派出所公章的首頁）的掃描件或電子照片。
3.資格初審：2021年5月19日前，對報名人員進行資格初審，初審結果將發(fā)至應聘者報名時發(fā)送報名材料的電子郵箱。如在截止日期前收不到初審結果，請電話咨詢工作人員。
資格審查貫穿于引進工作的全過程，報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考核或引進資格。本次公開引進不設開考比例，不收報名費和考試費。
（三）考核
本次人才引進考核由滑縣縣委人才工作領導小組辦公室組織引進單位主管部門共同實施，采取面試和體質測試相結合的方式進行。若報名人數(shù)與引進計劃數(shù)之比大于3：1，則加試筆試，按報名人數(shù)與引進計劃數(shù)3：1的比例確定進入面試人員，筆試內容另行通知。若加試筆試，報名人員的總成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%。面試合格分數(shù)線為60分，達不到60分的，不做為引進對象。
成績排名方法為：
加試筆試且總成績相同時，面試成績高者在前；面試成績相同的，資格審核通過時符合崗位要求的學歷高的在前；學歷仍相同的，畢業(yè)時間晚的在前；畢業(yè)時間仍相同時，年齡（以個人有效身份證為準）小的在前。不加試筆試時，排名方法與上述面試成績相同的方法一致。
對排名前34名人員進行體質測試，測試內容和標準按照《國家體育鍛煉標準工作指導手冊》（國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版）另行確定。測試成績達不到及格的，不做為引進對象，由此造成的崗位空缺，按成績排名依次等額遞補。
考核的具體時間和地點、方式，根據(jù)報名情況確定后，發(fā)至報名對象提交報名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
（四）選崗
考核結束后，根據(jù)考核成績排名，報名人員依次選擇引進單位。選崗時間另行通知，不按規(guī)定時間選崗的，視為自愿放棄選崗資格，按照考核成績排名依次等額遞補。
與事業(yè)單位主管部門領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，實行回避。
（五）體檢
選崗結束后，根據(jù)成績排名按崗位引進人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢項目和標準參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢通用標準》有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間和集合地點另行通知，不按要求參加體檢或體檢結果不合格的，按照考核成績排名依次等額遞補。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對象，考察由用人單位組織實施，采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與引進崗位相關的身體素質、業(yè)務能力和工作實績等。
考察工作原則上在體檢結束后7個工作日內完成。因自愿放棄考察資格而出現(xiàn)的崗位空缺，由用人單位決定是否遞補。考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。
（七）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括引進單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況等。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。
（八）聘用
公示結束后，對公示無異議的人員中已取得畢業(yè)證書的，由用人單位辦理有關入編手續(xù)，根據(jù)單位崗位設置、工作需要及引進人員特長，確定崗位類型，簽訂聘用合同（合同期不少于3年，含試用期），試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者解除聘用合同，取消其編制。
未取得學歷學位證書的2021屆畢業(yè)生應在2021年8月31日前取得相應的學歷學位證書，否則不作為引進對象。取得學歷學位證書后，由用人單位辦理入編手續(xù)，簽訂聘用合同。
擬聘用人員應在用人單位規(guī)定時間內報到和辦理有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其編制。
四、聘用后主要待遇
引進人才試用期工資按轉正后工資待遇確定，符合專業(yè)技術崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結構比例限制聘用到相應崗位。同等條件下，引進人才優(yōu)先推薦參加有關專家評選（包括享受國務院特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、拔尖人才等）、優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”。用人單位根據(jù)工作需要，可直接安排引進人才到中層崗位任職，列席所在單位一般性領導班子會議，多個崗位輪崗歷練，安排吃勁崗位磨練，為其政治進步和業(yè)務提升創(chuàng)造條件、創(chuàng)造環(huán)境。
五、引進工作紀律
應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
本公告由中共滑縣縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由領導小組研究決定。
咨詢電話：0372－8121778
附件1：《2020年河南省滑縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位計劃表》
附件2：《2020年河南省滑縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》
中共滑縣縣委人才工作領導小組辦公室
2021年5月6日
